5月7日应拆书帮嫡亲的师弟（就是师父最偏爱的弟子）邀约，去他学校给核心的团队人员带一次财富游戏，这也是我见过兴奋的时候，直接站着玩完最后一局。他一直戏称自己是个“农民企业家”，但是在创业路上的安仔远远知道这其中的艰辛与困难，也非常感谢师弟对我的信任，也希望这次游戏和最后的复盘能给他带来帮助吧。

下面就分别从观察、个人及对团队的思考两个方面去复盘一下游戏：

一、我的观察

1、基金经理

整个交易的过程有：4室公寓的购买，UFO原始股的购买与出售，007股票的购买与出售，玉石收藏，银行票据COD的购买，股份制合伙企业的购买，创意旅馆的购买，CHO的捐赠计划，无信用卡和银行贷款发生，储蓄未动。

这个玩家是个很可爱的小姑娘，抽到这个角色她发现并没有储蓄，和她几乎月光的状态差不多。全程游戏中，她的收入是最高的，负债也很多，但是她遇到风险很多，机会很多很不错，可以抽到低价股票并交易，但是因为比较保守，害怕手中现金不足，都是买一两手，小赚一些。很有意思的是，她在中间休息的时候，说自己手中现金很多，一沓沓的，根本花不出去。

在中间的时候，她和旁边的HR在讨论工作上的事情，有一丢丢的忘记去关注这个游戏。因为结束后还要工作，她也在计算游戏的结束时间，看看自己的计划和安排，希望可以不要耽误自己的工作。当其他玩家需要帮助的时候，她也是很仗义的出手。

2、HR

整个交易的过程有：3室2厅的购买与出售，SPA公司的购买，社群的购买，有信用卡和银行贷款发生，储蓄未动。

这个玩家流动现金并不高，通过借信用卡，买了第一个3室2厅。后来得知她之前有过开店的经历，对于这种投资机会还是能把握住的。但是遭遇的风险很多，忘记领工资，还有遇到过三次朋友借钱，她说在现实生活中也经常有人跟她借钱，前段时间刚有人跟她借，还真的借出去了。

在第一轮时，司机抽取大机会求合作，被她、餐厅服务员和医生一口拒绝了。游戏中的时候，她和旁边的基金经理在讨论工作上的事情，有一丢丢的忘记去关注这个游戏。而在后面第三轮，她不光听从司机的安排把3室2厅卖了，还在满足进入内圈的条件下，听从司机的安排，放弃进入内圈去帮助医生和基金经理抽取更多的机会。游戏结束后，也问过她的想法，在生活中也多有妥协的状态。

3、医生

整个交易的过程有：3室2厅的购买与出售，4室公寓的购买，银行票据COD的购买，P2P的投资与跑路损失，财富加油站、数码婚纱店及股份制合伙企业的购买，有信用卡和银行贷款发生，储蓄未动。

医生在游戏中不断被工作上的事情打扰，还中间出去工作了一小会，接了电话。结束后也反馈，在现实工作中也多被各种事情困住，不能专注的去完成自己想要做的。在她不在的时间里，其他玩家决定跳过她，继续游戏。

在整个游戏中，相比较而言她的机会也蛮多，但也会忘记领工资，遇到的风险也很大，比如失业一次，离婚一次，投资的P2P跑路有损失，据说和现实生活蛮像。游戏第一轮时，司机抽取大机会求合作，被她、HR和医生一口拒绝了。因为收入高，负债比较多，她和基金经理成为最后入内圈的两名帮扶对象，暂时不进入内圈的HR抓到合适的机会也直接给到她们，可惜时间过的很快。

4、餐厅服务员

整个交易的过程有：2套3室2厅的购买，4室公寓的购买，P2P的投资与跑路损失，定期投资储蓄的购买，股份制合伙企业的购买，有信用卡和银行贷款发生，储蓄未动。

这个玩家刚拿到身份卡片时，说就是小时候想要成为的职业。结果第一轮刚开始，上去就遇到风险失业了，还停赛三轮，不得不借信用卡去帮她支付所有的支出。后续的游戏中，也会遇到各种各样的风险，投资的P2P跑路产生损失。在第一轮时，司机抽取大机会求合作，被她、医生和HR一口拒绝了。

后来司机进入内圈之后，想把其他人带进内圈，第一个选择帮助的就是负债较少的餐厅服务员。在大家的努力之下，她紧跟随司机进入内圈，通过跑圈结账赚得更多的现金去帮助其他伙伴。游戏结束后，她也觉得团队协作是比较好的方式，要多关注别人，不能只看到自己手里的那点事情。

