文/珂倩_520
连续更文第98篇，加油！
最近单位接二连三的同事跳槽，导致单位一片用工荒，上周二我意外的被告知去窗口支援，和即将到来的新同事AB岗，也就是说在接下来的一段时间，我既要应付现在的差事，又要负责带一个刚毕业的姑娘。
上周三，我如约去窗口去交接工作，同事特地把工作罗列手头工作八大项，然后将操作流程逐一讲解，尽管讲解的很细致，但是终究因为没有上手操作，所以看似简单的操作真是各种情形辈出，让我一度怀疑自己的智商是否上线。
而最近又是一年一度居民医保征缴时期，城乡整合导致除了需要办卡外，还延伸出各种各样的问题，于是乎窗口办事人员一波又一波。
如果仅仅是这些也就算了，此起彼伏的电话声音让人根本没有时间停歇，电话求助门特的，咨询费用交不上的，信息没有维护好的，卡没有拿到的，报销政策的等等，真是让人无法安生。
无法上手的操作，日复一日堆积成山的异地就医报销材料，新来妹子的事不关己，让我顿时倍感心情沉重。我怎样的品质，能让两个科长都看好，在这样一个年底，同时应付两个科室的事情，我真怕自己两头都不顾，枉费别人的器重，同时又承担一些不必要的责任。
回家跟先生抱怨，这么一天应付下来，口干舌燥不说，整个人也极度疲惫，甚至没有了往日的生活激情。先生倒挺有意思打趣道，「以前那是上班，这下是苦钱」。我的天，在别人看来无所事事的窗口工作，怎么到我这里手忙脚乱不说，脑子可谓一团糟呀。
我忽然之间意识到，为什么那么多人都在抱怨一成不变的工作，为什么都不行动呀。这两天我总算明白了这其中的缘由。那就是，改变意味着体力脑力的双重改变。固然一个工作长时间的重复再重复是一件很痛苦的事情，但是改变后的适应期是多么地痛苦，也许只有当事人方能体会。
还有，带新人的问题，如果按照以前的脾气，我肯定会全盘托出，尽自己所能帮助新人，以期能尽快上手分担工作。但是经历这么多年的带新人，我忽然之间不那么上心了，倒不是因为所谓的“教会徒弟饿死师傅”，而是带的新人根本就不领你的情，你累死累活的付出在他们看来只是理所应当，领导指示而已。
那么，作为一个智商虽然不高，但是也吃过几碗米饭的职场老人，请原谅我的自私，不是我不肯教你，只是你不那么上心的态度，让我没有想告诉你太多的心情。
虽然没有为人师表，但是我清楚的理解老师喜欢积极好学学生的心情，你不上心那么也别怪我倚老卖老不卖力。固然领导让我教你，可是没有给我下硬性指标如何如何，那么对不起，我的水平就这么多，不是有句话叫做“师傅领进门修行在个人”嘛，毕竟当年我的师傅也没有什么都教给我呀，我也是自己慢慢领悟琢磨的呀。
写到这里，我忽然觉得自己不那么拧巴了，在这么一个单位，我尽力而为就是了，我没有那么多的时间和精力去烦恼本不属于的事情，能做的只是按部就班不出错就好了。
