时间过的真快,2016年的尾巴已经突显了,你的年终准备好了吗?
做为职场人士,又要该为承上启下的工作做各项准备的报告了,然而我们做日计划、月计划、季度计划、半年计划、年度计划、月总结、季总结、半年总结,以及即将开始的年终总结。当你回头看时,这一年你到底收获了什么?
这一年当中除了年龄的增长,资历的增长,收入的增长,你还有什么增长了?
而增长的这一切是否算得上是你的增值呢?增值和增长你是否分清楚了呢?
长期以来非常流行的一个词(说起来就是痛点)-----学区房,房产商在推广的时候,都会充分利用这个概念,告诉你其周边的教育资源多么的丰富,配套多么的完善,所以价格高于天也是正常的现象,而好多奇葩的新闻带我们的却是,你高价买来的“学区房”他并非是真正的房,可是他的价格却让人瞠目结舌,比如曾出现的:
**城市一间16平米的平房,叫价450万;
**城市一间10.5平米的房子,成交价285万,相当于27万/平米;
**城市一个过道10平米,卖到了150万;
决定他们价值的不是他们的占地面积,而是他们所处的位置,从职业的角度来说就叫做坐标,用我们通俗的话来说就是:天时不如地利。
那么,你的坐标是什么呢?你的坐标是否清晰呢?
有时,一个点的价值往往不是由点本身决定的,而是由坐标系决定的。
而时下最流行的职业价值坐标系莫过于美国的管理学家施恩所著《职业锚》中提出的“职业金字塔模型”。在这个职业金字塔模型中,施恩将职业分为8个区,包括:管理型,技术成功型,安全型,创造型,自主与独立型,服务型,挑战型,生活型。新的职业锚给了我们一个新的讯号:
旧有的职业价值坐标系已经开始松动。
换句话说,现在我们需要逐步改变原因的职业价值坐标,去适应新的职业价值坐标,我们要学会适应:企业短命、行业跨界、企业求新。在这个新的职业价坐标中,我们要做到三点:
第一,持续放大自己的影响力;
第二,持续提高自己的能力(差异化能力优势);
第三,将自己的特色持续放大;
要做到这三点,我们首先应该需要的是:强化我们的圈子,勇敢走出去发展圈子,尤其是同行和同好的圈子。
终了,我想问问你:如果圈子、能力、特色这三点放在你面前,让你为下一年做个计划,你会首选哪一个?
如果让你给今年写一份自我总结,无关乎工作内容,而是从自我出发,你今年的总结是仅是增长了还是整体增值了?