我从最近的工作和学习中悟出了以下混社会需要用到的关键点，分享给大家。

1、先付出原则。尽可能的多做，不要偷懒，学着去解决所有能解决的问题，不要有抱怨，他人来麻烦你，是因为是你的工作能力强，多吃点亏总是好的，帮别人解决问题，日后他人也会有帮你的时候。

2、不要耍脾气。别人说的话不好听，也不要记仇，尽量的去理解，去包容，心胸要放大。因为脾气是会传染的，你对他发脾气，脾气也会反向作用在你的身上，这也可以理解是物理的作用力原理，力是相互的。

3、学会主动示弱。当和别人发生矛盾，主动先去和他人沟通，去和别人聊，慢慢的打好关系，把关系运营好，关系是混社会最重要的一环。关系处理的好与坏会取决于你可以在这个环境里呆多久，走多高。

4、学会主动承认错误。不要硬杠着并且主动的承担责任，主动承担犯错的后果。这是一个人有担当的体现。

5、不要太倔。永远不要树敌，尽量和所有人打成一片，不可和别人有敌意，即便今天和同事闹的不愉快，日后也要想办法去化解，不要记恨他人，因为多一个敌人对自己没有半点好处，只是俩人斗来斗去，没有意义。而且会影响到自己的情绪。其实每个人都会有脾气，但是脾气在社会上出现，对个人的成长其实毫无价值。

6、喜欢去帮助人。尽己所能的帮助人，但前提是先要把自己的事情做好，如果连自己的事情都没做好，就想着去帮别人，那简直就是扯淡。

7、真诚对待身边的人。带着小聪明去待人，反而会被小聪明误，还是回到物理的作用力原理，力永远是相互的。你怎么待人他人就会怎么待你。

8、积极主动的态度。有任何事情需要人去做，积极主动点参加，力争做出贡献。你做的多了自然机会就多了，能力也就变强了。

9、敢于承担责任。有担当精神，犯错不可怕，犯错往往是好事，因为每犯一次错都是一次自我提升的过程，你又从中积攒了经验，但可怕的是不敢承担责任，不敢重头再来。

10、现今的领导不要把自己抬高。现在的领导者不要在部下面前，说自己自己有多么多么厉害牛逼，更别在他人面前找优越感，显摆自己过往的能力，因为你也不知道这个人日后会不会成为你的领导者，尤其是现今时代的人都喜欢被人尊重，都喜欢拥有幸福感，都需要在一个公司找到自己的归属感，都希望有一个和谐且开放彼此真诚的环境下，开心的工作。所以不要做一个独裁者，要学着去做一个唐僧般的领导者，如果不明白唐僧如何做领导的，可以再看看《西游记》

11、要做事情前做好充分的准备。当接到一个任务时，先别急着动手去做，先了解这件事情，熟悉这是一件什么事情，先观察找出问题，知道问题在哪里，存在某些地方，哪些主要哪些次要，依据成果和存在的问题，去研究这件事情该怎么去做，不要急于求成，针对期望达到的成果和需要解决的问题进行合理的分工，寻求最优化的达成路径。

12、放低姿态。不要认为自己多么高贵和牛逼，认为这个不值得你去做，那个不值得你去做，往往你看不上这件事情，这件事情它也看不上你，因为你根本就连这件小事情都做不好，所以但凡是一件事情，都值得我们去做，因为做的过程就是解决问题的过程，你解决问题的能力就会提升。你也就在成长了。

13、学会尊重任何人。你看到的所有人中，都值得我们去尊敬，所谓三人行必有我师焉。你不敬人，就别想有人会敬你，即便这个人是厕所的保洁阿姨，是服务员，是环卫工人，都值得你给予尊重和微笑。因为他们会回馈你同样的微笑和尊重。

14、不戴有色眼睛看人，不带个人成见看人。每个人都有缺点，同时也有诸多的闪光点，当我们去看别人的缺点的时候，往往会给我们带来很多的负能量，因为我们身边的人，不可能所有都会比我们强，总会有弱者，但是在关键时刻往往是这些弱者成就了你。所以我们只需要看到别人的优点，并且学习别人的优点，并且加以运用，反复练习。

