之前在一家地铁传媒的代理公司上过一段时间的班，为与想在成都地铁上打广告的公司服务，是一位朋友的朋友在这家的公司工作推荐我去的，当时距公司开业不久，我是做的销售工作，经过一个月左右的时间，更准确的说应该只有大半个月的时间，我从当时很相信公司，到质疑最后离开的过程，给我了上了一堂深刻的课程。
我不得不说说这家公司，从开始朋友介绍我过来，接着来面试遇到的HR形象邋遢的坐在我的对面，记忆里仿佛是穿着拖鞋，更别说服装。进公司时看到门口的公司名称招牌都不完整。面试中只记得他如此讲，在我来之前，他们招了一大批人，由于没有业绩辞退他们的同时浪费了公司大量资金。所以他说你可以来工作，但在没有业绩前你没有任何底薪，出业绩才有底薪。可能是因为朋友的介绍，所以我对公司很信任，觉得它很优秀可以给我带来好的培养，加上我自己的努力不可能没有业绩。所以对他提出这个要求，认为也不过分。当时我和一起来面试的还有几个人，但面试完就没有看到了。当天朋友去外面办业务，没在公司。面试完后，没人在管你，没人安排你会在哪办公，那位主要负责那块工作，公司负责人只知道面试我的人。所以我就主动融入，先认识同事，熟悉业务。跟着同事跑，看他们怎么做，结果看到他们所做的超出我所想，骑着自己的烂电瓶车，开始扫描街边的店面，有就停车进去推销。这里面还有个小插曲，跟着三位男同事跑业务，但是彼此都不熟悉，出行工具都是自管自，有两辆电瓶车，一辆很好一辆很差，另外两个男同事立马就说你就跟着他做吧，后面他们把车推出来，原来他们让我做很破烂的那辆。不是觉得坐很破烂的电瓶车很丢面，又或者是他们有什么不对，只是认为他们太没有男士风度了。和同事外出两次后，我发现了他们在推销没有什么特别技术，没有好的话术也没有规范的着装，甚至连自己的业务会有什么优势和商家对接。针对于商谈生意的方式就是便宜。而公司的领导仿佛是业务能手，没有想法去培养一些人给他带来利益，只是一味地强调结果，没有想过管理下，让我们公司有主心骨，又或者是正真的团结在一起。公司的人仿佛也各有各的小团体，我们这些新人不太容易融入，这一连串的印象在我心里留下公司不可靠的影子。
