前面我们谈到面试前的准备工作和首轮面hr的注意事项，接下来我们如期谈二面和终面的套路。
二面：面line
Line，也就是你的直属上司，这一环至关重要。
Line通常看两个方面：一是业务能力；二是与自己是否合拍？与团队能否合作？
注意多用点情商，面试前尽可能向猎头或hr小姐姐问清楚line的名字和风格。可以上linkedin上查一下line的背景，有备无患。
提高自己的共情能力，说白了就是现场去感觉TA喜欢的风格，然后往上面去靠。甚至可以去模仿TA说话的风格，比如TA喜欢中英文夹杂，你可以也试试。
1、你曾经做过的一个最困难的任务是怎么样的？你是怎么克服困难并达成目标的？（这个问题跟让你准备一个最成功的case差不多，只是逻辑绕一些）
建议句式为：
任务的发生背景，遇到了什么困难，你和你的团队怎么做的，最终达成了怎么样的结果（要用数据，比如达成了多少的增长），在这中间你学到了什么。
2、如果再做一次，你认为哪些点是可以改进的？怎么改进？（考察的是你的复盘和思考能力）
说出一到两点软性待改进的地方，不要说太多，否则就给自己挖坑了，记得所有的坑都需要自己填上去的。
建议句式：
如果让现在的我再去做一次，需要做改进的地方在于。首先，在……点上，其次……
3、在这段经历中，你最骄傲的事情是什么？（其实就是问你在这段经历中做的最好的点是什么?）
可以说一个自己最大的正向改变，或者自己如何站在公司的角度去影响和说服客户的例子。
4、你最大的优点？你的缺点是？
问的是最大的优点，所以最好都说一点，如果你觉得自己足够优秀，那就有点说1-3点，但是缺点只能写1点。
这时候，要去研究JD了，你的优点要往JD需要的方向靠近。缺点要有，但不能与这个role需要的能力冲突，可以说软性的，一些性格上的特点。可以加上一句“我已经意识到这个缺点，并且会在工作中逐渐调整”。
5、接下来五年，你的职业规划是怎么样的？（看的是你的稳定性和冲劲）
不要太激进，也不能没有计划。如果你是跨行，可以考虑说前两年铺垫，后面还是希望能有所提升。如果是本行老司机了，那便可以谈更高层次了。
三面：面N+2
N+2，其实就是你上司的上司，通常TA是终面的决定者。一般进入这个环节的为2人。
更多是基于公司层面的考察，这个层面的老板看中的是你是否有未来更长远发展的潜力。
态度要谦卑，诚实一些。这个层次的boss都久经沙场。面试中适当体现出自己的一点点小缺点其实无伤大雅，太完美会让人觉得不真实。
公司要的是最合适的人选，而不是最完美。
多谈谈自己对于公司文化的理解，还有对行业的认识。忌空谈，要有落地。
通常来说，一个中基层职位的面试到此便结束了。
如果你以上几点都做到了，其实也不能保证你一定会成功。因为很多因素都会影响面试的结果。比如，面试官今天的心情，你自己的衣着，甚至就是感觉不对都能失败。
还有可能面试结束了，headcount pending了，或者公司有内推人选替了你，都是可能的。
排除这些因素，如果整体下来差不多，通常一周之内便能坐等offer啦，恭喜。
