大年期间，不给国家添麻烦一直在家躺着，希望早日战胜病毒，祝社会稳定长青。

    这几天每天晚上看一会儿书，就是之前写分享获得的《云梯》，写的非常好，本书分为四个部分，分别为自我定位、自我管理、自我发展、自我优化，系统地介绍职业发展不同阶段的典型问题，协助完善自己的职场之旅。每一章都很系统并且还有案例结合，我先分享下第一章“自我定位”中我新学习到的两个理论：职业锚和职业路径依赖。

    个人的成长不是自然发生的过程，而是基于人们的主观需要，不断反省和改善的结果，在这个主观因素下我们不论职场道路多么随意散乱，都有一股看不见是神秘力量在影响着我们的选择，这股力量就是“职业锚”。特韦尔斯基和卡尼曼一项心理学实验结论是：个体的判断首先会确定一个初始值，或者说是一个“锚”，然后依据选择的“锚”进行并不充分地上下调整，将这种现象称作“锚定和调整效应”。早期的工作情景就是一个力量巨大的“锚”，一个人的职业生涯路径发展方向，很大程度取决于早期工作甚至首份工作，在此时期形成的习惯和信念会影响当前及未来的选择，只要我们抛出第一个职业锚就意味着在未来我们会走上一段路并会自我强化产生依赖，这就是第二个理论“职业路径依赖”。

基于以上理论，书中给了我们一点建议非常的重要，“人们在早期工作时，应谨慎地抛出第一个锚。对第一份工作的选择应该是非常慎重的，切记盲目、随意的开始工作，不要仅为了一份薪水而工作，要记得是为了未来而工作。选择工作的重点应该放在“行业和工作内容”上，而不是放在“公司和品牌”上，更不是放在“薪水高低”上。一旦发现设定错误，应该快速撤销错误的锚，避免长期处于错误的环境中，而被牢牢锁定。时间越久，越难摆脱。”“职业锚”是我们选择和发展自己职业时所围绕的核心，包括个人性格、兴趣和工作价值观。兴趣、性格和价值观需要在实际的工作环境中去检验和加深理解。工作中获得经验，在经验中自省自己的能力、兴趣和价值观等，这是一个个人与工作环境长期互动的结果，是动态的、不断调整的。早期我们都会经历迷茫和摇摆，不妨在做一项长远的决策前，设定多个锚定值，以平衡机会和风险。

 美国著名职业指导专家、麻省理工大学斯隆商学院的施恩教授领导的研究小组通过12年的研究分析出职业锚理论，包括8种类型，并推出了职业锚问卷。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。问卷文件和图片来源于《云梯》，建议大家下载在电脑上进行测试。

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    以上是我新学习到的理论知识，这章还讲了很多内容，重点是要有一个理性的职业分析与决策，主要做三件事情：确定长期职业目标，列出标准、做出选择。（1）长期职业目标的确定，主要考虑四个要素：地域、行业、企业、岗位。地域意味着资源圈，发达的城市有着更多优质的就业和发展机会、更好的平台、更完善的培训和学习、更广阔的视野、更大的上升空间等等；行业代表职业发展空间，前期我们迷茫可能会多次转行，但一段时间后应该聚焦行业，一个人花3-5年时间才能真的融入行业，10年才能做到精通；企业是才华展现的舞台，优秀的平台能让人发展能力，获得锻炼、增强信心；岗位是职业方向，每个人都应在能力匹配和胜任的基础上，尽量进入企业核心部门或关键业务。（2）任何决策永远基于自身的条件和情况来确定标准。这个非常的重要，它决定着我们以后的幸福感。理性决策的标准有三个不同的层次，第一个层次是根据个人所理解的利益来决定，包括薪资水平、福利待遇、职位、平台等；第二个层次是根据个人的理想和职业目标来决定，包括企业品牌、发展方向、行业发展、上升空间等；第三个层次是根据个人的核心价值观，即愿意从事什么类型的工作，希望在工作中获得什么价值。（3）你做出什么样的决策，就会有什么样的职业人生，所以一定要想清楚明白。避免短视，扩大自己的关注面，全面的整体的进行观察和判断，认真评估四大要素，明确自己的价值观和标准，获得一个能从中获得最大满足感和成就感的事业。

    我们在做选择的过程中或多或少的已经用到了锚、价值观，主观的进行了判断，看书最大的收获就像有一位导师在前面进行指路，让我静下来思考，目前做的事情对不对，应该怎么改进，遇到事情应该用什么样的思路进行处理，还有什么是自己欠缺的，没有考虑周全的。

    大家多看看书，我每天只看一小节内容，如果感兴趣就多读一会，如果有其他原因转移了我的注意力，那我就少读点，但要每天晚上翻一页书，养成读书的习惯。