年后第一次发工资，大家急切，期待却又带着点小害怕。终于工资发下来了，工资条出来了，科里明令禁止打听别人的工资，但是大家还是悄不声的差不多把全科的涨工资情况都知道了，于是，抱怨产生了。不是一个人，而是除了领导意外的人，几乎是整个部门将近百十口的人都在抱怨，抱怨什么？抱怨涨的钱数跟自己的工作不匹配；抱怨都是辛辛苦苦工作一年，为什么甲乙丙比我涨的多一百。
按说涨工资是好事，应该普科同庆，皆大欢喜。可是为什么大家却是心生埋怨呢？细究起来的原因无非就是比较了。这次涨工资不是统一涨多少，而是领导把全部门员工分为ABCDE五个档，A-500，B-400，C-200，D-100，E-不涨。这样一分下来，最多和最少的可就差别很大了。不涨工资的抱怨：我没有迟到早退过，日子一天不少过，怎么就不给我涨呢，领导太偏心，看不到我；涨100的抱怨：那个谁谁谁怎么涨了200，我俩每天几乎干一样的活，怎么只给他涨不给我涨，哼，以后不干了。涨200的抱怨：整天辛辛苦苦的，到头来还不是跟那些个混吃等死的涨的一样多，干的再多领导也看不见，真是怀疑自己的工作态度，还要不要在这么认真工作下去；涨400的：为啥不给我涨500，我哪干的不好；涨500的：去年不是最高级涨800吗，今年怎么涨500了.......
如果大家都涨200，那么也就没有这样的抱怨了，关键是很多人在同一个岗，同一个岗涨幅又会差很多。其实同一个岗大家的工作都差不多，但是为什么有的人涨的多有的人涨的少呢？以我自己为例吧，我今年在C等级，涨薪200，其实我自己暗中评价应该差不多能涨400，所以当我知道涨200时还是有一点失望，但是又有一点的意料之中。下面我就这次涨工资就做一次自己的分析吧：
一 为什么我的饭友（一起吃饭的朋友）姗姗涨500元。
分析：姗姗在我们部门算是服务岗位，服务岗位讲的是态度好，勤快。她这个岗位除了她还有一位男士，这位男士自以为来公司时间最久，资历最老，所以服务态度总是很差，一般找他不是臭着一张脸就是说话带刺，所以从普通员工到领导都对这位男士印象不好，相比之下，姗姗就要好的很多，小姑娘虽然有点小脾气，但是态度还算和蔼，也比较勤快，大家就更乐于找姗姗，同事都普遍反映姗姗比那位男士勤快，态度好。姗姗这个岗位就他们两人，所以谁的工作干得好领导一下子就看出来，自然涨工资时就涨的明确了。照此看来领导涨工资也不是全凭私人关系好，还是比较看重工作的
相比一下我自己，我是做技术岗的，虽然在我们组就我一个做技术岗，但是放眼全部门有七个组，这七个组里有两个组将近三十人和我一样都是做技术岗的。尽管我在我们组是技术顶梁柱，但是在领导眼里估计就是个做技术的，跟剩下那三十个人没什么区别，尽管我自己一直认为自己做的比别人好做的比别人多，但是我身上没有发光点，没有让领导一眼就看到我，没有让领导一下就有想到给我加钱的亮点。所以2017年的目标就是要寻找我与其他技术岗不同的亮点，然后深化培养。目前寻找到的亮点：
1 组内的管家婆。掌管小库房以及大家领用物品的日常工作
2 坚持每周写工作总结，记录检验批次数和工作 中遇到的问题以及自己是怎么解决的
二 为什么和我一样从事另一个技术岗的红红能从三十多人中脱颖而出涨薪500
要说红红溜须拍马我觉得算不上，充其量只是跟领导走的近而已。我就亲眼见过下班后领导在加班，红红走进去给领导送了个酸奶。这算受贿吗？不算。我看到的是红红递给领导一个，自己也打开一个，然后两个人边喝酸奶边拉家常。这无疑之间就拉进了红红和领导的关系。还有一件事，也是我亲眼见到的。一次上班路上，我骑着车子正走着，看到红红正在马路边上走，也是要去上班，突然看到红红跑了起来，我心想时间还早啊红红跑啥，正疑惑着呢，就看到前面走着的领导，红红一路小跑地跟上我们领导，然后两个人边说边走了。当时我就想，如果是我在后面走看到领导走在前面我会怎样，我会紧跑几步追上领导吗？恐怕不会吧，我应该会在后面磨磨蹭蹭地走，尽量躲着领导。
