又到了送干货的时间！今天与大家分享的是——微信群裂变的运营方式。不论我们是运营公众号、微商还是淘宝等等，粉丝才是我们永久的财富！尤其是精准粉丝，利用微信群裂变带来的效力甚至比病毒式的传播还要迅速。

微信群裂变，其实就是你加入一个精准用户群或者自己组建一个群后，抛下诱饵让群里的人加你或者在自己的群里鼓励群友邀请好友进群等，不断的扩大群人数，这样所产生的吸粉效果还是不错的。

先通过一个我身边真实的案例让大家对微信群裂变有初步的了解。起初那个朋友通过自己组建了大约40人的群后，然后就出钱雇人拉人进群，奖励的方式是拉50人25，100人50，之后出现的一个情况就是乱七八糟的人都进来了，有男有女，这本身就是一个卖20-35岁女性衣服主题的群，虽然进群的人数不到2个小时就达到了500，可是真正有效的用户没有几个，而且这也不包括很多退群的人。

之后他吸取了经验，将群里的“闲杂人等”通通踢走，包括男性，然后通过群公告通知群成员，表明邀请好友进群的活动，拉50人送价值49元的钱包，100人送98元的单肩包，并且附有图片、价格等详细的说明，为了调动群成员的积极性，分不同的时间段来提醒，并采取口令红包的方式，活跃气氛。并且限制了邀请好友的条件，说明是20-35岁女性，禁止微商等。

没想到这次大家的积极性大大提高，截至零点的时候，群人数已经达到了800多，第二天还看到100多人的申请好友等待通过。通过让群里成功拉人获得礼品的粉丝在群里爆图，增加了成员间的信任，迅速满员，达到1000人，之后再组建分群。

其实我们也发现进行微信群的裂变也没有多难，只要做好以下三点，我自认为足矣。

1.确立目标用户群。我们做任何产品都要做好定位，这个很关键，定位好产品，价格区间，就定位好了精准的目标人群，然后再做精准的引流，比如我们做的是针对大学生英语四六级的课程，那我们就通过目标学校的帖吧、论坛等发布信息，或者找社团合作等。

再者，我们建立的群名称一定是与主题相关且能够吸引他们的，就如上面的例子，我们起的名字应该是“教你30天轻松通过四六级”等。

2.取得粉丝信任。当我们的群达到一定人数的时候，切记千万不能急功进利。不要一有人进群或群人数不到200的时候就频发产品。首先无论是群主还是管理员，都要表明身份，自我介绍，会为大家提供什么服务等，再之就是确立群规则，准备好话术，比如禁止发一些低俗的广告之类的，但是可以发投票之类的，因为这是大家都的群，互相帮忙，会让群里气氛更加活跃。

当然取得信任与活跃群并不是对立的，时常发红包是必须的，建议这些聚人气的活动最好设置一个标准时间，定时定点，让粉丝留意，下次就会在特定的时间准时关注你，发完红包之后肯定要发产品的，但是不要刷屏，尤其在前期运营阶段。我们要的是持久的用户，永远的利益。

3.宣传群价值观。任何时代，我们宣扬用户的主流意识形态都是健康的、积极向上的。当我们在推广群、产品的时候也要扣上正能量的帽子，微信群的维护的确是一个难点，通常微信群只有在刚建立的时候还很活跃的，但是过一段时间后，要么成为僵尸群，要么成为灌水群，群的质量就大大下降，粉丝也不会呆很久。因此很多人只有在搞活动推广的时候做临时社群，迅速的把粉丝拉入群，活动结束就把群解散，这样的目光太短线，太过利益化了，根本没有把粉丝的价值发挥出来，也没有利用微信群裂变的优势收获巨大利益。

所以正确的管理微信群的方法是从引导人们的价值观入手，我们通常说营销的最高境界就是让营销不再成为必须，当我们对粉丝的理念、心理产生了潜移默化的影响后，他们绝对是我们的忠实用户。这样的粉丝价值是不可量化的。

比如就像上面说到的，我们组建的是一个大学生四六级考试群，那我们平时除了推送产品外，就要多多推送干货。例如四六级高频词句掌握，四六级改革，四六级考场应对攻略等等。只有让粉丝觉得呆在这个群有价值，有收获，他们就不会说要退群了。

我们要确立自己的价值观，比如：学习，分享，共赢，互惠。以此作为我们宣传群的一个核心理念，逐渐的让用户接受并深信，我们的目的便达到了。

说了这么多，其实我们运营到最后还是采用了文化输出，在群建立的初期直到发展到后期，制定好规则与文化，让粉丝的价值达到最大化，这对于群的发展与壮大是大有帮助的。