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在网上最近被一条视频刷屏。在貌似年会一样的舞台上，几个人着统一服装相向而站，一句台词没有，啪啪啪一通互扇嘴巴，坐在台下的人，气定神闲的微笑围观....这些“壮士”们出手之狠，节奏之快，画风之整齐，看呆了我们这些天真无邪的小伙伴....
这奇葩一幕就发生在江西南昌一美业公司的周年庆典上,公司为了培养员工的狼性而要求两人一组互相扇耳光,比谁扇的响。让我们感受一下光芒万丈的现场。
世界之大无奇不有，到底是扇同伴几个耳光就狼性了，还是脸上留俩手印子就显狼性了。若练的是胆量，抽老板几个嘴巴子是正道，那才不是一般人敢干的；若有劲没处使，可以试试胸口碎大石啊。
互扇耳光这种哗众取宠的行为，抛开无视法律法规不说，用这种伤害身体和自尊的方式作为惩罚不仅践踏了人格，借助如此奇葩和极端的方式考验员工，脱颖而出的不是狼，而是狗。
“神经病人思路广”，今天就来扒一扒奇葩公司的垃圾文化哪家强。
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据网络消息，2015年有个餐饮企业，上百名员工大清早跪在广场上磕头并高呼：“感谢老总给我工作”，他们还将此景拍成视频，让店员分享学习。负责人自豪的称之为“感恩文化”。
看到这齐刷刷的一幕我不禁疑问，这些员工是怎么了？是什么令他们卑躬屈膝毫无怨言，莫非是因生活不易一心只想保住饭碗？
也许是生活的不易。但生活该付出辛苦付出辛苦，该发奋努力就发奋努力。可以为了工作，去忍耐体力上的劳累；也可以为了成长，忍受精力上困苦的磨炼；但只因为怕丢了饭碗，去迎合一个老板居高临下自嗨式的侮辱，是对自己人格的轻贱和血性的磨灭。
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长沙一美发店的企业文化更加变本加厉。老板为了惩罚员工，竟然让男员工集体“裸奔”，该店员工还爆料，他们的惩罚方式还包括和大瓶可乐、喝马桶水、舔地和棒子打屁股。
佩服老板的脑洞吧？这种“补水激励法”看似荒诞实则对员工是十分“有益”：比如喝下一杯马桶水，可以成功保持员工大脑中的水位一个月内不下降、去哪都不侧漏；喊口号时水温自动达100度沸点，脑仁还烧不坏；大脑随时随地想洗就洗，方法是站直了自己晃晃就行了.....
有没有发现，这些辣眼睛的企业文化，在美业、饭馆、房产中介比较常见，为什么这些企业喜欢low爆的洗脑文化呢？分析起来有几个原因：
1、这些企业中从事服务行业占大多数，这些企业看中“服务精神”，甚至矫枉过正的灌输员工“打不还手”、“骂不还口”的奴性意识，企业文化也带有着浓重的“奴性”色彩使员工必须遵守，否则，就是“干不了大事”的体现。
2、管理者文化素质低，公司正确的管理培训跟不上。智商限制了管理水平，那想出各种不靠谱的管理办法，一切皆有可能。没办法，头脑是硬伤。
3、和老板风格有关。老板由于白手起家，个人有“英雄主义”情结。一讲话以“我当年”开头，不爽了用“你走人”结尾，企业的内刊办的像党报，这种企业老板对员工的控制欲极强，并认为员工的饭碗是我赏的，“我想怎么着就怎么着”。
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狼性，讲究的忘我精神，坚毅的品格，不达目的不罢休的执着，和团结一心的配合。
每一个成功企业的背后，都离不开一支素质过硬、执行力强、团结一心、专业高效的队伍。与其说公企业成就了员工，不如说是员工构筑了企业，这是价值的双向体现。
释迦牟尼曾说过，“想要一滴水不干涸，必须放到海洋里去。”水滴在海洋中找到了自己的位置，海洋才能波澜壮阔。感恩是平等的，而非仰视；生活不易，认真工作，是为实现个人价值而努力，并非为了保住一只饭碗而感恩戴德。
对于老板和企业，你怀着着喂狗的心，到哪也找不来替你卖命的狼。
