齐帆齐微课
齐帆齐商学院22年度 年度营第36篇，1470字，共累积19915字数 ，主题文
最近学到一个新的词语叫做“学习敏锐度”。
也许是我太孤陋寡闻了，之前只听说过“学习力”这一类的说法，而这次从燕晓姐推荐的一本励志成功类书当中得知“学习敏锐度”这一次词汇时，我不禁恍然大悟：原来，学习敏锐度比学习力涵盖更具体，指向更准确。
这本书就是由人民邮电出版社2022年出版发行的图书——《学习敏锐度：7步实现复利式成长》。该书的作者瑞米，旨在通过本书全方位诠释学习敏锐度，帮助人们在个人和职业成长中快速适应环境，获得新知，成为自己想成为的人。
人生哪有可能一帆风顺，处处都有不太平。前一秒钟也许你在职场还所向披靡，下一秒钟有可能就被调往新的岗位。
有的人对于新事物惶恐不安，不知如何是好。而有的人却非常乐意挑战不确定，走出自己的舒适的安乐窝，让自己的生活变得更加的精彩，实现多赢。
如果给你一分钟来假想，当你面对这样的选择时，你会做出什么样的决定呢？
作者瑞米就想通过这本书，结合自己的实际经验，让更多的人能够做出更好的选择，适应新的生活方式，适应新的环境。
作者瑞米的身份确实很牛，她是北京大学的博士，500强外企总监。婧鉴咨询创始人，精力管理教练。在行优秀高分行家，擅长精力管理、时间管理、情绪管理、压力管理等。愿景是带读者一起，摆脱懵懂、迷茫、疲累和忙乱的状态，获得从容、有成就的人生。
那这样一位高知的人生赢家，会给我们提出一些什么样的有效建议帮助我们正视自己的问题，实现新的人生呢？
正式开始看书之前，我们要先来看看究竟什么是学习敏锐度呢？接着我们还要还有从书里弄明白，瑞米究竟在书中提出了哪7步来实现复利式成长呢？
接下来就让我们一起来看看。
德鲁克说：“所谓的战略不是研究我们未来做什么，而是今天做了什么，才可能有未来。”
学习敏锐度是指一个人从经验中学习的愿望和能力，以及最终将所学到的东西成功应用于新的或陌生的环境的能力。它是衡量潜力适应性和发展性的指标，而不是衡量智力的指标。
如果一个人具备有学习敏锐度，他就能将自己所具备的知识经验转化为新的内容，挖掘出自己成长的潜力。
作者瑞米在书中用自己的亲身经历现身说法，从初入职场时的迷茫无助，到成为高精尖职业经理人的蜕变。
她根据自己的过往经历，将学习敏锐度整理成为了7个维度，这7个维度分别是：
自我认知敏锐度——与自我的关系，包括如何看到自我，如何学习与成长等；
心智敏锐度——包括论坛人接受复杂，站在不同角度思考问题，从容面对复杂和不明确的事态；
人际敏锐度——找对人说对话，做对事，具有洞察力，积累普适的底层逻辑；
目标敏锐度——找到人生价值目标。用复盘和反思实现飞跃；
变革敏锐度——客观认知挫折。拥有成长性的思维。能够具备一定的心理韧性；
结果敏锐度——包括领导力的4个发展阶段，以及在困境下获得结果，持续对他人表现出信任；
幸福敏锐度——想清楚自己要什么。把握机会，实现人生的价值。
瑞米在书中分享到,每当她进入新环境，接到新任务时，她都会通过一些自我的提问，分析自己已有的和还需要提升的方面，然后根据自己的分析该提升的提升，该合作的合作，尽快进行解决，这样就能有效而有高速的进入新岗位的状态。
对于她的这一点清醒的意识，不得不让人深深叹服。
人们往往是看别人一看自己难，很多时候能够发现别人的不足，却无法正确认识到自己的短处。
俗话说世界上最大的挑战就是认识自己。但如果有人一旦能把认识自己这个问题深刻而又真实的解决，相信没有什么事情是能难倒自己的。
在书中瑞米运用了大量的例子，自创了有趣的图表，带领我们破解掌握职场成长的秘诀，也让我们认识到了一个人真正的成长需要通过发挥自己的优势来促使自己不断的成长的。