要是以前的我肯定会瞧不起红红，觉得她溜须拍马，只会跟领导套近乎。但是现在的我不会那么认为了，现在的我觉得跟领导走的近也是一种技能。红红的工作确实做得也不错，但是光自己觉得不错不行，还得让领导知道你做得不错。平时我们也不述职，所以领导很难知道一个员工平时具体工作的工作量和工作难易程度，但是有意无意地跟领导聊聊天，聊聊工作聊聊孩子，这无意中就会让领导知道你的工作量工作态度还有生活态度。我翻看了红红的朋友圈，鸡汤很少，微商没有，唯一有的就是每天在百词斩更新的读书，几乎每一条下面都有我们领导的赞。
对比红红，我就是那种自己感觉自己干的又多又快又好，但是领导不知道你干的又多又快又好。所以下一步我也要寻求和领导增加互动的机会，争取让领导也能够留意我，注意我并且记住我。制定策略如下
1 2017年要保证每月一篇稿件投递内刊。我们领导是个80后，颇具文艺风范，平时也爱泼墨品文，所以他还是蛮欣赏能写的人的。我们部门往内刊投稿时稿件必须先发我们领导审阅，我们领导审阅后方可发送到宣传部。在天时地利上人和上我都不占优势，唯一的优势就是这个笔杆子了，争取多写文，增加自己在领导那里的曝光率。并且写文方向要多些方法类的干货或者赞美公司的散文，不要只夸自己。
2 多读书。多输入才能多输出。写文时尽量写书评，尽量写领导也在看的一本书，这样跟领导的碰撞点会多一点，在领导那里的曝光率又高了一点。
写了这么多，突然觉得自己现在想的跟去年前年想的完全不一样了。前两年看到别人涨的多，心里除了嫉妒就是觉得别人都有黑暗的一面，但是今年感觉自己能客观地来分析这个问题了，并且还能自己分析出点原因制定出切实可行的方案，不违背自己的内心，努努力就能做到。2017年不要在浮躁了，总觉得要学的东西很多，但是在这个最不缺的就是知识的时代，人就很容易很浮躁。
这一段时间，我一直在问自己：你喜欢自己的工作吗？这样认真工作却不被领导认可会觉得很冤吗？你希望自己在自己的工作上能有所晋升吗？你为什么想写作？你为什么想学习写作？你学习写作真的是希望能以此为生来挣钱吗？你缺钱吗？
这些问题看似独立却又丝丝相连。我喜欢自己的工作吗？目前来看还是喜欢的，大学学了四年的专业没有被丢弃，虽然这份工作挣得不多但是足以维持我自己的花销，承担我们这个家花费的一部分，另外工资发的很及时，并且这份工作五险一金很全面。
认真工作但又不被领导重视认可是一种什么样的体会？沮丧，失落，有时真想冲进领导办公室问问他是不是瞎了。有一个技术岗的同事，每天上班就是打游戏，临近下班才慌慌张张地把工作完成，完成的马马虎虎，一塌糊涂，几次被领导点名批评，但是这次涨工资我俩涨的一样多。有时也在怀疑关系当道的社会，我们这样辛辛苦苦认认真真地工作还有没有意义？真的是经历风雨就能见到彩虹吗？不管怎样，我依然相信努力就会有所收获，这种收获可能不是金钱不是地位，而是一种经验。就算不是经验，那么不悔心安，最起码不愧对自己的良心，不虚度这分秒的光阴。
你希望在自己的工作上有所晋升吗？对于这个问题我是矛盾的。都说三十多岁的女人，在职场该拼该杀该晋升到更高的职位，但是有得必有失。据我观察我们公司职位低，薪水少，但是能自己支配的时间多；职位高，薪水多，会多事多加班多自己能支配的时间少。现在的我工作之余可以看书写字，回家可以尽情陪娃，我不知道这算不算自己潜意识中的一种逃避，或者说是为自己在工作上不思进取所找的借口。
你为什么想写作？你为什么想学习写作？你学习写作真的是希望能以此为生来挣钱吗？想写作，希望能通过写作来梳理自己。想学习写作是希望自己能掌握写作方法，有着一日能以此为生。还是靠拢到了钱的问题上，那好吧，我就大声说出来，我希望自己能依靠写作挣钱挣很多的钱。
你很缺钱吗？从来没有揭不开锅的感觉，也没有借过钱的经历，但也没有觉得自己是富人。总是觉得自己像个穷人一样生活。家居开销一切从简，每月工资小心规划存取，生活还是在生存线上挣钱，刚刚满足温饱，至于生活品质还不敢太讲究，每年没有像样的远处旅行，下馆子也只是一般的家常饭馆。所以，我缺钱吗？大概是缺的吧。
梳理了一下自己，真好。在坚持一年，如果一年之后还是这样的局面，好吧，估计到时只能离开了，所以2017必须卯足劲了，学到自己想学，拿到自己想拿，为自己离开时多加一份筹码。
2017.3.24晚