15、每日做一次总结。每天晚上躺在床上总结下今天发生的事情，哪些做的好，哪些做的不好，做的好的如何保持，做的不好的该如何改进，同时总结下今天的收获在哪里？哪怕只有一个点，就足够了。并且思考如何将总结出来的方法论，用在日后的实战中和人际关系交往中。

16、一心向善的说话方式。说话之前，一定要考虑他人的感受，尽量的多说好话，人都喜欢听好话，尤其在职场上，没有谁会愿意听到别人对自己的批评，愿意听到别人对自己的教导，别人对自己的指责，人们需要的只是平等、和谐、善意的沟通氛围。

17、注重细节。问题往往出现在细节里，所以要注意去观察问题和提前洞察细节，并在意细节，因为细节里往往有魔鬼，往往细节才决定做事的高度。

18、需要有大局观。当一个团队正在做一件事情时，一定会出现诸多的问题，肯定是需要有人牺牲的，为了整体的胜利一定需要有人可以舍弃掉自己的利益来达到整体效率和利益的最大化，往往这样的人也是一种大格局的体现。

19、给他人能量，渲染团队氛围。一个团队的强大与否，不取决于最厉害的那个人，只取决于稍弱的那个人，这个世界上不可能每个人都那么优秀，当一个人因为不小心犯错，而拖累了整个团队的时候，其实这个拖后腿的人，也是在自己的立场上，想以另外一种方式去帮助团队更快的达成共同的目标，只是自己的方式不对，或者忘记了游戏规则，而犯下错误，导致团队需要重来一次，但往往这个时候，这个犯错的人，他的情绪是很低落的，他会不敢去面对大家，心里难受死了，往往这个时候就需要有人站出来说一声，没事的，我们下次做好就可以了，你可以的。这个时候团队的凝聚力也会因为你的这一句而得到提升。好的领导者都是营造氛围的高手。

20、机会只有一次。在职场上不像是在考大学，你失败一次还可以再来，在职场上，在社会上，上司是只会给你一次机会的，这一次你没有把握好，即便再给你一次机会，你把他做好了，你在他眼里你依旧是一个弱者。所以珍惜每一次给你的机会，提前做好打胜仗的准备。就像是奥运会一样，有些选手辛苦备战几十年都没能登上领奖台，难道他真的比别人差吗，只是那次最重要的机会没有发挥好而已。

21、快速融入身边环境。环境是不会受个人影响而改变的，市场也不因为谁而改变的，当我们改变不了坏境的时候，我们只有改变我们自己，我们只有做到可以融合任何一个环境时，你才能从中历练自己，当有一个你很不爽的领导时，你要学会如何超过他，做他的领导，从而把这个地方改成你想要的样子。

22、把合适的人安排在合适的位置上。如果你做了一个领导者，就必须去审时度势，如何让组织效率最大化，就必须去判别人团队中的小伙伴适合做什么工作，不适合做什么工作，把合适的工作安排合适的人去做。这也叫用好身边人的长处。尽可能的在一个团队中发挥每个人的长处，这才叫组织效率。

23、不要帮别人下决定。因为即便你认为这个决定是正确的，记住这个时候如果对方不想去做，你就等于在树敌了，他肯定会记住你的，他内心会怪你的，所以凡事都要让人自愿去做，只需要给点建议且点到为止。

24、守规矩，守规则。任何游戏都有游戏规则，任何公司都有规章制度，任何团队都有属于自己的行事准则。就好比我们今天参加素拓培训，任何一个小游戏都会有一个规则，只要你触犯这个规则就算无效成绩，也就意味着先前所有的努力都白费，即便你是小组的最高得分也是无用的，即便你们马上都要到达终点了，也要重头再来，所以要想拿到有效的成绩，就必须按游戏规则来玩，否则早晚出局。

以上24点仅供参考，具体实战运用，就需要和自己做更多的妥协，当遇到不顺心的事情时，要控制好自己的情绪，让自己尽快的平静下来，带着情绪办事，是办不好事情的。

平静是一个自我认识的过程，是很痛苦的，但是它可以磨炼一个人的心境，让你变得更加豁达，更加强大。