社会现状
疫情过后，很多人开始跳槽或者找工作，在经历了“金三银四”之后，很多人也确认了新的工作机会。在与工作单位签订合同时，大部分公司会与员工约定试用期。关于试用期的约定，需要注意哪些方面，你了解吗？此外，你是否了解过：试用期工资虽高于最低工资标准，却仍然可能存在违法的情况？
经典案例
小王是西安某高校毕业生，小王毕业前在校园招聘中与A公司签订了“三方协议”，约定小王毕业后到A公司从事某程序开发的工作，月薪为8000元，试用期六个月。2019年7月，小王到A公司入职时与A公司补充签订了《劳动合同》，除了原“三方协议”中约定的月薪与试用期外，增加了“试用期按照西安市最低工资标准1800元/月支付”的约定。
此后，小王在A公司从事某程序开发工作；由于小王工作出色，在试用期4个月结束时，小王提前转正。此后A公司按照8000元/月的月薪支付工资。
一次偶然的机会，小王在参加某律师讲座后才了解到公司在试用期的工资发放不合法，后向所属劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭在审议后认定A公司行为违法，由A公司向小王补足工资。
应对建议
劳动者在与用人单位签署《劳动合同》约定试用期时，应当注意以下几个方面：
1、试用期的约定
根据劳动合同法相关规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，应当同时约定劳动合同期限，根据劳动合同期限来约定试用期的期限。若只约定试用期而未约定劳动合同期限的，则认定试用期不成立，且该期限为劳动合同期限。
2、不得约定试用期的情形
若用人单位与劳动者签订的是以完成一定劳动任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得与劳动者约定试用期。
3、试用期的时长标准
若劳动合同期限时长为三个月到一年，则试用期不得超过一个月；若劳动合同期限为一年以上不足三年的，试用期不得超过两个月；若劳动合同期限为三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、试用期的工资标准
用人单位在试用期期间，给劳动者发放的工资有三个衡量标准：一，不能低于用人单位相同工作岗位的最低档工资；二，不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十；三，不得低于用人单位所在地规定的最低工资标准水平。以上三个条件缺一不可！
5、劳动者的维权途径
若劳动者在试用期内认为用人单位关于试用期的规定违反相关法律法规，可以向工作地的劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向用人单位所在地基层法院提起诉讼维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
