今天是2021年3月2日，上午被领导叫去问了关于发酵的生产工艺，说实话，对于这个我也只是知道个大概，具体的详细每一步怎么去操作，并不十分清楚。 发酵，用一句话概括就是，不断接种传代放大培养。
跟我一起去的还有另一个也是管发酵的同事，直到10点左右才差不多将整个过程解释清楚。事件的起因是因为注册申报前的工序风险评估与注册批件里的cpp不一致，所以我让他们才重新评估了。而这个风险评估是2月24日就交过去的，因为领导工作比较忙，直到今天才有空看。其实是我昨天去他那里找文件的时候，发现这份文件被压在一堆不需要签字的文件里面，怕他忘记把它翻出来了。幸好今天终于签完了。
因为今天巡查205的同事去测粒子了，所以这周估计都是我去顶班。十点四十左右到达205车间，他们的工作人员正好都出来准备去吃饭了。工段办公室时，因为他们对我昨天提出的问题反馈有疑问，我又去当面解释并还原了当时的情况。最后，确定是被提缺陷的人员在做垂死挣扎。通常情况，在日常巡查过程中看到的这些能立即整改的缺陷都是口头提醒，但是分管他们车间的QA不同意，让我出具书面通知。毕竟我也只是顶个班，去巡查一下，有问题就反馈，至于具体怎么处理还是看他们自己。
巡查两天，下了两天的书面通知，他们车间的小姑娘很委屈地跟我说，以前都没接到过书面通知，这次连续两次都是他们这个工序的缺陷通知，都不知道该怎么做了。我也不知道该怎么办，只能文件怎么写就怎么做，毕竟这是他们分管人员自己的要求，我一个外来和尚，只能安照她说的做。
从205出来的时候11:40+，我成了最后一波吃饭的人。来想着早点看完早点走人的，所以进了最简单的D级洁净区（因为更衣流程毕竟简单），谁知道这样也能碰到一堆事儿，唉！
下午两点出头，把我们领导送给车间主任的花拿回来之后，抽空去了701，看了一个多小时，终于把上午我们领导问的那些问题中不甚明了的问题给解决了。期间收的702人员的来电，是关于获批后B0的杂质研究的事情，因为获批后B0的标准都已经改变了，获批前的研究不能作为获批后的一个稳定性判断依据。136也打电话过来说要走一个场地变更，但是涉及的产品是研发的产品，年前已经跟他们说过了从研发发起，我只管在线的，年后换了个人又不知道了，又浪费了些口舌。此外还接到一个702发给我的一个关于质量目标责任书的信息，去年这件事儿是一个人弄的，今年这件事分到了好几个人手上。我忙到飞起，恨不得一个人劈成两个人用，他们却一件事分好几个人做，有时候看着挺不爽的，但是有时候想想也还好，也许做得多学的多？
看完701后已经三点半了，想着702去看一下，在等他们的时候顺便把他们之前发给我的变更给看了，当场把意见反馈给他们。看完702已经过了下班时间，回办公室的路上都是下班的人潮。因为最近疫情防控效果比较好，所以公司的社团活动已陆陆续续开始了，今天是舞蹈社的活动，我以最快的速度完成了下班前的准备工作，正好赶上同事的电瓶车，幸好没迟到。今天学的是爵士，因为早上出门的时候也没想起来这事儿，所以也没带备用衣服鞋子。
哦，对了！中午去汇报205的检查结果，在领导办公室写巡查问题反馈表的时候，我们领导问我有没有身高要求（他之前说帮我留意一下有没合适的人选），我说都还好吧，没有特别的要求。他说他问了一下，那人只有一米六，然后在那里说他觉得还是要有要求的，应该至少也要一米七左右的。我说一米六的话，站在一起，跟我看起来差不多高了。他说我穿上高跟鞋说不定比他还高。
怎么说呢，我一直觉得，外表只是外表，但当你有某一项技能能让人忽略你的外表的时候，那么外表，也就不那么重要了。但是大家都是普通人，通常都没有很能让人着迷的点，所以外表就会成为别人第一眼的关注点。“始于颜值，陷于才华，忠于人品”确实能很好的概括，普通人从相识到相知的过程。
