人类社会的运营模式就是一个黑洞，无论是宏观上的还是微观职场，模型的制定者可无限放大成本效益以及管理缺陷，对于求精益的人来说管理不明不白，流程模糊不清，产品漏洞百出，也就无从谈起客户服务。所以一个具有经验的，有正常逻辑思维的正常人在这样的环境氛围，在这样的职场私域，无时无刻都是一种折磨！就像一块机械表，里面每个齿轮都在按其规律不停转动，看似外表光鲜亮丽，与奢侈品无异，但指不定哪天就会崩的四分五裂，如果不是权资垄断，随时有散架的风险。
市场本是检验产品的唯一标准，在加以宏观调控，细分化的引导和辅助，这才是一个正常的营商环境。但是用优渥的背景作为上桌的资本，难免有垄断的行为，垄断是扰乱市场的罪魁祸首，垄断不分大小，只要有垄断就会违背公平竞争的原则，这是导致行业市场甚至社会不稳定的因素。
知而不为是惰，无知无为是奸，知而从异为猾；惰虽本性，然奸猾者不可恕也！懂与不懂之间，做事方法也是千差万别，效率体现在人性，人性体现在道德与管理制度，人性的扭曲大多是管理与制度的产物。
一大部分人工作是为了谋取基本的生活物质，也就是生活所需的等价交换物，金钱；工作是为了过上好的生活，让未来有希望和盼头，并非是被动的奴役。还有一部分人只是为了工作而工作，通过关系谋取职位而又不作为，带有贪婪的本性且有失公平，久而久之形成毒瘤顽固，不良之风盛行的环境由此而生。所以能者居之，按劳分配，保持相对的公平才能改善职场环境，也是社会可持续化大运营的基本保障，否则过度内卷，会成为人性扭曲的根源，生存环境的动乱。
作者:西北孤鹰
收录:不染简文集