5、司机

整个交易的过程有：P2P的投资与跑路损失，007原始股的购买和出售，品牌加盟店的购买，有信用卡和银行贷款发生，储蓄已取。

司机就是最嫡亲的师弟，也是这个团队的leader。他是一个老玩家，虽然之前已经知道游戏规则，他并没有跟整个团队去剧透，而是选择默默的玩游戏。在游戏开始前，他也很忙叨，不断的出出进进，接电话，在现实生活中也是要处理各种事情，被人各种打断。在游戏中，他不是遇到风险，就是各种命运。

当他第一轮借信用卡抽取大机会时，试图和大家寻求合作，结果被一口拒绝，还有人说不相信他，他很无奈的放弃了，在休息的时候，他描述当时的感受是很沮丧。当他买的原始股以高价抛出时，瞬间一夜暴富，投资了一家企业，还清了所有债务，进入到内圈。在内圈自己跑的时候，他觉得很孤独，不能参与到其他伙伴的世界，也想过靠自己的力量进入核心圈，发现很难，后来就选择帮助外圈的大家进入内圈。

因为是leader的缘故，他很快就可以让大家团结起来，每个人快速计算出自己的负债，依次帮忙。当然在后面他也做出几个决策，不一定是最优的：1、他和餐厅服务员负责跑圈赚钱；2、让HR卖掉3室2厅增加现金流；3、让符合进入内圈条件的HR在外圈帮助医生和基金经理抽取更多的机会。

二、自我思考

在医生抽到各种大风险（失业、离婚）的时候，她说跟现实生活很像。关于离婚，我不敢去问她究竟经历了什么，生怕会戳到别人的伤疤，让别人伤心，觉得这是一个难以启齿的问题，我当时觉得这是一种体贴。但是后来，刘彦含教练问我为什么会这么在意离婚，到底是谁不能面对这个问题。

突然就想明白了，是我觉得这个动作很负面，觉得这是一个很不好的人生经历。但是事物具有两面性，是不是真的没有积极的一面呢？未必，也许是结束了一段没有办法再走下去的婚姻，这是一种解脱，开始了新的生活。这也真真正正的照见了，我的感情观更多的是偏负面的想法，感受到了自己的恐惧，这也是我不愿意走进亲密关系，甚至是不想婚姻的理由。

三、我的思考

1、团队的目标很重要

每个团队在一起的时候，都是需要共同目标的。而在游戏中，我们往往沉迷于赚钱，跑圈，忘记了我们最终的目标是什么。对于某些人，他在外圈体验生活也挺好，也很满足，但是某些人就是很想进入内圈，甚至是核心圈，那这个时候团队如何去调频，是leader要去思考的。

2、团队成员基于什么在一起

很多时候，我们选择和别人交往是抱着什么目的呢？同样的，团队成员在一起合作，我们又是基于什么在一起的呢？利益？信任？交易？或者兼而有之？如果不是基于信任，我们总是要去计算自己的付出与回报，太多的时间放在沟通与谈判上，反而很容易错过最佳时机。如果团队中每个人的想法，都是你好，我好，团队好呢？

3、团队领导力的照见

司机在寻求合作时的沮丧，进入内圈自己玩的孤独，都是我带团队时曾经经历过的感觉，那一刻真的特别理解他。又想想自己经历过怎样的绝望，是怎么咬着牙过来的，真的是不断去探询成员们的想法与需求，不断的想办法去融入大家，不断的去尝试各种，有的时候未必是别人不懂我们。

4、团队配合与灵活性很重要

这个团队应该是目前我看到集体遇到风险最多的了，基本上每个人都会遇到很多次，只是大小不同。有时候想想，大家都在忙自己手上的事情，团队内部缺少沟通与帮助，当面临风险时，都以个人的方式去承担，这样出现问题时团队的发展很容易就被限制。既然收益可以分享，风险为什么就不能集体去面对与承担呢？

5、团队服务势在必行

自从带了团队的财富游戏，会发现每个团队都会有自己的特性，遇到不一样的问题。如果仅仅是发现问题，在某种程度上并不能帮助到大家，而真正想要的是切切实实解决一些问题，即使只是去引导大家去做这个事情。于是想着说，把自己的专长带进来，通过游戏发现问题，再去用培训引导等方式去探索如何解决最好。这肯定是接下来的重点，也是未来的创业方向之一吧。

对这个团队的寄语：

无论这个世界发生什么，只要大家还在一起，就可以面对一切。

小目标：年底之前完成10个团队的财富游戏（公益局），还有2个名额，有需要的快联系安仔啊～