这是 清水一点通 日更的第 127篇，希望能帮助到你。
你有没有认真观察一下你自己和你的同事，他们有的天资过人、有的背景深厚、有的勤奋执着、有的得过且过，形形色色。
今天不讨论太多的外在因素，就像经济学一样，变量越多结论就越不准确。
这次，我们就从成长的角度把所有小伙伴们分为三类：
指数成长的，线性成长的，不成长的
这里面有一些数学词汇，但是只要有初中数学基础的人，基本从字面就能看明白，以下逐一分析：
1、指数成长
指数成长的特征就是这种成长含有加速度，或者说有“复利”效应（这里引用李笑来的说法）。
有这种特征的小伙伴的三个特点：
1.认知能力强。对事物的认识有“长期”的概念，学习多种技能，拓宽多个维度，包括专业技能、管理技能、沟通技能等，能够融会贯通，如果完全是新知识，也能在短时间内入门。
2.“三观”非常正。勤于思考，能够搞清楚个人成长与企业发展之间的密切关系，为自己工作，有很强的责任意识和担当意识。
3.情商非常高。这里面要强调，情商也是智商的一种，能够全面分析主客观环境，进退有据，能够和领导、同事之间保持和谐关系。
要想做到指数成长，核心就在一点：
以成长作为长期目标
这一点想清楚了，就会提高学习效率，就会珍惜工作机会，就会想办法高效处理周边关系。
2、线性成长
线性成长的特征就是这种成长和投入度和时间成正比。
有这种特征的小伙伴的三个特点：
1.短中期目标明确。有自己的职业发展计划，对公司组织的特点非常了解，知道做什么有助于目标完成，并有倾向性的迎合组织偏好。
2.坚信高投入高产出。对工作很少做深入思考，对创新、思路、策略等概念来说，更强调执行力，坚信努力和投入一定能获得回报。
3.人际关系小心谨慎。对领导、同事之间的人际关系非常敏感，说话、办事小心谨慎，尽量做到不得罪人，以免影响升职加薪。
线性成长的人，核心理念是：
以升职作为短中期目标（没有长期目标）
他们往往是精致的利己主义者，在公司组织的资深员工中非常常见。
3、不成长
这里面也包含成长特别缓慢的，因为人、社会、市场都会向前发展，如果成长的速度赶不上大环境进步的速度，相当于没成长，甚至后退。
有这种特征的小伙伴的三个特点：
1.没有职业发展目标。基本抱着有班上就行的基本理念，如果公司不要求，甚至没有工作计划。
2.工作就是应激反应。对所有的工作不思考，领导分配任务就干，不分配任务就休息，比起工作成果，更关心下班时间和夜生活。
3.人际关系两级分化。对领导要么无条件贴近，要么无条件远离，跟同事关系非常随意，喜欢的就亲密，不喜欢的就冷漠甚至对立，搞不清同事和朋友的区别。
不成长的人，核心理念是：
工作只是生活的一部分，工作就是为了更舒服的生活
这一类人的成因比较复杂，有家庭、经历、成长环境等，在整个社会职场人群中占大多数。
综上所述，这三类人群把办公室很容易的分成了三大类，比例上看指数成长的凤毛菱角，线性成长的是少数，不成长的是多数，你可以仔细观察一下周边的同事，你对此肯定也会有自己的见解。
面对当今科技飞速发展的时代，只有做到指数增长，才能抢在中国社会分层固化之前占据有力位置。
思考和行动才是上策！
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