20170124【笔记】
160729 出售时间之前你要牢记的三条铁律（上）
1.所谓的个人财富自由，指的就是某个人再也用不着为了满足生活必须而出售自己的时间了。
2.铁律一：成长才是根本关键。成长才是永恒的刚需
3.选择判断的标准：我选择的事情，能不能让我积累更多的能力！
4. 你的每一个选择，都要从积累能力的角度出发，每一次选择，都要考虑自己还需要什么能力，以及新的选择对于自己发展已有能力有没有帮助。
5.正确的思考方式：在这个选择之后，能帮我完善那个已有的能力，能让我获得什么新能力。
自我思考：
对我来说，每一次工作的选择都像是在寻找成长，当我预见到来年，自己会和现在状况一样，不会有太大改观，那将是我最不愿意看到的，所以一旦有机会可以选择离开，这里的机会是指自己已经衡量好了，选择后能给我带来，我自己认识上觉得的更好的成长，并且我也能接受假设选择后有可能带来的一些坏的结果，才决定和认定的机会，这是对我来说的“有机会”的意思。我就会选择离开，因为成长对我的吸引力远远大于来年的并没有什么实质性帮助的加薪升职。
所以就像文章中说的，成长才是根本关键，好像我一直以来，都是以这个准则在进行着。一开始觉得自己是异类，因为被别人认为怎么这么爱学习，像个书呆子一样，只知道学习，可是我沉醉于成长给我带来的极大满足感，所以自己没有因为别人这么觉得而放弃。我很开心我有这样执着而坚定的认知。
从绿伞到朵而，我觉得在绿伞的三年多，其实是很复杂的过程，我看得到她不太可能会改观的现状，可自己因为能力不足，没有办法离开，三年多工作时间里，应该有2年的时间，我都是挣扎在生存（没钱养活自己）和痛苦（成就感成长感没有）之中，挣扎在要获得怎样的能力，要怎样才能获得成长机会的思考之中。可是现在回头看看，其实自己在这个过程中是有成长的，并且也刚好就是我最大化所能获得的成长。因为自己所认知的成长，那种快速成长，太不现实了，是由你本身的能力，环境，和机遇所决定的，而我本身的能力和我所处的环境，都决定了我的成长速度，不可能像那些大家熟知的，极少数成长飞速的人那样，所以我得到的就是该我得到的，你不能和非同等条件下的结果进行比较。相对于同环境下的其他同事，我的成长算是快速的。仔细回顾一下，自己确实也学到不少，对职场的认识，对于工作的认识，对于领导的认识，工作中人与人之间信任的建立，工作中良好习惯的养成，以及对工作中那些待解决问题一定会有更优解决方案的坚信。做过好多事，明白好多道理，积累好多疑问，和坚信这里不是终点，自己有机会，时机到的时候，一定会离开，一定要去更好的地方寻求更优解决方案，寻求更多的成长。
所以带着这些积累，我离开了绿伞，我会带着我一直有的疑问离开，在衡量下一份工作的时候，我就会去了解是否能让我获得解决这些疑问的答案，其实就是相当于让我获得一些新的能力，同时我也会去考虑，是否能发挥我之前所积累的优势，比如我在包装圈子里所积累的工作经验和知识，一些圈内资源能快速寻求到解决方案等这些我可能的优势，将他们应用在我的工作中，也相当于我做产品的过程中，因为发挥这些优势让我有成就感，同时也能在工作中完善我的这些能力。
同样，离开朵而，去AP也是这个原因。
所以关键是成长！选择标准：能不能让我积累更多的能力，能帮我完善那个已有的能力，能让我获得什么新能力。
