昨天和部门的一位刚入职3个月的同事聊天，她这个月底就要离职了，在她离职之前想跟她聊聊为什么要走，二是能不能不留下来继续工作，
聊了一个半 小时后，我没有强烈希望她 留下来一切还是尊重她的选择，也许她会比这里过的好，在半小时的过程中，我能感受到她的无奈和恐惧。
为什么要一定离开，我想改变但且改变不了，我突然到想到“大象席地而坐”中的一句台词，“我还能怎么样”，这是多么无奈的一句话，
回过头来，想想我们真的有许多问题，我觉得有几点原因：
1、办公室气氛，
试想一下我们需要一个什么样的办公环境，像阿里巴巴，想美国电影《实习生 》那样的环境，像谷歌 办公我室那样的环境，当然想，但达不到，
和程芳聊天后，和我平时观察后，我的的办公室气氛非常不好，当她说的时候，我能感觉到，她说的那种气氛，也许我们真的该改变一下 了，我们可以在试想一下
如果你在一个办公室里，整天死气沉沉，你愿意待吗，要么疯掉要么改变，改变不掉就会疯掉，在疯掉之前我也会提前离开，一个办公室里，如果气氛不对，每个人是会感受到哪个气场，
就像我们在跟哪个人聊天的时候，大家的气场不对，你想说话都难得说，如果在一个办公室里，大家的状态有问题，气场就有问题，气场有问题，有部分人不适应就会选择离开，
如果是我，我其实也会离开的，但是我无法离开，总之有许多无奈。
2、感觉一半的人可以在混日子
为什么办公室气氛不好，这个跟领导和下属都有关系，从我的角度看，这个部门一半的人再混子日，上班就是为了下班，下班就是为了连续剧。几年工作下来么有什么进步，
一直一直吃老本，另外一半的跟领导也有关系，
另一面是管理的问题， 管理是一门学问，需要去学习和时间的磨练才能出来一个好的管理，管理当中有很多很多需要注意的坑，一个工作做得好的人，不一定能管理好，有的天生有领导的气质，但这类人
不多，更多的需要我们后天去学习，其实要改变，真的需要我们痛下决心清除一部分人，这也非常的难。其实难也要做出这一步，不然无法留住想留住的人才。
3、留住人还需要好的待遇，
马云说过，一个人辞职跟两样最直接有关系，一是职业上升的空间， 二是钱，离开这 两样，是无法在待下去，对于我们的待遇，我是同行业中比较低的，我们经常能看到听到好多创业型的公司和好的公司，待遇都非常好，
尤其是好的公司，待遇是一般的公司两倍，在时代变了，大家出来工作更多的是为了钱。
最近不是非常流行一句话吗，这些年来我们什么都不变，变得是我们老了，年轻的时候，我们就该好好赚钱，到老了你是干不过年轻人的， 公司裁员大多都会裁掉老的，用一半的薪水来聘请年轻的。所以趁着年轻赶紧多赚钱钱。
我们能把待遇提的很高吗，太难了，我还是想说大象席地而坐中的台词“我还能怎么样”。
还能能改变吗？我只能说，太难了。我还能怎么样。
还能改变吗？
我只能说：等我能决定权的时候，我会去改变的，要么改变他们。要么他们走，要么我离开。温水煮青蛙的日子 ，我不喜欢。
