一个人最重要的品质是什么？
遇到事情靠得住，责任面前敢担当，信用永远是第一。总结一下，其实就是两个字：靠谱。
李嘉诚说过一句话：做事，要靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。
股神巴菲特也说过：靠谱，是比聪明更重要的品质。
这个世界上从来不缺聪明人，缺的是靠谱的人。它意味着：言出必行，说到做到，关键时刻不掉链子；有始有终，踏实做事不自夸；做人有底线，真诚不玩套路。
聪明人很多，但不一定能让你放心去相信和托付。唯有靠谱，无论大事小事都靠得住，才能让人放心。
三毛曾说：靠谱在社会上是无往不利的一把剑，走到哪里都应该带着它。思考如何做一个靠谱的人，对于企业管理者和职场上的奋斗者来说，都非常重要。
一个人最重要的品质是什么？
遇到事情靠得住，责任面前敢担当，信用永远是第一。总结一下，其实就是两个字：靠谱。
李嘉诚说过一句话：做事，要靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。
股神巴菲特也说过：靠谱，是比聪明更重要的品质。
这个世界上从来不缺聪明人，缺的是靠谱的人。它意味着：言出必行，说到做到，关键时刻不掉链子；有始有终，踏实做事不自夸；做人有底线，真诚不玩套路。
聪明人很多，但不一定能让你放心去相信和托付。唯有靠谱，无论大事小事都靠得住，才能让人放心。
三毛曾说：靠谱在社会上是无往不利的一把剑，走到哪里都应该带着它。思考如何做一个靠谱的人，对于企业管理者和职场上的奋斗者来说，都非常重要。
1
-THE FIRST-
不轻言，言出必行
靠谱的人，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
真正靠谱的人，从不轻易开口，但是言出必行。
正如孔子所说：“人而无信，不知其可也。”意思就是，一个人连说话都不算数，又怎么能靠得住呢？
嘴上说得再好听，承诺不能兑现，也是无用。说到不做到，只会消耗别人的信任。空头支票开多了，你的信用就会“透支”。失去信用很容易，想要再次建立起来，可就难上加难了。
举个常见的例子，每逢年底都是大家最忙的时候，但越忙就越有人在这个时候掉链子。有一天，朋友临时接到总公司的通知，要求她尽快提交年终总结报告。
于是她立马通知部门里的同事小王，让他第二天一早给出一些主要的销售数据。小王接到电话时说“没问题”，但第二天当朋友催他给数据时，小王却支支吾吾地说：“昨天接到电话时，已经是下午三四点了，等到下班时，数据还没有统计好，所以我就先回家了。”
朋友当时就气不打一处来。说到底，小王的问题，根本不是加不加那一两个小时的班，而是根本没把工作当回事。
有句话说：一个人最大的能力，就是靠谱。
美的总裁方洪波，刚进入美的时，也和很多同事一样过着普通上班族的生活。
有一次，老板何享健让大家去12个城市做市场调研。很多同事认为这份工作又苦又累，就找各种理由拖着迟迟不肯动身，直到最后几天才出发。
只有方洪波从接到任务的第一天就开始准备了。最后，他也是唯一一个把12个城市全跑完的员工。
有同事笑他傻，说这种活儿大家都是能拖就拖，反正老板也不是很关注这些。但方洪波却坚决地说，做事不拖延，这是对公司负责，也是对自己负责。
何享健知道后，对方洪波的做事态度非常满意，觉得他办事让人放心，渐渐地开始对他委以重任。
李嘉诚曾说过一句话：“做事，要靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。”
其实所谓靠谱的人，无非是能把别人交代给自己的事情放在心上，做好每一件应该做的事，不食言，不拖延，守时、守信，有担当，有责任心。
2
-THE SECOND-
凡事有始终
《诗经》里说：“靡不有初，鲜克有终。”
意思是说，人们做事，往往一开始兴致勃勃，但很少有人能把事情坚持做到最后。
一个人靠不靠谱，关键的一点，就是看他做事是不是有始有终，能不能做到及时的反馈和交代。
现实当中，有多少人是这样的：每年定计划，目标宏大，但却年年完不成；受人之托，满口答应，一转身就没了下文。
