度娘搜索一下：简历平均浏览时间，跳出的第一个结果是 --- 6秒。
如果有HR在场的话，他可能还会吹嘘一下：
“要不了，我3秒就够啦。”
这些HR真这么厉害能够一目十行吗？当然，孰能生巧是一方面。更重要的是：你们的简历太平庸、太单调、太无聊了...（想象一下，当你去书店买书的时候，大部分书的待遇就是被你一扫而过。因为你只要一瞄就知道那不是你想要的。）
一本好书岂是看封面就能知道的？
一位候选人的水平岂是看简历就能判断出来的？
我简历写得差但是我工作能力强啊！
你们干HR的就这么武断，这么不负责...
你话没说完，我已经把昨晚收到的简历都看完了。我先去面个试，失陪。
如果你Get到点的话，我们开始进入正题。
首先，提个简单的问题？
为什么我们要写简历？
- 我想参加面试
- 让HR初步了解我
- 说明我很适合正在招聘的岗位（比别的候选人都适合）
- 我有相关的经历/知识/技能，而且我做得很好
- 我很有潜力
一言概之，HR哥哥，我很适合这份工作，面试我吧。
然而大部分的人的策略就是：把个人信息、教育经历、工作履历和岗位职责认认真真仔仔细细地列上去。
一份自以为很漂亮的简历就出来啦。
可是从HR的视角来看，每份投递企划专员的简历看起来的感受就是：嗯，他做过企划专员。
C:嗯？那怎么了？
M:你的简历看起来不像你，看起来像一个企划专员的简历。
而每个企划专员的简历都差不多。
C:嗯，那又怎么了？
M:好吧，那把那个985/211毕业的叫过来面试吧，把那个在4A实习过的叫过来面试吧。
HR看学校、看公司，有一部分原因是，你简历上实在没啥其它东西可以看了。
C:乱讲，我office办公软件熟练啊！
基本每份简历都写着这句话。然后我问：
M:你会什么函数。
C:我会sum和average！
M:还有呢？
C:我会画表格！
...
写简历（可能）正确的姿势（当然，我也可能是错的，我很谦虚lol）
1 列出你所有工作相关的经历
怎么做呢？一种方式是：从大学开始，把你参加过的实习/学生项目/社会活动/工作/工作项目等列成一张清单。这时候不需要你详尽地去描述，记下时间和一个名称即可。
2 选择你的求职方向
当你只有一个方向的话，这个步骤可以一步带过。但有一部分人其实会看多个工作方向，投了企划专员然后上面写着求职意向是理财顾问，就很尴尬了。
3 组织你的简历框架
当你有了目标，也列了自己的履历清单，你便可以开始组织你的简历框架了。
大原则：让HR通过看你的简历能够有这样的感受：哦，这个人做了这个工作，得到了啥经验和技能，然后他又做了这个，补充了啥技能，然后他现在准备申请我这个岗位，嗯，原来如此。所以你要做的基本就是排序和挑选，把你履历表里面你认为对于你的求职相关性越大、重要性越强的事项找出来并且组织起来。
4 对你的履历进行概述
很多时候，候选人的简历的每段履历都只有干巴巴的一个时间和公司名字。告诉你的HR一些关于你这段履历的背景，让他更好地去理解你的职业生涯。比如说你可以告诉他 这家公司的主要业务/强项/市场地位等、以及你为什么进入这家公司。（HR不可能知道每家公司，也不一定能理解你的求职动机，当他们不清楚情况时就会脑补，紧接着就是误解）
5 分享你打怪升级的故事
这部分是最重要的部分，也就是你简历篇幅着重要介绍的部分，每份履历的详细介绍，也是大部分人写得最烂的部分。大部分的人的策略就是：堆砌岗位职责。
有时候我要招聘一个新岗位，然后懒得去写招聘信息时，我就去找份本岗位的简历，把他的工作介绍复制过来稍事修改，Tada！一份招聘信息就出来啦。（可能都不用修改）
这样做有什么问题吗？
嗯，你基本是把简历最重要的部分用来写一堆废话。我不想知道你的岗位职责，我想知道你做了啥了不起的事情。
什么是了不起的事情？
你的业绩，你给岗位带来的变化和新东西。
我们不只是想要一个能干活的人，我们想要一个能把事情变得更好的人!
结语
好吧，事实是，我们常常也只找能干活的人。
但是不要给人家留下你就是那种听话干活的人。
因为当你给人家这种印象了之后，你就很可能到那种岗位去工作了。
什么？你就想做那种工作。
对不起，浪费了你那么多时间看这么多字。
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如果觉得我写的还有点道理，想找我聊聊的话：
