本周我继续与大家分享我读《跃迁》的几点感受:
一 头部效应:
头部:就是你所在的赛道里的高价值并且有优势的领域
我的公司是一家给国有单位做信息系统的公司,在这样的公司里,产品不是重点,渠道才是头部,我的公司在信息系统领域,只给国有单位做系统,而我所做的技术工作就不是头部,因此就算我再努力,也只是低效率的勤奋,因此站位比努力更重要。
二 关于学习的瓶颈:
我经常可能会有这样的困惑,学习刚开始的时候进步较大,过上一段时间就感觉不到什么了。这时候就需要调整心态继续学习,当心态问题解决了之后,也许还有比如像你涉猎的范围不够广形成了一种瓶颈,或者说你的专注程度还不够高等等这些问题。如果遇到瓶颈是你的涉猎范围不够广,想要突破它你就要不断的积累。
三 识别知识的“源头”
我们身边有很多嚼过的“口香糖”信息,比如:朋友圈、QQ空间、微博转发的各种信息,今天还有个客户非要我帮他下载别人的PPT,因为他觉得很好。其实这只是因为我们面对知识焦虑,而让我们感觉好像学到了知识。但是实际上顶多就是让你和别人聊天时多了一点谈资,而对于自已能力的提升没有多少帮助。知识的源头,就像河流的源头一样,是知识发源的地方,是知识刚被创造出来的地方,我们要能辨别和找到知识的源头。比方说一手的研究论文、行业大牛的最新沟通和思考。只有跟随知识的源的人,我们才能成为创造知识的人。
四 比终身学习者更有效的是,终生提问者。
学海无涯,终身学习者,很容易陷入为学习而学习的窘境,我们还需要一棵“问题树”和支数不一样问题,树是依托一个真实的高价值,并有可能被解决的问题来展开。我们面临什么样的问题?我们如何知道自己已经解决了这个问题?我们会遇到哪些挑战和滞胀?我们有什么可能的解决方案?提问即创造,提问会倒逼我们更新知识、深入思考。
五 不要用选择代替了努力:
对于很多人来说,用来闲暇的时间,并不是你可以选择的,而是用24小时减去工作时间,减去必要的休息时间,也就是睡觉的时间之后,所剩下来的时间。就是闲暇时间,现实生活中有很多人闲暇时间多到可以用年来计算,他不明白闲暇时间都被自已浪费了,反而说:“不适合、怎么怎么样之类的话”。我们单位前两天有个同事要离职(我曾经告诉他要多用闲暇时间看书学习,甚至手把手教怎样讲解PPT),我对他说:“换一份新工作本身没有什么错误,但是如果你就连我们现在的岗位都没有学好就离开。这不是换工作,这是用选择代替了努力,换了工作也许你会好一些,五年后呢?”
如果没有意识到自己的这种问题,选什么都不会好,更加可怕的是这样做还会上瘾,宣布,不合适,太容易了,要认识到有问题很难,所以很多人在选工作选公司、选感情上,都用选择代替了努力。