2021年9月27日，北京召开中央人才工作会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平同志出席会议并发表重要讲话，强调要坚持实施党管人才。由此在实际工作中，就要解决党管人才出现的“管什么”“怎么管”的具体问题。
1、管宏观。宏观上把控，就要研究制定人才可持续发展的长远规划、出台人才工作的大政方针以及就人才工作的重大事项作出相应决策等。人才数量与规模庞大，分布广泛，在市场经济体制下，以市场调节为基础的用人机制，并不一定适合各级党组织过多干预人才工作。而要做好党对人才工作的宏观管理，各级党委就要做好总体规划，从全局出发，主抓人才队伍建设，全力协调好人才发展和经济社会发展的关系，人才队伍的建设道路才不会偏离正确方向。
2、管政策。从政策上保障，完善人才培养机制和用人机制，优化人才配置、评价激励、服务保障，用政策吸引更多的优秀人才加入到始终为人民、为党、为国家服务的各项事业中来。党的人才管理政策是大方向、大目标，合理制定法规政策，统筹好重大人才政策的制定，解决好人才发展中的各项问题，才能健全党管人才的领导体制，扩展党管人才的工作格局。
3、管协调。从协调上作为，以一艘船为例，党委就是船长的角色，其他部门就是舵手。“船长”要牵头抓总，注重整合各部门力量，各相关职能部门要紧密配合，各个人才工作者心往一处想，劲儿往一处使，充分调动一切积极力量，形成人才工作的合力导向，最终建立统分结合、协调高效的工作机制。
4、管服务。服务上关怀，党管人才是惜才爱才的表现，珍惜爱护人才最能体现政府和用人单位最大程度的真诚。如何为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务，不仅要从工作上予以支持，优化人才环境，给人才的可持续发展提供一个良好的环境，还要从生活上进行关怀，关注人才生活需求，给人才的生活提供一个良好的后勤保障。
面对当前的世界新时代，新格局，始终坚持人才是经济社会发展的第一生产力，必须把人才建设放在首位。党管人才怎么管，实施人才强国可持续发展战略，关键在党。党管人才是人才建设工作的重要原则，新时代人才工作的可持续发展必须坚持落实党管人才。
