在老板眼里,会辅导人,会觉得你不仅能力突出,人品也很好。
(1)教行动方法,不教价值观
不用“你应该怎么做” “你应该有什么样的价值观” “我年轻的时候怎样怎样”等句子,给他一套完整的行动步骤
(2)正向引导,站在同一面
将“你这样做不对,我来教你”换成“你可以更好,所以,我来教你”
(3)对方犯错误,先默认对方是不会,而不是他的态度问题
从他的能力盲区出发,找出问题所在
去试试辅导一下吧!
在老板眼里,会辅导人,会觉得你不仅能力突出,人品也很好。
(1)教行动方法,不教价值观
不用“你应该怎么做” “你应该有什么样的价值观” “我年轻的时候怎样怎样”等句子,给他一套完整的行动步骤
(2)正向引导,站在同一面
将“你这样做不对,我来教你”换成“你可以更好,所以,我来教你”
(3)对方犯错误,先默认对方是不会,而不是他的态度问题
从他的能力盲区出发,找出问题所在
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