一直都在期待这样的日子，反而到了这一天，突然感觉还是有点不舍。

记得大学毕业的时候，有过这种感觉，研究生毕业的时候也有过这种感觉。

工作这一年，说实话，没交到什么特别真心的朋友。平时接触的人大多数都是工作间的对接，他们对我的离职无非是以后不知道找谁对接，以后谁来负责教他们搞督导，搞数据，搞智慧园区那块东西。就像平时项目上突然换对接人一样，我要花上好一段时间去适应这个人，教他东西，摸她的脾气和对所学东西的消化能力。都是需要花上一点时间的，等过了这段时间，一切都会恢复正常的。

而我之所以有这种不舍的感觉，我也说不出个所以然，可能是对这份工作的付出和收获，都让我觉得不舍，今后如果不从事这个行业，估计学的也没什么用了。而我也决定不再从事这个行业，也许，就那样吧。

在没毕业之前，我觉得只要好好做好领导安排的事情，尽可能的谦虚去学习，尽可能的不犯错，升职加薪就指日可待了，工作不就是图个升职加薪，越来越好，越有成就感。

忙忙碌碌的一年多的时间里，加班的次数越来越多，头发也掉的更厉害了，免疫系统也出现了问题，每个月都在担心，应该说是每周都在担心，担心周计划写的不好，担心下个月督导找不到人，怕联系不到别人，担心每个月的kpi达不到指标，怕被领导骂，担心数据没及时修改，一不小心就被扣分……

也许这就是来自工作的压力，我知道，我也不是说不能接受，可是有些东西，不是我一个人能完成的事。

所以我有什么不舍得呢，不是早就不想写周计划了吗！不是早就不想督导检查了吗！不是早就不想天天改数据了吗！不是早就不想经常熬夜了吗！…突然一下子解放了，怎么就不舍呢！

没有什么舍不得的人，更没有什么舍不得的事。

你忘了，你刚进公司，部门有团建也没叫你，当着你的面一起开心说团建的事了；你忘记了有好几次你在楼梯口碰到领导，你刚想该怎么打招呼时，人家突然背对着你了；你忘记你被安排参加招投标，正积极询问你的领导需要准备什么，她给了你一个眼神，说带着你自己就可以了，那个眼神和表情，你至今都忘不了；你忘记了准备让你写的管理方案，最后因为领导说不想花太多的时间教你，转手给了别人做……不过，我也谢谢你，因为很多次，我的工作量也减少了不少，估计头发都少掉了好几根。

公司每一年都有两年升职加薪的机会，当我得知综管部某人升职了，还有无锡分公司谁谁谁都加薪了，说实话，我心里真的有一些不平衡，我们都是同一时间进公司的校招生，就是因为我是研究生，进来时候时候薪资待遇比他们高一点，所以加薪升职就慢一点。大家都知道物业部是整个部门最累的，加班都是其他部门的好几倍了。我自己也有反思，难道我做的这些都没有价值，没有公司带了效益，所以才会一直在拖，或许吧，我们领导有他自己的想法吧。

不管怎样，在离职的时候，知道这些消息，的确让人感觉很不舒服。后来这也是她让我坚持到年底，我拒绝的理由。就算我坚持到年底，公司怎么可能给一个即将要走的员工升职加薪呢。

所以想了想，我还有什么不舍，担心什么！担心沈晨做不了数据这块，担心很多新项目交付，沈晨搞不来数据，担心沈晨把智慧物管后台弄乱了，担心沈晨每个月督导报告不能及时发出去，项目不能及时整改……拜托了大姐，你都走了，你还在担心什么，别在搞什么圣母心，搞得你很关心公司一样，醒醒吧！就算项目上和职能部门再怎么缺人，都不是你考虑和担心的事。你以为你是谁啊，人员流动性那么大，又不是你能左右的。

好了，醒醒吧。没什么舍不得的。