文/梦郁兮兮

我不知道有没有上班的人，总是到了下午下班的时候，在加不加班（回不回家）这一点上犹豫不决，总想着今天多做点事，明天的工作量就可能会少点；于是，在下班后就会拖到晚点走？但是问题来了，加班给别人的印象是工作能力和效率的低下，而不加班却是对工作不敬业？？

同事小雅是一个剪着短头发，有点大大咧咧，性子像男孩的女生，喜欢在上班领导不注意的时刻到处晃悠，而且总是白天没做完的工作会留到第二天继续做。

有一次部门主管在下班前一刻告诉她，她当天做的材料第二天早上要带出去上交到上级部门的，这下子小雅慌神了，但快到下班的这个点了，只有留下来加班的命了，小雅做材料到晚上九点多钟才下班，当她进入电梯时，碰到了分管部门的上级领导，领导得知她是因为要做明天需送出的材料而加班时，顿时被小雅对公司的敬业精神而感染了，并且记住了小雅，后来在每场大小的例会上这位分管领导都提名表扬小雅对公司的敬业，加班到九、十点钟等等，让每位同事都要向她学习，将公司利益放在首位，当工作量有些大时，可以下班时间加一下班等等，小雅的这个事情本来是一个很搞人的冷笑话，或许加班刚好撞到领导存在一丝的好运气，然而这事还没有结束，后来小雅结婚了，由于她认为自己所在的部门每天上班太累、事情太多，于是向那位分管领导提出辞职，而分管领导却是诚心挽留，还心平气和的给她分析当前公司的发展趋势，更是将小雅提名调往另一部门从事专业技能的工种，一个有挑战性的部门；后来小雅改变了原来懒散的上班爱晃悠的毛病，在工作中也做的有生有色，这是小雅的投机取巧和运气吗？若她在白天提高工作效率也会有这样的结局吗？如果她抓紧时间做完手中的事情也就不会有后文了，然而在我看来，分管领导似乎是喜欢加班做事的员工，他认为这个员工加班到这么晚就是对工作的敬业，就是为公司增长了利益，然而他根本不知道这个员工白天正常上班时间都在忙碌着什么？他只看到了一面，那就是小雅下班的时间在加班，其他员工早就回家了，该干嘛的在干嘛，难得碰到这样一个为了公司利益，而且还很敬业的员工了。

与小雅关系很好的另一个同事小菲在公司综合部门，这里是管理着公司所有大小内外等各方面杂事情较多的部门，我们属称“公司内务大总部”。小菲是部门行政助理，每天就像一只无头的苍蝇乱撞墙，楼上楼下忙来忙去的，一刻也没见她停下来；部门主管还时不时的吩咐她快点做这个，快点做那个的，搞不好就是下班加班，周末加班等等，真是司空见惯了，所以每次见到她，总听她抱怨每天上班事情太多了，过的太累了；但是小菲每天实际上真的是有这么忙碌吗？其实在我们大家看来是未必，综合部门有几个员工，各个员工都是分工合作的，各司其职，小菲也只不过是被所谓的一些所谓零散的杂事而缠身，而这些杂事本身就可以归纳在一起办，为何要办完一件事，再重复办另外一件呢？一件事情非得要分成几次去完成呢？这样不是很浪费时间吗？若小菲能够灵活利用上班时间来完成需完成的工作，在平时空闲时刻做好常态型的准备工作，那么她肯定不会像这样子脚不能落地一般啊，若可以提高效率，那下班后或是周末就不用再继续加班了呀？小菲是不是应该先思考一下自己为何要加班？是什么原因造成自己每天这样暗无天日的加班呢？领导会不会认为是因为她的工作能力不够强，不能处理好一些事情的轻缓重急了呢？

记得去年的夏天，天气很严热，我每天都是下班后没有立刻回家而是坐在办公室里打开电脑看娱乐新闻，等外面的太阳落山后再乘车回家，部门的领导也是下班后过了一会才走，在经过我的办公室门口时，他问我下班了怎么还没走？我回复他等一下走；连续几日，天天如此，后来突然间我想到了一个很敏感性的问题：领导会不会认为我工作上的事情没做完，现在正留下来加班呢？从哪以后，我都是下班必走的人了，呵呵！其实有时候加班或不加班都是我们自己决定的，

当一个人高效率的完成了一天工作的时候是没有必要留下来继续加班的，当然临时要加工作量的除外，有时工作效率和时间决定了一切；然而我们却总是加班时给别人的印象是工作能力和效率低才会加班，但是不加班是似乎又是对工作不敬业的感觉。这两种说法似乎是相互矛盾的存在体。

下班后加班或是不加班都处决在于自己，而不是你自己认为是别人的想法，前面的小雅似乎有一种运气较好的感觉，所以一切顺理成章的成为了她人格魅力的暴涨，而一些确确实实在加班的人群反倒是不被领导认可，而且直接被领导误认为是工作能力的问题，为什么要加班到这么晚？为什么有些工作平时不做成常规的？而小菲呢，是因为工作很多的原因吗？在领导的眼里，那些杂事根本就不是什么事，要灵活运用时间完成需要完成的工作；而我经历的那一段却是让我也似乎看到领导看待工作效率和工作时间以及工作能力三者之间的关系，你加班了就是多占用了时间来完成你需要完成的事项，那么你的能力就存在问题，直接影响到你的工作，你的饭碗，所以我个人认为看什么事情加班或不加班吧！