最近发现自己有一个不好的习惯，就是喜欢给别人提意见，但是只提意见没有对应的解决方案，这就不是好的意见，一个建设性的意见必须要包括解决方案，最近我同事在做招投标方面的事情，因为他不清楚各个流程，我的态度就是先说一下他不懂这方面的事情，但是我回想起来还真是我做的不好，他刚开始做这个事情，难免会有很多不清楚的地方，就像我原来开始做的一样，问的都是一些非常简单的问题，现在回想起来那时刚开始学的阶段还真丢了不少的脸，但是我对自己很宽容，我认为我对同样在初期阶段的别人也应该宽容一些。
我还喜欢放大别人的缺点，比如别人做的大方面都很好，但是有一些小瑕疵，我就抓住这个问题一顿说，但是仔细想想，这并不是什么大问题呢，为什么我要抓着不放呢，我理解我的行为是就是为了证明自己比别人厉害，在我眼中我的缺点被自己美化，别人的缺点被我放大，这就是一种我的一种自以为是，遇见问题就解决问题，不要说这是谁的责任之类的话，这样的话让人很反感，因为虽然是在单位公事，你抱怨谁的责任其实在我看来也是你还没有能力把这个漏洞补救好的一种方式，不管是犯了什么错误，一定要先想办法解决掉这个问题，然后再反思一下这个问题，把问题当作一个改变管理方式的契机我认为才是更好的解决方法。而不是一上来就说问题，是不是我们这种方式和管理模式导致的问题，我们本身的任务量就非常的大，人难免会有错误和纰漏，我们要做的不是去把错误放大或者掩盖。
我们需要做的就是这种错误是怎么产生的原因要找出来，很多时候我们很容易纠结这是谁的责任，需要谁承担这种模式上进行责任划分，进而把你与我之间是有区别的对待，就好比课堂上迟到的人被罚站在门口不能进教室听课一样，我们通常会把好的和坏的区隔开来，认为好的就应该得到奖赏，坏的就不配；这通常是在学校的价值观，我们可以分对错，因为这样本质上来说是比较公平的，让我们清楚好的做法就是按时上课，但是对于迟到的人来说损失太大了，他不能听课，也许就会慢慢的失去对课程的兴趣，如果罚站也要站在教室里面，因为这样才能既让他知道迟到的后果，也不会错过听课。
工作和家庭也不会去计较谁付出的多少，只会去考虑这样做到底可以节省什么样的成本，可以带来哪些更多的收益，这是我们要考虑的事情，但是总体的原则是宁肯身体上累点也要减少心理上的疲倦，宁可多干活，也要减少争吵，多去分担问题而不是创造问题，这是我们的基本原则，工作上也是在解决问题，宁可多点也不要跟别人争执这是谁的责任，多去化解不必要的问题才是最关键的，状态跟心情有很大的关系，减少不必要的情绪浪费才是最主要的，这就是为什么要积极主动的做事情，告诉自己这些都是我自己的选择，早选择才能有更好的主动权，这是为什么早起的原因，你有掌控感这才是你想要的人生和生活，不是等到交作业的时候才去补作业，这并不是我们原本需要的品质，我们需要的是内心被填满的感觉，要么积极主动的填满，要么被动填满，我认为这就是一个选择，非常重要的选择。
