周末，坐朋友的顺风车回家，路上谈起工作，谈起加班，朋友叹了口气，“你知道，像我们这种公司，都是真刀真枪拼进来的，说能力都有能力，说学历都有学历，派的任务也都能完成，到时候老板提拔谁，不就是看谁平时加班多，工作态度好，提拔了他，别人也无话可说”。
我在陪着他长吁短叹的同时，浑然没有意识到，自己其实也是周末上午加班之后才能回的家。
加班，真的已经成了上到北上广深，下到小镇渔村，都高度敏感的一个词，有的人深恶痛绝，有的人甘之若饴，但更多的人，大概都是麻木不仁，默默接受。
在加班已经常态化的今天，老板或许可以满意的说，“这盛世，如你所愿”，可是真正加班的人们，也应该为自己找一条出路。
想起自己刚上班的时候，就有前辈善意的提点，年轻人不能怕吃苦，多做事不吃亏，有任务了要主动加班，不能让领导操心……事实上，大多数人也都是这么做的，一稿二稿、搞了白搞；三稿四稿，刚刚起跑；五稿六稿，还要再稿；七稿八稿，回到一稿。
第一次上级突然通知要来大检查的时候，看着身边所有人都要加班加点，“5+2”、“白加黑”的准备工作资料时，还不太适应，久而久之，也就看惯了。甚至到后来，感觉上下级之间也有了一种默契，如果是非常紧急的检查，一般都在周五通知，然后周一来检查，一来一回，给了下级单位充足的加班空间。大功告成之后，大家都长吁一口气，开始等待下一次加班，顺便总结出一些“过家门不入”的动人事迹。
可是很遗憾，这些事迹往往只能打动作者本身，就和加班这件事情一样，感动不了老板，感动不了同事，感动不了其他任何人，只能感动你自己。
足球场上谈论战术时，有个很重要的关键词，“有效进攻”，要求前锋们在冲击对方阵线时，目标要锁定对方的软肋，从而打开胜利之门。如果战术混乱，像无头苍蝇一样在场上乱跑的话，那场比赛的结果一定会很难看。
工作中也是如此，老板感兴趣的永远都是目标是否已经完成，项目进展是否按期，并不会对熬了多少个通宵有多少兴趣。总是在无效率的重复劳作中无法自拔，既消磨了自己的精力，也对达成目标于事无补，你还在为自己看起来很努力的样子暗自满意的时候，可能老板们看着上个季度的KPI量表，已经在考虑对你亮起屠刀。
加班代表了一个人的工作态度，但是也只能代表态度，这就意味着，它只能是完成任务之后，在邀功请赏过程中的加分项，而不是必选项。就好像盗门第一高手楚留香在作案成功后，会留下一片郁金香，江湖人称“香帅”，如果作案不成功，还要坚持留香，大约江湖会人称娘炮、变态之类。
一直身处加班困局中的人们，不外乎两种选择：
一是继续默默坚持，或许最后守得云开见月明，升职加薪；或许成为单位的“老黄牛”，都不行了还是得行。
二是换个工作思路，用更高效的方法去解决问题，继续提高自己的工作能力，等到自己可以选择工作环境、选择是否加班的时候，也就是得到了真正的自由。
你会选择哪种呢？
