职业生涯规划系列（五）
做为一名职业生涯规划师，这些年，手头有不少个案，都是刚刚入职两到三年左右的客户，他们已经褪去了初入职场的青涩，感受到了职场的酸甜苦辣，对于职场有了自己的认识。这个时候，往往最困扰他们的一个问题就是
我该往哪个方向发展呢？
1、
小A毕业于北京一所化工类大学，当别人还在为工作发愁的时候，家里已经托关系为她找到了一个京郊的国营制药厂的工作。刚开始入职的日子还是很快乐的，师父为人不错，教了她很多行业的基本知识和专业技巧。两个月后师父调到实验室工作，她则留在了生产部门，从此开始了她迷惑的两年工作时光。生产部门办公室里都是些40多岁的中年女子。国企工作非常轻松，同事们聚在一起张家长李家短，讨论一下最近哪里的东西又便宜了，谁家的娃学习好不好。这个时候，她感觉自己插不上话，也不想插话，感觉浪费了时间，又不知道时间该用在什么地方。想辞职，却又不知到去哪里，又惧怕家里反对。就这样，两年时间就过去了。（根据真实案例改编）
2、
小A的问题非常具有代表性，不论是国企私企，还是第一份工作、第二份工作，入职两三年的员工，能够找好自己的定位是一个不太容易的事。
究其关键，无非不了解自己，不了解职场发展规律。职场如战场，不自己不知彼，这仗不用打就已经知道结果了。
知己者，知道自己的相对优势在哪里。优势都是相对的，你得知道你身上有哪些相对比较拿得出手的能力。
比如有的人处理人际关系特别擅长，有的人市场敏感性特别好，有的人对于数字特别敏感，不同的人有不同的优势能力。
知彼者，知道职场发展规律。除了知道一个职场人发展要经过哪些阶段，还要了解自己的相对优势能够在哪一个领域发挥最大的作用，并且要知道这个行业的发展趋势如何。
比如，都似乎擅长文案写作，广告营销，你给印刷品行业做营销就比给房地产行业做营销赚的钱要少，而房地产行业最近几年又比不上金融行业。一样的优势，会享受到不同的行业红利。
3、
在职业规划中，发挥优势是一个非常重要的概念，只有你选择了你适合的擅长的工作，你才更容易体会到积极的情绪，并获得快速的个人成长，从而获得成就感。
一般来说，找到自己的优势能力并且把它放到合适的市场进行兑换，需要经过以下的几步：
a、发现自己的优势能力簇
b、根据自己的喜好和市场的需求，进行优势能力的尝试。
c、通过对自己的不断体察和对职场的不断接触，确认自己的发展方向。
d、精进自己的优势能力，并及时获得能力的市场回馈。
第一步
发现自己的优势能力簇。能力簇根据你过去的成绩和社会活动经验而定。
人们往往忽视了过往的生活中取得的成绩和经验，经过量表测量和事件梳理，我们可以找到来访者的具有相对优势的三到五个技能。（对于那种一直对什么都不感兴趣，什么都不做的人，这时只能从头来过）
第二步
全力认真的工作，在当下的环境中，以提高你的优势技能为目标不断努力。
对于没有社会背景和经济背景的职场新人来说，历时三年以下，最多尝试三次就可以了。（不算那种入职不到7天的公司）
第三步
确定发展方向，这是是一个理想与现实平衡的选择问题，没有所谓的最优选择，只有相对有效的选择。你需要在经济收入、未来发展和个人意愿方面进行一个平衡，你的优势簇里面有很多能力，一般来说，你很难会选择你最爱的那个技能进行发展，因为这个方面有的时候不会给你带来想要的收入，你需要一个次优选项来达成你的生存需要。
第四步
你选择了擅长的技能，跟你技能达到优秀，还是有很大的距离的。你这个时候，需要静下心来，从事这个方向的工作，不断精进，达到专家水平。
当你可以成为一个行业的高手之后，你会进入另外一个天地，你可以看到更多更好玩的、更有前途的、更令你愉悦的事情，完成了这个阶段的积累，你就可以开始新的人生的探索，以后的一切都是你自己的选择了。
现状
就中国目前的状况而言，大量的学生，在学校的时候根本没有意识到这个问题。学生的社会化过程，在学校根本没有完成。他们都是在工作之后开始这个过程，这种现象造成个人的迷茫和企业的抱怨，而对于那些已经参加工作的人来说，如果没有在35岁完成这个过程，由于社会的压力和个人发展面对的更多问题，在后面实现发挥优势的可能性就不是太高了。
