文/洪生鹏
01
周颖是我的好友，在某企业任职人事招聘，在这岗位上，她已经干了六年了，虽然名义上是招聘，实际工作是几乎关于人事的活都得搞，用她自己的话来说“这份工作，考勤，工资报表，招聘，人员外出，几乎把大大小小的事大包大揽下来了”。
她的上司——人力资源部经理，是老总的同学，平时只会催，却凭借强大的人际关系在公司游刃有余，风生水起。在周颖看来，上司无非是借着自己的工作成果而得到领导赏识。因此，每年上司为表扬周颖工作认真积极，为她给予加薪的奖励，周颖表面上的欣喜和感激，却隐隐约约藏着一颗动荡不安的心。私下里，她曾向自己朋友抱怨说：“什么加薪啊？每年就加几百元能做什么呢？现在的物价水平，朋友间随便聚餐一次就花掉了。”
加薪的幅度，最多每月多个几百元到上千元的收入，和自己对公司的贡献相比，显得微不足道。就这样，每当加薪时，周颖反而不快乐，烦恼多多。
02
另一同事，平平，职位程序员，2009年入职，起初月薪3k，之后每年加薪1k，到今年月薪10k，职位依然是程序员，仍然在开发一线待命。平平去年结婚了，今年生小孩了，孩子开销，房租费用，家庭开销 等。在一线城市里，如牛负重 。
苦恼，不管是什么样的苦恼，一个有理智的心灵，总可以找到毅力和勇气来抵抗它；一个巨大的苦痛，常常是一个很好的教训。——（法国作家）缪塞。
年年加薪了反而觉得焦虑，原因大概归于:
- 生活压力
照理说，领导给予我们加薪，是对我们工作的认可，我们应该懂得感恩，努力为公司服务。平平说，“说实话，我一点都不开心，如果我接受了这些好处，要是提出辞职了，给人感觉不懂感恩。” - 同行比较
众所周知，程序员的行业薪酬普遍较高，他们现在的工资在行业中并没有什么优势，当你的工资还在1万出头，别人都已经够到了2万，有的只毕业两年薪资就比你多了。同行的像你这样的水平都15k了，甚至比这更多。再看看自己状况，心理会有些不平衡，产生焦虑。 - 加薪没有在期望区间
本来期望加薪30%，领导能争取到的调薪上限已经是10%；你期望的，领导批不了，因为公司有规定，每次只能加这么多了，除了特殊情况。
其实我们在工作中和领导就是商业的关系，建议大家要为自己的利益去做争取。我们常常认为，在一个单位里头干得越久资历就越资深，有时知道了新来的同事，工资比我们高一点，心里就不舒服。干活就没那么积极了，其实这是个误区。
如果你觉得自己薪资不妥，应主动找领导谈加薪，这是非常明智的举动。同时要牢记将工作做好和领导有一个谈薪资的筹码。真的达不到期望，不能接受， 再考虑跳槽也不迟。
如果你要离职，领导一般首先考虑这个人在团队中的价值。
- 是否可替换，如果可替换，薪资偏低的，可以提升，但调整幅度在可控范围内。
你期望高了，领导不批准了，只能让你走了，至于你的活，领导只能向人事提一个招聘需求了，这样对他更加方便。 - 如果你在团队中角色是不可替换 （领导自然会慎重考虑，尽量满足你的需求）
年年加薪也有瓶颈
李笑来在回答月入十万，难吗？
一个字的答案：难。两个字的答案：很难。三个字的答案：非常难。
当我们的岗位加薪到一定程度，也就难以再有机会加薪了。
03
只有烦恼才是最具正确意义的，因为它能使人谦逊。——（殇士学者）希尔泰
之所以烦恼是加薪没达到自己心中的水平线，往往我们无法换一种眼光去看待自己加薪的数字。
其实烦恼亦好，没有烦恼，那能珍惜难得的快乐，没有烦恼，那能更好的看清自己！烦恼亦好，烦恼过后，看看周围一切依旧，天照样蓝，地照样广，花照样艳，只有自己多了一些见识，拓展了视野。比之前更加有规划了，不至于出现问题，自乱阵脚。
其实有时候有些表面看来虽似末端小节，但实质上却是以前发生大事的症结，也是将在以后为我们的飞越掀起波澜的机缘。其间关系因果，恰为我们工作的重点。年年加薪是对我们自己工作的肯定，至于压力自己扛。与其闷闷不乐，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，沉淀自己，用事实证明自己。在适当的时候充电，让自己走得更远。
—END—
我是洪生鹏
热衷旅行、写作，目前过着白天到工地搬砖、晚上写故事的生活。
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