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今天，小编给大家分享一位退休人员的养老金，轻轻松松就过万！
一说高养老金、养老金过万，许多人会以为大多数是机关公务员，但是这位退休人员的养老金审核表可以看出只是企退人员！
审核表中过渡性养老金中有一列：“推算账户储存额”，这个只有企退职工才会有！后面会说具体说为什么。
一、养老金计算
参保人员，1980年3月参加工作，2023年4月退休，计发月数139。
累计缴费年限43年2个月，其中视同缴费年限15年。
江苏2023年养老金计发基数为8309元，月平均缴费指数2.4916；
个人账户总余额397545.28元；
个人账户养老金=397545.28÷139=2860.04元；
统筹账户养老金=8309×（1+2.4916）÷2×43.17×1%=6261.69元；
江苏企退人员的过渡性养老金比较奇葩，与全国算法不统一。
具体文件为：苏劳社险〔2007〕24号《江苏省企业职工基本养老保险规定》，其中第二十一条指出，过渡性养老金以参加企业基本养老保险并建立个人账户前推算的储存额，除以120确定。
根据95年省和所在市的平均工资的平均值、参保人员缴费工资指数、95年前缴费年限、96年以后的利息等推算金额。
具体计算非常复杂，这里不再细叙。
过渡性养老金=159483.11÷120=1329.03元；
最终养老金=个人养老金2860.04元+统筹账户养老金6261.69元+过渡性养老金1329.03元；
最终养老金=10450.8元；
二、养老金为什么这么高
一个企退人员，计发基数不是很高的情况下，养老金轻松过万。
主要原因有两点：
一是缴费基数高，从个人账户余额将近40万可以看出缴费基数很高，这也导致最终的月平均指数达到了2.4916。
要知道，缴费指数大多数人都是0.6，机关事业单位人员大多数也不过在0.8至1.5之间，想要达到2.5还是非常难得。
二是缴费年限长，作为企退员工，参保年限达到了43年多，这不是一般人能够达到的。
这也体现了我国的多缴纳多得到的原则、长缴纳多得到的原则。
（至少许多键盘侠、喷子不会说什么养老金不公平都是视同缴费引起的了）
（但他们肯定会说，这么高缴费指数肯定是国企、央企，总之自己养老金低都是别人的错！）
（不信，评论区看吧！）
三、为什么说其他地区还能更高
江苏养老金设计视同缴费的时候，公务员使用的公式和全国统一，唯独企退人员的过渡性养老金采取了推算（正在改正，估计近期就会变成全国统一）！
（许多人说养老金计算公式双轨制，其实，除了江苏企退存在视同缴费人员，其他人都没有资格这么说。）
（但是许多人只要看到自己养老金低于机关事业单位，就说双轨制，这么解释都不会听。或许永远叫不醒装睡的人吧！）
（不信评论区看，肯定有人说双规的话！）
正是由于江苏企退过渡性养老金的特殊计算，导致计算出来的养老金偏低。
举个简单的例子：
江苏宿迁市企退人员过渡性养老金282.91元，如果按照山东过渡性养老金计算则是866.87元、按照四川计算则是883.6元。（误差在于过度系数不一样，但也只是误差20元）。
相差了3倍左右！
同理，参保人员过渡性养老金为1300多元，按照其他地区计算：
过渡性养老金=8309×2.4916×1.3%×8=2127元；
误差700多元！！！
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.
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