体制内工作的表妹经常会碰到很多朋友咨询这样的问题：公务员太上进了是不是没朋友？ 她给我讲了三个例子。
1
张小璐是表妹的同学，也在体制内工作。读书时姑娘就是认真好学的好孩子，工作后依然秉持努力不怠的原则。
还属单位新人的时候，小璐无疑是受欢迎的，嘴甜人美无公害。实习期一过，姑娘很快就感觉到周围有很多不友善。
刚找领导汇报完工作新思路，背后就有人说风凉话：“年纪轻轻，一门心思往上爬。”
上级部门来调研，单位领导让她代表职工发言，认真准备一番后，会上的表现可圈可点，同事就又开始了：“就她逞能”。
几次三番后，姑娘知道再这样下去就肯定会被大家孤立，再加上周围同事语重心长给她分析：体制内，付出再多，也不会有太大的收获，不管干还是不干，职级待遇就是那么早几年晚几年的事，早晚大家都在一条线上。
姑娘想想也是这么回事，自己劳心劳力还被同事排挤，何必呢？
思想决定行动，很快，小璐就和同事们一起，有工作了想方设法推卸，推卸不了就糊糊弄弄，没事了就抱怨抱怨这个，非议非议那个，倒也一派祥和。
领导几次三番找小璐谈话，看收效甚微，便也随她去了。
2
文翰是表妹到省机关学习时认识的朋友，比表妹早几年入职，已经是一个重要部门的副手，经常被领导点名特许参加很多重要会议，发展势头比较好。
刚上班开始奋斗那会儿，也是历经同事们的各种打压，排挤。
文翰谈到一件事，单位承办市里一场大型会议，与会人员多，层次高。那段时间全班人马一同出动，从日程安排、会议流程，到水杯的摆放、卫生打扫……事无巨细，大家忙得人仰马翻。也有人会抱怨太忙，但并不针对任何人，发完牢骚继续干活。文翰第一次感觉单位上上下下那么齐心协力，自己和同事们的相处那么融洽无间。然而，过后依然如故。
文翰这才认识到，你可以加班熬夜，不眠不休，每天顶着熊猫眼来上班，但这些只能是上不了台面的苦功，比如一些不入流的材料，不出彩的事务性工作。TA们会认为你是不得已而为之，是被领导们压榨的可怜人，同在天涯沦落，大家只会怜悯你的付出。而一旦你的工作有了亮点，得到领导的认可，性质立马就变了，大家心理上会把你归为领导的人，站在群众的对面，不排挤你排挤谁？
想清楚了这些，文翰就直接走上了一条“不归路”，无视吃瓜群众，甩开膀子大干起来。谁曾想，时间久了，成绩多了，地位高了，非议却反倒越来越少了。
3
张扬是表妹的同事，也是表妹竞选办公室副主任的竞争对手。
俩人都大学生，同一年考进体制内，各种能力、素质，包括家庭背景基本没有太大差别。不同的是，张扬是男生，这一点表妹略处下风（很多领导因为“三期”问题都不愿意招女生）。同时进单位肯定就面临竞争，再怎么和气，俩人心里上其实都较着劲。
表妹比较率性一些，我是什么就是什么，有一段时间也因为表现突出被同事孤立，表妹一番思量就直接找几个资格老的谈心，直言因为年龄差距自己跟他们不会有利益冲突，之后就对群众评论这一块儿不管不顾。
张扬比较聪明，为了合群，一方面在领导面前保持自己的上进形象，另一方面同大家一道，时不时的吃吃喝喝，没人儿了说一些消极话，显示与领导的对立以及自己的愤世嫉俗。同事说“你现在工作劲头不错呀。”张扬赶紧一脸嫌弃，“你还不知道我，就是混混日子，骗骗领导而已。”同事说“领导老是把你树为模范，提拔肯定先想到你”。张扬又是一通牢骚“领导们是有眼无珠啊，就我这半瓶子剩水，做做样子竟然混过去了。其实领导不就是玩权术，今天抬这个，压那个，说不定明天又都被干掉了。再说了，干的再好也是白搭，还得看关系。反正我没关系。”同事们倒是再没说过他的闲话。
然后，和表妹竞争，完败。
所以说，在“人缘”和“领导”这个选择题面前，一定要想清楚了，
你努力，你奋斗，是为了什么？
就是为了有一帮见不得你比TA好的“朋友”吗？
不要忘了，给你前程的只有自己的努力和单位的领导，朋友，只有志同道合，才是你前行的助推器。
努力永远都不是一件丢人的事！
