达利欧的经历（下）
六、终极恩惠
1995年潮水已经拥有了42名员工，管理着40亿美元的资产。
与市场博弈，独立和有创意的思考如何押注，犯错误，把错误摆上桌面分析，找出根本原因，设计出新的更好的做事方法，系统化的落实这些更新，犯下新的错误，如此循环。
凭借这种循环往复，不断演进的做法，持续改进开始建立投资体系。
发现“风险评价”，知道经济环境的哪种变化能引起资产类别的变化，知道这些相关关系在几百年里基本保持不变。
只有两个重大因素需要担忧:增长率和通胀率。
两者可以升也可以降，如果找到四种不同的投资策略，每一种适用于一个特定环境，增长率上升加通胀率上升，增长率上升假通胀率下降，以此类推。
就能创造一种资产配置组合，他足以够均衡，可以在长期里表现良好，同时又不会遭受不可接受的损失。
因为投资策略总是保持不变，所以几乎任何人都能使用。称其为“全天候资产组合”因为它适应于所有的环境。
发展大机构的三大好处
1. 更好地科技。
2. 更好的安全掌控。
3. 更丰富的人才资源。
这些都将让我们变得更稳定更持久
想要拥有真正的创意择优。就必须透明，以便人们自己找到真相。
发展初期规模小人少，管理更需要透明化。
因为没有了透明性，人们会曲解各种事情，使之符合自身利益，有时甚至会秘密的这样做，问题将会被隐藏而不是摆在桌面，得到解决。
七、获得优异回报
2010年收益是历史最高的，两个“纯粹阿尔法”基金的收益率分别接近45%和28%，“全天候资产组合”的收益率接近18%。这样的业绩几乎无人能比，因为设计的处理和分析信息系统表现非常优异。
比起光用我们的大脑，这些系统要有效的多。
没有他们的话。他将不得不。用古老和费力的方法管理资金。
重点:努力在自己的头脑里，权衡所有市场和影响市场的因素，然后形成一个投资组合。
把这一新思路植入我们的计算机，对其进行返回测试，以观察其所有国家，所有时期表现的如何，然后深入理解背后的逻辑。
正确的人彼此合作，并与计算机合作，才是成功的关键。
八、招募人才
拥有稳健的个性，常识和创造性，而且有动力争取实现共同的使命。
那么只要允许他们自由的弄清楚，如何做正确的决策，他们就会发现成功的途径。
兼具常识、创造性和主动寻求改变等个性的人，简直是凤毛麟角，几乎所有人都需要他人帮助才能达到这个境界。
任何组织都一样，成功的关键是人和文化。
九、桥水的公司文化
以创意择优的理念，探寻极度求真，极度透明，让问题和缺点摆上桌面，以便直截了当地应对。
把创意择优系统化
“经济机器是如何运行的”30分钟视频， 网上搜索，就可以看到以下三项的关联。
1. 生产率提升。
2. 短期债务。
3. 长期债务。
十、回报恩惠
英雄总是会至少经历一次极大的失败（坎坷称之为“深渊”，或是“被鲸鱼吃进肚子里”）。这将考验他们有没有韧性东山再起，以更大的决心和更多的智慧继续战斗。
如果能做到这些他们将经历一次变革——脱胎换骨。他们将体验到恐惧，而恐惧在保护他们的同时，又不会使他们失去推动自身向前的进取精神。
胜利终将带来回报，尽管英雄在战斗中并不知道，但他们最大的回报就是，坎贝尔所说的“恩惠”。即英雄在经历中悟出的成功秘诀。
总结:恐惧在保护正确道路上行走时，能够多一些向前进取的精神。
十一、从更高层面回顾
生活总有顺境和逆境，努力拼搏并不只会让你的顺境变得更好，还会让你的逆境变得不那么糟糕。
拥有更多的东西，所产生的边际，收益会很快下降，事实上，得到适量的东西，比得到太多的东西更好，因为后者会伴随着沉重的负担。
身处顶层会给你更大的选择空间，但也对你提出了更多的要求
总结:
1.考查影响你那些事物的规律，从而理解其背后的因果关系，并学习有效应对这些事物的原则。
2.通过这样做，你将开始理解每个“再现的情景境”背后的机理，并逐渐形成一个应对该情境的“意志地图”。
3.随着你对这些关系的理解不断加深，你就能看到，隐藏在扑面而来的复杂事物中的实质。
4.你将明白你面对的事物属于哪种类型，并自然而然地运用正确的原则，帮助自己渡过难关。
5.接着实现会向你发出强烈的信号，或者回报你，或者惩罚你，以体现你的原则的运用效果，这样你就能学着相应的调整这些原则。
