程序员界盛传一个段子，Guido（一个名字发音很污的男人）去Google应聘，简历就写三个字：I wrote python.

意思是：我发明了python语言。

从此传为一段佳话，引无数码农竞相膜拜。

有些朋友就产生了一个误解，只要老子技术牛逼，要简历作甚，简历就是个联系方式而已。

有意思的是，这部分朋友只看到了段子的前半部分，没有看到段子的后半部分。

后半部分说Google的HR没看懂这句话，一直面试到第十轮才有人发现坐在他们面前的这哥们是Python语言之父。

作者的原意是想编个段子讽刺一下Google如老太婆裹脚布一样的流程，狗眼看人低，没想到被有心人断章取义，传成了一段神话，被广泛应用于吹牛逼。

事实上，Guido在加入Google之前就早已名声大噪了，因此也不可能写这样一个无聊的简历投给Google的HR。

另一方面，Google的HR如果看不懂这行小字，也不会邀请这样惜字如金的求职者来面试的。

那在这个段子里，我们能学到什么呢？

1、如果你的简历长得很抽象，即使你是一个世界级的大神，也可能会被埋没掉。

2、Guido wrote Python. You wrote what? Guido写了Python语言，你写了啥？

别想着憋一个编程语言出来啦，先写好你的简历吧！

简历是个啥？

说了这么多，简历到底是一个什么东西呢？

简历是一个个人总结，还是一本流水账？是一张个人名片，还是你用来吹牛的草稿呢？

都不是，简历是你的人设。

你以为用人单位最后录用的是你本人吗？不，他只是录用你的人设罢了。

就像2017年的前半段，粉丝们疯狂的喜欢薛之谦，是喜欢薛之谦本人吗？对不起，他渣男的那一面粉丝们并不喜欢。

粉丝们只是喜欢一个被妻子抛弃落魄潦倒却努力创业赚钱追逐苦情音乐梦想的微博搞笑段子手的形象而已。

换句话说，粉丝们只是喜欢这样一个人设，而人设的名字恰好叫薛之谦罢了。

大家在招聘网站上填简历的时候，都会觉得很麻烦，怎么这么也要填，那个也要填。然而需要你填的部分都是HR想了解的你的人物设定，所以请耐下性子来仔细填写吧。

***************本段可略过不看*******************************************

一般简历包含哪些内容呢？

我们以智联招聘为例，智联招聘的简历包括：个人信息、自我评价、求职意向、工作经验、教育背景、培训经历、语言能力、证书、照片、特长爱好、荣誉、项目经历、专业技能、在校学习情况、在校实践经验等内容。

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我来给你们翻译翻译这简历的组成部分都是什么鬼。

个人信息：你是谁？

自我评价：你具体是谁？

求职意向：你要干啥？

工作经验：你以前是干啥的？

教育背景：你学过啥？

培训经历：你还学过啥？

语言能力：听得懂阿拉嗓嗨唔伐？

证书：你有些什么资质啊？

照片：你长啥样啊？

特长爱好：你下了班都干点啥？

荣誉：你都有啥牛逼的事迹啊？

项目经历：你都参与过啥大事儿？

专业技能：你都有啥绝活儿？

在校学习情况：做过干部没？拿过奖学金没？

在校实践经历：都参加过什么活动，搞过什么研究啊？

感觉有没有像邻居老阿姨帮你介绍对象的时候，查户口式的那些问题啊？

那就对了，老阿姨给你介绍对象的时候，就是把你的人设兜售给对方，把对方的人设兜售给你嘛。

所以写简历的目的，就是把你的人设卖给HR，让他觉得你骨骼精奇，非常适合去他们公司，然后就会打电话邀请你去面试啦。

写简历的原则

1、尽量真实。

简历这种人设有很多好处，它是删繁就简、报喜不报忧的一串优质标签组，有着良好的外观。

很多朋友有一个误解，以为简历一定要把自己写成一个十全十美的人，然后就能在求职市场上大受欢迎。

实则不然，与人设最接近的一个词儿，常常是“人设崩了“。

陌生人之间的信任基础是很薄弱的，而看简历的HR和求职者之间就是标准的陌生人关系。

特别是在自我评价板块，特别是应届毕业生，大多数人对于自己的经历都是乏善可陈的，也不知道自己能干什么。

但是工作得找啊，这个自我评价怎么写呢？

于是，我经常看到这样的版本。

自我评价：

本人性格开朗，吃苦耐劳，有责任心，学习能力特别强，分析能力突出，有创新意识，希望找一份工作锻炼以下自己。

这……HR能信这个？这人设还没成型就崩了好吗？如果你的竞争对手们都“显得“身怀绝技，那对不起，你的简历已经凉了。

好在大家都这么写，HR也就麻木了，实在缺人的时候，也会给这样的简历打电话。

2、突出重点。

有的朋友呢，简历里倒不是没什么东西可说，而是内容太丰富了，像流水账一样写了七八页，HR看了半天也没找到重点。

要知道，HR看一封简历基本上不会超过30秒，你指望HR能够在30秒之内把你这七八页的内容都看了吗？

不现实啊。

所以为了避免HR看简历时漏过了重点内容，你一定要把重点内容放在显眼的位置，不要用大段内容去描述不重要的东西，这会加大HR找重点的难度。

从心态上来说，很多朋友不喜欢这种断舍离的过程，总觉得少了一点东西，自己就丧失了一部分竞争力。

但是你要知道，头部发光的是佛，全身都发光的那是灯泡。

3、不要挖坑。

举一个很小的例子，是之前看到的案例。

有个姐们去外企面试，前期聊的很欢畅，后期面试官扫了一下她的英文简历写着excellent communication skill.

面试官心血来潮，双手交叉往后一靠，一下转了一个压力面试模式，问她How do you define the word excellent.

姐们一下就懵了，马上语无伦次，场面迅速失控，势如破竹。

我就很弄不明白，你觉得HR在看你的简历的时候，“以往的工作/实践锻炼了我的沟通能力”和“很强的沟通技巧”有多大差别？

HR只能看见“沟通”这个词儿，其他都看不到，而且过了十秒过后，“沟通”这个词儿也忘了，只剩下简历通过、待定还是pass的印象。

但是在面试的时候，卧槽这个区别就大了。什么样的HR，什么样的面试官都有，而且杠精还不少。

如果你对沟通能力的描述是：“ 以往的工作/实践锻炼了我的沟通能力”，即使对面的面试官问你怎么就锻炼了你的沟通能力了，你也可以说：锻炼的机会多了就感觉沟通更顺畅了，一笔带过，对面能怎么刁难你？

然而如果你的简历上写着：“很强的沟通能力”，麻烦就来了。杠精面试官说：来来来，你来给我展示下什么叫很强的沟通能力。你该怎么回答？马上知乎提问在线急等吗？

所以不要为了微小的修饰而给自己挖坑，毕竟你写简历的最终目的不是为了简历本身能多牛逼，而是为了得到offer啊亲。

至于如何写一份真实而又有亮点的简历，如何给简历排坑扫雷，请点击关注，稍后的文章讲给你解答。