感谢市委组织部给了我一个机会，能与30名优秀的青年干部对话。参加工作以来，我一直把写读材料视作无声的对白交流，写材料实质上就是把你想说的话说给读材料的人听，读材料实质上就是在听写材料的人诉说。

        拿到这30份材料，需要评选出ABC三等，我一刻也不敢马虎，认真学习倾听新时代当阳的优秀青年干部对实现“两全”目标的看法想法做法的思考，自身也收益颇多，感触很深。

        一位同志水平很高，写了一个例子，我全文照抄：

        《瞭望》杂志1986年第29期，有一篇文字叫《当阳的深思—访当阳县委书记李云焕》。讲的是当阳县委在农村经济改革中有几项决定看起来不符合有关部门的精神，但后来的事实证明，县委做出的决定是正确的。文章结尾有这么一段话：“当阳城的闹市街头，有个高大的塑像，塑的是赵子龙大战长坂坡时，怀抱太子，提着枪，默着沉思。座下战马，高举着一个蹄子，斜扭着头，显出正要奋力拼搏的样子。据说对这座雕像有点争论，有人说，赵子龙和他的战马应该昂首长嘶，方显出英雄气概；有人说，赵子龙当时身陷曹兵的重重包围之中，糜夫人已殉难，他正要进入严重厮杀的时候，正是这样默首沉思，才显出了英雄的性格”。记者周原说“我不懂艺术，也不深知双方的争论，难以有所评价，但我想，我喜欢什么，追求什么呢？在我访问农村经济改革中的县委书记的时候，我是喜欢洋洋得意的呢，还是喜欢默首沉思的人？我们赞赏李云焕这样的老同志”

        为了理解这段话的意思，我专门在知网上找到了这篇文章认真学习了一下，什么叫思想破冰？什么叫发展的天花板一定是思想的天花板？这篇35年前的文章真的讲透了，文章的题目讲的是当阳的沉思，实质上讲的是在35年前，当阳怎样用思想破冰引领发展突围，在当时当阳发展比较好，已经思想破冰的情况下，当阳还在沉思，现在的我们又什么理由不反思？不破冰？不突围了？1986年沉思了两年后，当阳成为了全省第一个财政收入过亿的县市。我期待，“重振雄风·十问当阳”沉思后的两个2年，我们能够实现“两全”目标。

        实话说，今天看了这些文章，感触很多，8年前，我也是一名年轻干部，以乡镇基层青年团干的身份参加了团中央组织的北戴河培训，在市团委工作时参加了团省委组织的清华大学的培训，也在市委组织部调研室干过，每期组工信息都在与全市各地调研室干部较劲比拼，当时笼络青年干部组建了一个“三更半夜”群，专攻组工信息。后来这些人都去了宜昌，离开了我这个组织者。后来去市委办公室了，接触“一把手”多了，青年干部少了。

        我刚参加工作时，2014年初，团市委挑选全市青年干部组建了一个跳“小苹果”的队伍，现在，这个队伍中的男生，除了王德瑞和我，其他的已经全部到了宜昌。后来，陆陆续续很多优秀的干部也都走了，剩下来的马马虎虎的我也被贴上的“优秀”的标签。这次市委组建300人的队伍闭门考试遴选40人读党校，这是前所未有的，确实让我感到很震撼。老婆回来给我看了遴选名单，大部分都已经不认识了，年轻的我也逐渐不再年轻，变成了“父亲“丈夫”。但是，看到这些文章，想象着他们奋笔疾书，挑灯夜战的场景，文章上交后，期盼被组织发现的忐忑心情，也感同身受。

        一切未来都是当下集合。当阳如今的落后，实话说，作为当阳干部队伍中的一员，我也有责任！反思我自己，8年来，“优秀”的我又为当阳做了什么贡献？市委征集要按照“九条措施”申报及时表扬人员，我因招引朗基尔、科逸、百佳和泰兰尼斯等项目有功被有幸上报了，我仔细想想确实汗颜，因为市委给当时的玉泉街道下了招商引资任务，我当时作为玉泉街道分管招商的领导，只是按照市委的要求，完成了当年的目标任务而已。我只是做了一名普通干部根据岗位职责要求做的事情，其他的人来做可能做得比我更好，这本身没有什么值得炫耀的何表扬的。

        当阳未来发展的突围，必定是干部工作的突围，干部工作的突围必定是干部队伍思想天花板、专业能力素质和岗位职责之外工作任务的突破。当阳未来要发展的好，当阳的每名干部在完成本职工作之外，还要为当阳做更多的贡献，我们才能迎头赶上！

        我们的目标能够实现，我们的目标一定能够实现！那么我们的目标究竟如何实现？

        新时代的当阳沉思，我最后用这样一段话结尾：发展变化是一天一天干出来的。我们当干部的一定要勤奋，要有“事思敬”“执事敬”的敬业精神，还要有“光阴迫”“从来急”的精进态度。恩格斯说过，“利用时间是个极其高级的规律”。同样是干事，抓紧和抓不紧大不一样，就像有的人在跑、有的人在走、有的人在睡，会有完全不同的结果。时间带走一切、时间也带来一切，有的“为官一任、造福一方”，有的“人去无痕、雁过无声”。希望我们都记住这样一句话:只有一个时间是重要的，那就是现在！它所以重要，因为它是我们有所作为的时间。我们赞赏这样敬业的同志。