毕淑敏说“每个人出生的时候都是蝌蚪，长大了都变作井底之蛙。这不是你的过错，只是你的限制，但你要想法弥补。”

昨天我们部门遭遇了一件大事儿。

怎么说呢，其实这个事儿，按道理讲也不算啥大事儿，但偏偏就变成了一件严重的事儿。

昨天中午，午饭时分，当大家如饿了几百年一年终于从前台的外卖山中抢回自己的外卖后，本本分分，一如既往的开始自己愉快的午饭时间（此时的我正以带着帽子正以及其诡异的姿势蜷缩在椅子上进行午休）。突然一个尖锐的女声打破了这份平静。一个泼妇一般的同事（好吧，据说是行政的老大）冲到我的椅子后面开始指责。睡得云里雾里的我转头看了她一眼，然后淡定的转过头继续躺下了，有点儿懵。清醒之后，了解了来龙去脉：餐厅被停用后，大家开始在茶水间、工位吃饭，漫长的两三个月过去了没发生什么大事儿，况且也没听说工位不让吃饭的制度啊~然而，就在某一位不知名的同事举报至总裁邮箱后，这位行政老大直接冲到2楼发生了刚才的一幕。而在这个过程中，大家都是默默的收掉自己的饭，结果正是这“默默无闻”的做法，让她更生气了，觉得没有人重视她，集体不作为，于是乎，骂的更难听了，嗓门更大了，扬言发公告降职级。本来仅仅单纯的需要查情况，提醒的问题，在这位戏精的自我表演下，我们部门火了。

生活中从来都不缺戏精。

身边总有一群人，总是遗忘了自己，他们可攻可受，他们可男可女，三百六十行，行行都有他。做不了演员，无法成全大众的梦，但好歹能做自己的演员，成为制霸朋友圈和生活的戏精。就好比这位BOSS，自己一个人全程手舞足蹈，绝对最佳女猪脚。要知道，戏多伤身，毕竟配合演出的我们累了，气坏的只有她自己。

除去戏精的本质，我想说的是行为。

如果说解决这件事有100种方法，那么她选择了最差的一种。

讲真，当一个公司，内部投诉现象发生，正常的处理流程应该是，调查-取证-警告-处理。当这个关于吃饭的投诉发生后，能解决的方法有100种，以我一个正常人的思维角度出发，能想到的可选项就包括：1.确认存在该情况，直接告知部门负责人，警告；2.直接对项目负责人提出，再推及到下属；3.针对员工的教育......好像还有很多，但是她选择了最差的一种——“泼妇骂街”的行为。

泼妇这个词我们听多了，也见多了。从野蛮生长时代的路数说起。人与人之间作为不同的差异个体总会发生冲突。当冲突发生时，总有一种人会赢，就是泼妇。泼妇和贵妇吵架，不用猜，泼妇一定赢。为什么呢？你猜。

我们总说希望找一个成熟稳重的另一半，希望自己的下属成熟稳重有上进心，其实，这两个词既可以是生理指标，也可以是心理指标。明白懂得与理解对世事、人生的是非道理为之成熟。为人处事经三思而行、理智判断分析利弊而施实为之稳重。

百度有云，“所谓泼妇者，就是高声叫骂的，不按章法出牌的，以道德底线以下的中年妇人为主”，一语概括了所有要素。

首先就是高声。且必伴随胡搅蛮缠，大声叫骂，不怕围观的人多，甚至有意召唤来更多的人，因为她不怕丢脸。严格意义上讲，我们通常所说的什么道德啦、风俗啦完全对他不是事儿，形成不了约束。

其次是撒泼，当然我们遇到的是非典型的。典型的应该是“一哭二闹三上吊”。我们遇到的顶多算是戏精发现没人捧场之后开始把这个事搞大，还传的很严重的样子。其实我们部门的人在这里应该是充当了贵妇的角色。毕竟招架不住，觉得要讲道理，按照规范，觉得自己一定不能有违道德底线和对方一般见识。在心理上先就怯了，于是默默的进行了“作为”。

再次，在这种默默“作为”的情况下，戏精的被追捧心理没有得到满足，于是乎才有闹大这么一说。

大家都是成年人了，人年的为人处世各种鸡汤文中说的也挺多了，就那么多点道理，谁心里还没点儿逼数呢！毕竟都是被鸡汤灌着长大的。成长就是把哭声调成静音，把自己培养成贵妇的过程。

在井里，青蛙可以自由自在的快乐，随心所欲，没有天敌，所有的事物都可以被他掌控。没有哪一个戏精不希望自己荣登奥斯卡颁奖典礼，天天一堆粉丝围着自己追捧，但是，这是个度。

不是所有的鱼都会生活在同一片海里，不是所有人都会体谅“你今天可能姨妈”，纷繁杂世中，戏精那么多，谁有功夫看你演的连续剧啊。

大家都是成年人，别像个泼妇一样，文明的世界请文明正规处理问题。

我因为奇怪的作息时间没被在现场看到吃饭，但却因为睡觉被认为“无作为”，天知道我就睡了个觉而已，怎么就红了？