不靠谱的人，也许能赢得暂时的鲜花和掌声，却可能输掉真正的前程；能得到暂时的感激，却得不到长久的信任。
而靠谱的人，不管做什么事，都会有始有终，每件事情都逐一落到实处。靠谱的人，归根结底一句话，就是做事让人放心。
善始善终，则无事不成；虎头蛇尾，则一事无成。
3
-THE THIRD-
遇事敢担当
古语云：“事不避难，义不逃责”。
深以为然。靠谱的人，身上都有一个共同的特征：遇事不会逃避，主动承担责任，有担当。
有担当的人，在他人陷入低谷时，不会落井下石，而是雪中送炭。有担当，在如今的社会，是一种稀缺的品质，更是一种信仰。
风平浪静的时候，很难看出一个人的责任担当。那些能在关键时刻挺身而出，能在危难之际临危受命的人，才是有责任，敢担当，真正的靠谱。
工作中遇到失败就甩锅他人，撇清责任的人，没有担当；生活中遇到麻烦，就满嘴抱怨，怨天尤人的人，不值得交往。
遇到问题，不逃避，敢担当，努力化解困境，才会受到他人的尊重和信任。
4
-THE FOURTH-
少说大话，多做实事
工作中哪种人最不受欢迎？多数人的回答是：自己没本事，却还经常夸夸其谈的人。
深以为然。比如，你肯定遇到过这样的情况：开会时，总有人喜欢在老板面前插话，见缝插针地吹嘘自己，好像公司的进步都是自己的功劳；
做报告时，总有人爱对你的工作指指点点，有时还要拿自己的业绩和你对比一下，好像他永远也比别人强一样。
他们的种种表现无不给他人传达一种信息：我很厉害，我很靠谱。
但是，真正的靠谱是做出来的，而不是说出来的。
一个朋友说，去年，公司来了两个实习生，小秋和阿仓。
小秋性格内敛，不爱说话；阿仓则高调张扬，什么事都特别乐于发表自己的看法，平时有事没事就往老板办公室跑。
初入公司，相比于话少的小秋，经常在老板面前表现自己的阿仓显然更受重视。
一次，公司接到一个大单子，广告商给的钱多，要求也高，老板就把写广告的机会给了阿仓。
但阿仓磨磨蹭蹭写了好几天，都未能让对方满意。
无奈之下，公司只能临时换人，让小秋去写。没想到第二天小秋那边直接一稿通过，这才让老板彻底松了口气。
这次广告业务，虽然有惊无险地完成了，但阿仓在老板心中的印象，却一落千丈。
后来又发生了两次类似的情况，阿仓实习期还没结束，就被老板果断辞退了。
所以，想要获得别人的尊重和认可，实力才是关键。
“君子欲讷于言，而敏于行”，只有外强中干，经不起考验的人，才会整日吹嘘自己有多厉害，低调的人往往给人一种世事尽在掌握之中的沉稳之气。
少说大话，多做实事。真正靠谱的人都知道，行动永远比语言更有说服力。
5
-THE FIFTH-
做人有底线
“君子有所为，有所不为。”判断一个人是否靠谱，要看他的底线在哪里。
底线，是生而为人的最低限度。一个人越靠谱，对自己的要求就越高。
有一句话说：“无论是做人，还是做事，最要紧是人品过关。”
觉得能力强的人就一定靠谱，是人最大的错觉。比能力重要的东西有很多，人品就是关键的一方面。
尤其是在工作上，一个人再有能力，但如果人品有问题，也很难让人对他真正放心。
现实当中，很多人为了蝇头小利，没了人品，为了一己私欲，丢了良心。
一个品行端正的人，讲诚信，有道德，永远待人真诚，不玩套路。这样的人，会得人心，无论走到哪里都有人支持，人脉之树也会枝繁叶茂。
听过这样一句话：“一个靠谱的人，一定是心里处处装着别人的人。”
没人喜欢无底线的包容他人的胡闹，也没人愿意与自私的人合作。
真正靠谱的人，懂得换位思考，为他人着想。那些自私自利，经常给人添麻烦的人，能力再强，也难以给人留下靠谱的印象。
股神巴菲特说过：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”
这个世界上从来不缺聪明人，缺的是靠谱的人。
它意味着：言出必行，说到做到，关键时刻不掉链子；有始有终，踏实做事不自夸；做人有底线，真诚不玩套路。
聪明人很多，但不一定能让你放心去相信和托付。唯有靠谱，无论大事小事都靠得住，才能让人放心。
近朱者赤，近墨者黑。人在社会上行走，和谁在一起真的很重要。和什么样的人在一起，或许就会成就什么样的人生，唯有和靠谱厚道的人同行，才会令自己活得更有价值。
