刚入司不久，对本公司和部门的情况还没摸透；部门领导和同事一直在外地出差，因此工作上的要点和问题我们只能通过网络沟通，而同事们经常辛苦辗转在几个城市之间，总有沟通不能及时对接的情况，所以，这样的情况，于我而言，是严峻的考验。
一天，领导在上午给我布置任务，当中午我提交工作进度的时候，领导并没回复，直到第二天早上，我问领导当天的工作要点及内容时，她仍然没有回复我；可是同一时间，领导在朋友圈发了好几条关于工作的状态。而到了中午，领导直接问我要当天的工作进度，前一天的事情根本也没有提及。
对于这件事，我好好总结了一下
1.领导是否回复你，在于工作本身的重要性，任何人都是按照四项法则在处理事务：既重要又紧急、重要但不紧急、紧急但不重要、既不重要有不紧急。依情况分析，因为我刚刚进司，领导交托给我的工作，一定不是特别紧急和重要的；领导确实也在处理比我的工作更重要又紧急的工作，所以，得不到回复是完全正常的。
2.领导何时想要工作进度，这是一个谜题，没有人能给出正确答案。因此，时刻准备后手，以备不时之需。这里的“后手”是指：早早的把该做的工作做好，永远别让工作的重担走在你的前面。
3.领导喜欢及时回复进度的员工。
虽然刚刚入司，与所有的同事见面的机会也不多，但碰见几次领导提醒其他同事，及时把工作上的情况向她汇报：这样做到每个人心里有数，方便大家处理应急的事件和第二天工作的展开。
在我看来：及时汇报工作，起码能看出你是一个富有责任感的人，并且有一个愿意付出和配合的态度；从工作来说，你的汇报不仅是汇报本身那么简单，也起到了整理、合并、提醒和督促的作用，一举多得。
以上这种领导没有回复的情况，虽然对还没适应公司环境和工作内容的我来说，是有一些摸不清缘由，也带给我一丝丝的疑问和怀疑，但是，分析之后，也不难让我平静和理解：万事的前提，是把自己的部分做好，这样自己心里安稳，别人也找不出毛病；多多理解和换位思考，能让工作和生活更愉快也更轻松。
