记得刚翻开吴军的《见识》这本书的时候，就有一种一见如故的感觉，里面的很多观点很是赞同，当然也还有一些观点，打碎了我原有的认知，让我开始思索以前从未思考过的问题。仿佛像打开了一扇窗，让我看到了更为广阔的世界。下面来聊聊我看完本书我印象最深的几个点。

01 幸福才是我们终其一生的目的

当一个人对社会产生了极大的正向影响力后，他不仅可以获得无知（比如金钱）和精神（比如名誉）的财富，而且会有一种由衷的幸福感。

在现在这个唯金钱至上、成功至上的年代，当我看到吴军说，他不论多忙，每年夏天一定要休息一个月，通常会带着家人，一起在国外度过一段悠闲的时光。我觉着，他是真正明白了幸福的真谛，并且去践行的少数人之一。很多人也知道家人对他们很重要，但是却一直忙于事业，鲜少顾及家庭，以至于当最后快要失去的时候，才追悔莫及。只是他们没有明白，幸福才是我们终其一生的目的，成功只是人生通往幸福的手段而已。

在书中，吴军将人生比作一条河，人的影响力是由河流的宽度、深度和长度来决定的，一个人最终幸福指数的高低，取决于他的所作所为给世界带来了多少正面影响。高尔基说过“给总比拿要快乐得多”。一个社会要想增加民众的幸福感，最简单的办法就是肯定每个人的成就，让他们感觉到自己是在给予。

其实，当我们清楚了人这一生，是为什么而活的时候，我们的生活便会简单很多，烦恼也会少很多。也就是清楚了我们的原则，知道什么事情对我们是最重要的，那么，当我们在面对很多问题的时候，就能比较好的去进行解答。

02 给人生做点减法

人的天性是喜欢增加而不喜欢减少，喜欢获得而不喜欢舍弃，但是，很多时候减少和舍弃会让我们过得更好。由于这种做法有时违背人的天性，因此很多人做不到，当然，这样也就给了那些能做到的人更多的机会。

书中举了这样一个例子，为什么印度人在美国，乃至全世界跨国公司中担任高管的人比中国人多呢？在我们认知中，中国人和印度人都比较聪明、用功，起点也差不多。但是根据加州大学伯克利分校和低碳福大学的意向调查表明，截至2012年，印度裔人才领导的公司占到了33.2%，这一数字目前还在增加，而在硅谷的人口数量中，印度裔只占到了6%。

分析其原因，有这样几点：1）印度人走出国门比中国人早半个多世纪；2）印度人的英语交流能力比中国人好；3）在意识形态方面，西方国家对中国多少有些防范，但是它们并认为印度是威胁，这让印度人在和中国人的竞争中占到了便宜。当然，这只是比较明显的三个原因，也并不能很好的解释这一现象。

芝加哥大学商学院的奚恺元教授从幸福的角度给出解释：印度人缺乏选择的状态，以及不选择而产生的幸福感和成就感，帮助了他们的精英在公司里取得成功。因为相比于印度人，在美国的中国人今天的选择太多了，在一个大公司里工作几年如果表现得好，会被提升一两次，他们原本应该继续努力发展，但是很多人想的不再是努力工作获得晋升，而是如何巧妙地用自身的经历包装自己，在不同的公司之间反复选择。而很多印度裔，进公司后就没有选择，只是在职业金字塔上老老实实地爬楼梯，其结果反而更为可观。

很多时候，是我们想要的太多，将过多的精力浪费在了选择上，而不是经营上，导致难以精进。比如，在线上教育如此盛行的今天，我们又太多的东西想学习，每天的日程安排也是满满，到最后，坚持完成的却少之又少。我想，偶尔给人生做做减法，让选择少一点，在仅有的几件事情上去深耕，也许结果会更圆满。

03 谈谈见识的重要性

很多时候，成败与否取决于见识的高低，而不是自己简单的努力。今天，由于交通和通信技术的发展，我们增加见识要比过去容易得多。但在我们心中，有时依然有一道围墙，阻碍了我们的见识。

看完《见识》这本书，我懂得了思维方式的重要性，我们每天在做的很多事情，都是由我们固有的思维方式决定的。它可能是由我们从小生活的环境、接受的教育、社会的熏陶共同造成的。本书在前言里引用了撒切尔夫人的一段话，我将其简化一下，就是“想法决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”

这也说明了，我们在后天的成长中，要尽可能多的见识优秀的人，学习他们身上宝贵的品质；尽可能多的阅读书籍，而且要广泛的阅读，通过阅读，学习作者凝结在书中的大智慧。在这些优秀思想的浸泡下，在这些思维的碰撞中，我们才能更加了解这个世界，更加了解我们自身，也才能不断地修正自我，成为更好的自己。

当我们想到了生命的意义，站在一生的高度度过每一天时，就能活出精彩！

Study as if you were to liveforever, live as if you were to die tomorrow. 终身学习，向死而生。