近些年养成了一个习惯，每半年在网上更新一次简历，等着用人单位或猎头来联系自己，让市场判断一下自己的能力与价值。
有幸于读书时选了一个好方向，工作经历十分顺利。就在年前，有一家北京的同行民企开出了双倍薪水加股份来挖我，我经过了多次选择摇摆，最终回绝了offer，留在了现在的单位。
理由如下
1.平台考虑
北京公司是民企（简称A），独角兽公司，有极大的上升空间，甚至有和自己同岁的CXO。深圳公司的创新型国企（简称B），自己受到领导的重视和喜爱，前途也是十分坦荡的。两家公司的前景都非常好，以5年为限考虑自己的职业发展
100分：A中成为CXO级别，需要很大的能力、努力、代价与机遇，虽说不想当将军的兵不是好兵，但基于对自己的判断，认清自己背景、才华、人脉的限度。做到该程度的可能性很低。
B中成为母/分公司管理层，在国企体制下基本可以认为不可能。
80分： A中成为总监级别，B中成为子公司管理层，职业发展目标，可预期的、按照计划的、稳步提升的就能获得的目标。A中总监级的收入显然比B高的多，但国企性质下B中得到的资源的价值也不可忽视，具体价值受限于面前眼界无法估值。
60分：A中成为项目经理级，如果在8年工作经验下在民企，仅仅是项目经理肯定是失败的。B中公司部长级，不需要太多努力，仅仅靠时间和资质就能获得的职位。如果是能力和努力不足，那显然是国企养老最好。
40分：A中被辞退，B中主管。该分数下显然不符合自己对自己的认知判断。
综合来说，100分和40分现实可能性非常低，正确的是以80为目标。A相比于B有优势，但不是太大。而且考虑到下次跳槽，两个平台能提供的差别就更小了。
2.待遇考虑
B不是互联网行业，目前薪水和市场上硕士水平相当，国企福利很好，提供住宿和食堂，上下班时间很短，上班时间7*22小时，加班可用于提升自己的，作为个人时间使用。
A属于互联网行业，承诺薪水翻倍，并争取股权，五险一金缴纳比例不是全额，不提供住宿和食堂，若要维持之前的上下班时间，每年房租5W+；上班时间996，加班基本都用于工作。
综上，计算生活成本的提升，A相对于B时薪提升不足50%；计算五险一金缴纳，A相对于B总量提升约80%；股权玄乎，不予考虑。年终绩效年终奖如果业务顺利，A估计会比B很多。长期来讲，五年就收入而言，会有100w到500万的总额差距。
民企的收入是非常有吸引力的。
3.成长空间
A中整体环境竞争会更大，压力会更大，这必要会导致成长的更快，但这是牺牲了大量个人时间的前提下。
B中公司会给予相对充裕的时间来处理工作，也会有更多的个人时间来成为一个不油腻且富有深度的中年大叔（如果我好好利用了这些个人时间的话）。
综上，我不想当一个薪水的社畜，只具有工作的能力。利用多出来的个人时间，我可以掌握更多我规划的更长远的未来所需要的能力。
4.人脉资源
我学校一般，导师一般，在学术圈自然啥都没有。我的工作优势是上一份工作和这一份工作的公司的背景。很显然，在我的求职生涯中，背景影响甚至会高于个人能力影响。
B中董事和我有私交，董事长在行业中是领军人物，而且随着继续留在B中，会通过他会获得更多行业大佬的人脉关系。A面试的机会其实就是基于董事长的影响，A中高层认识我，所介绍安排的工作。
前往A，将导致过去积累的人脉资源较大损失，和B董的关系似乎不会有很大影响，但肯定不会继续提升了。A中环境不定，一切都要重新开始。
综上，所处的行业是个重要的小圈子，名声很重要，要是出现忠诚度的问题怕是出国都逃不过去。
我爱冒险，不是为了寻求刺激，而是当前环境提供的条件实现不了我对未来的期许时，我会选择冒险或者说大刀阔斧去改变。
我对当前薪水不满，对部门环境不满，不是不值，而是想要更多。我对自己的未来的要求很高，不仅仅是钱的问题，心智体美劳德我全都想要（瞬间女性化）。
抵抗了高薪且社会通常认知的成功人士的诱惑，选择了认为符合自己未来设想的选择，这一波风波过去了。
确信，收心，好好上班。
