最近收到几位童鞋的同一个问题，就是不小心知道身边某一个同事的工资比自己高，关键还是，能力还不如自己。心中非常不平衡！
其中的一位还表示，自己进公司更早一些，负责的工作也比另一位要多，结果发现对方对自己还高出了一截的薪酬，因为这个自己的信念和动力几乎要奔溃。
这种情况，我相信很多人都遇到过，那么要怎样看待这样的事情呢?
这种情况为毛会出现?
这10年来，CPI一路攀升，毕业生就业起薪越来越高。
2011年，我亲手招了一位工作了3年的设计师，能力还算很不错的。一下子就12K了，比我要高，而我那时候已经是工作了第六年。我的心情是这样的
可能大家说，你要是牛逼，让公司多给你涨点啊，是的，我见过最牛逼的，一次性涨了50%，当然这个是因为他的薪水实在太低了，他的老大都看不过去了。当然也是怕他流失。
但是你只有不到一万块的时候，给你涨50%能是多少?
所以说到底，基层老员工永远是没有新来的吃香。
说到这里，大家是否认为公司的制度有问题?
抱歉，我认为，是没有问题的。
公司指定了大方向，一年统一涨薪的幅度是必须在一个范围内，个别优秀的可以破例，但是不能人人破例。
第二点就是，老员工有些会动力衰减，就像老夫老妻激情会消退一样，新人的战斗力的确是更加旺盛一些，老员工如果去了新公司，战斗力一样会提升的。和人无关，和人与环境的关系有关。
所以，为毛公司的每位员工都必须要求薪酬保密就是这样的了，否则还不乱套啊!
人总是这样的，总是觉得自己的工作非常重要，应该拿更高的薪酬，说好听就是上进心，说不好听就是贪心。人永远都是贪心的。
你的心永远都是：劳资做那么多事，你不应该给我涨点工资么？
老板的心永远都是：你才做这么点事，这个薪资是匹配的。
那么，如果每个人都知道全公司的薪酬，这个世界不会再美好。也许你总会觉得拿高薪的同事无形在嘲笑着你这个穷逼。
所以嘛，还是不要知道得太多比较好，每个人都有点隐私。
他工资比你高的第二个原因：工资谈判的技巧和重要！本来你值8k，但是你自己不知道，谈的时候一下子说出了自己的要求。老板以为你开10k，然后打算给你还价8k的，结果你傻X一样开口说希望6k!! 老板一下子傻逼了，都不知道给你6K好还是杀价到5K好了。
他工资比你高的第三个原因
除了专业技能，综合技能非常重要的，对项目的大局观判断，沟通技巧等等，都是判断一个人的价值的。
那么对于这种情况，也就几个字
情况1：只要你不去想太多，安安静静做个美男子，钱赚少一些，图个清静，那也无妨。
情况2：那么请你狠下心，斗智斗勇地干出一番成绩来，把自己的专业能力和综合能力都使劲地往上提升。
我相信，时机成熟，还是可以晋升的。老板不会放弃一个有心有力的人。我在鹅厂认识的其它部门的几位要好的朋友，过半都晋升了。那一年有个过半百万，也是一种生活态度工作方式。
最后：就是滚。
嗯，我是滚了。不过这个不是我滚的主要原因，毕竟一个平台，不可能适合每一个人留下来发展，如果要更大的发展空间，必须是流动的。当你能力已经完全大到这里发挥不了，那就走吧。
我刚去到鹅厂的时候，一位同事私下和我说，上一位走的同事，去了百度翻了3倍工资!
卧槽，不是吧！
我当时就是这样的反应，不过现在想下，太TM正常了，在这里入职时候薪酬太低，翻个3倍也是理所当然。难道我会告诉你我现在各种乱七八糟的收入是我走的时候的30倍左右吗?
而我的另一位同事，目前在一家大企业里面从事管理，光股票也近千万。那如果当年不滚，会不会有今天这么丰厚的收入？答案是肯定不会。
滚，是对自己负责任的态度
每个人的不同阶段，应该面对不同的挑战，如果你哪天觉得工作太简单，那么你就应该换个有挑战的地方战斗。要不断地打败过去的自己才能有突破。
最后总结
如果你面临新同事能力不如你，工资比你高的时候：
1、继续做好自己的工作，到每年加薪时候，认真和老板谈下你的业绩和市场价值，要求加薪多一些，但是请不要说，谁谁比我薪酬还高。如果我是老板，你发表这样的怨妇言论，我会选择把你炒了。
2、觉得自己市场价值足够大，也不怕找不到工作，那么就选择离开。当然了，先去找找工作看看，测试一下自己是否能找到一份比目前高很多工资的工作。
