万万没想到，2019年的最后一天我会面临这么大的难题。
主要事件就是经理找我谈了次话，交流很正常，所谓的难主要是旁人的不同看法以及我自己的主观感受。
谈话内容是经理从别处知道了有其他部门想挖我，想探测我的想法并进行挽留。
经理说了很多，一是部门转型需要我这种人才，二是作为主心骨一时无法找到人替代，三是换部门做单一工作对我而言太屈才，四是该部门工资是死的，不如本部门还有业务提成，五是该部门不如本部门工作氛围好，同事关系和谐，六是会争取明年给我提岗。虽然事先知道这回事，而且这也是我明确表态想走的最佳时机，但我还是不懂如何当面拒绝，始终没说yes or no ，最后经理让我回去好好想想。
虽然只是一次谈话，不代表最终结局，但多人的反应及看法给我带来了巨大的心理煎熬：
首先是当初鼓动我离开客服的外部门同事Y，让我尽快向领导表态，也许上级会尊重我的个人意愿。毕竟她们部门的确缺人，如果我纠结，她们会找别的目标。
其次是客服同事，不希望我离开。毕竟这个时候需要大家全力以赴，我离开会让她们更忙乱。而且不能一起聊天说话回家了。
接着是老公，反对我此时表态，反对我以照顾家庭作为想调部门的理由，以免到时候走不了在部门会被看轻。
想想看，我回部门还不到一年，此时对外部门的邀约又不置可否。作为部门领导肯定觉得我是个刺头，身在曹营心在汉，每天沉默干活，没想到满脑子想着怎么再次离开，好，许诺会给你该有的，尽量留下来好不好，不行你就看着办吧，话已至此不再多说。代入经理角色后我倒有点儿哆嗦。
经过斟酌，我还是给同事y发信息告知我的顾虑，即内心想走，但不能此时直截了当对经理说不，因为不知道最终结局如何，如果走不了会很难堪。
幸好，同事y理解我，称知道我的想法就行了，其他交给领导处理吧。
终于松了口气，总算减轻心理负担，可以安然度过今晚了。
不……明天还有总结要写，还是轻松不下来哇……
