俗话说性格决定命运，一顿美食狂吃之后我静下心来仔细想了想，也许这一切都是我这“闷葫芦”性格导致的，怨不得别人。
所谓“闷葫芦”就是在完成领导交给的每项任务时，我一般都是自己默默地把事儿给做了，除非迫不得已我才会找领导求支援，我的理念就是用最高的效率把事儿做完做好不就得了，哪有功夫整那么多花活儿。感觉就是我这种想法造成了现在的局面，别人做更少的事儿，但是获得的荣誉和名声却更多，也许这就是我只是会做事，而人家是会做人。
天空正蓝，工作还是得继续，生活还得扬帆起航......
以后做的每项任务或工作都应该尽量让大家知晓，让大家了解过程中的难易度、你的进度，不要一个人闷着不声张，如果你有直系上级还好，但如果公司是全扁平化管理，大领导同时管着一堆人的话，别人根本不知道你做了些什么，做的过程中遇到了什么，只知道一个大概结果，这不是领导想要的，所以你得跟别人沟通，学会做人：
1、首先，别人也不太清楚你的工作量，事儿好做还好，不好做的话，领导还以为是你效率低，工作能力有问题。记得上次我提文章主题词，足足做了三天加班加点的还没做完，前主管就开始质疑我了，宝宝心里苦但是宝宝说不出啊。后来总经理派了个类似的活儿让前主管亲自做，那一刻，她终于看懂了我眼中饱含的泪，临走时还特意嘱咐我以后工作上有什么事儿尽量说出来，大家一起想办法，别一个人憋着硬扛。
2、做事儿的时候尽量把你的事儿说出来与别人讨论，一是让大家知道你工作的难处，二是让大家帮你想想办法，贡献点子，这样无形中你也会学到很多，同时也联络了大家的感情。
3、其实大家都很无聊，不管是公司的同事、上司还是你的用户，都找不到营销和噱头的点，你要是能制造出一些噱头供大家谈论或把大家聚在一起有话题的点，你就火了，所以多把你的动向放出来，把大家聚集起来聊。
4、原来大家都是，别人能感觉到你的局促与拒人于千里之外，久而久之，别人也不愿与你交流，别人有事儿也不愿分配给你，恶性循环，你的人气也就越来越低，与人对接也越来越难。
5、领导也希望大家有一个活跃的工作氛围，他能力、精力有限，也希望找到一些点加强团队的凝聚力和刺激团队效率。
6、受气场感染，大家都喜欢跟做事儿有干劲、少抱怨的同事一起，这样，感觉自己也充满正能量，越做越有劲儿......
以上，速速开启夏日清凉勾搭模式吧～
