推荐指数：★★★★★
推荐理由：需要重视团队
购买方式：微信读书
全书的核心原则是：谦虚（Humility）、尊敬（Respect）、信任（Trust）称之为HRT。不光是在团队工作中，我想在我们的日常生活也应该尽量的遵循这些原则。
书中片段摘录：
好一点的版本可以是这样“：嗨～我有点看不懂这段代码的控制流程。要是用xyzzy代码模式的话会不会更清楚一点？维护起来也方便？”注意这里，你谦虚地把问题归到自己头上，而不是他。
团队文化就像是一块含有酵母的面团：酵母（团队创始人）能将菌群培养物植入生面团（团队新人），从而变出一块好吃的面包（团队）。如果团队本身具有很强的风格，它就能压过新人带来的任何“坏习惯”。如果团队文化不够强势，团队就会被新人带来的风气所影响。由于未知的文化往往伴随着未知的结果，因此一个团队最好拥有自己的熟悉的团队文化。
沟通的指导原则之一就是在同步沟通的时候（比如开会），人越少越好。而在异步沟通的时候（比如E-mail），涉及的听众越多越好。
领导的人越多，保持淡定和冷静就越是重要，因为众人都会（不管是不是有意识地）看着你，看你在面对事物时的态度和反应是怎么样的。
将失败视为学习的机会是非常重要的，失败不是让人相互推卸责任，相互指责的。快速失败其实是好事，因为这样代价就不会太大。
只做正确的事，随时准备被炒。
之所以将这本书的推荐指数设为五星，主要还是主观的认为大多数程序员更多的关注技术本身，很少会去考虑如何更好的在团队中工作，工作过程中也没有多少高效沟通技巧。
另外，部分程序员将来也会走上领导岗位，那又该怎样去适应自己的新角色呢？
还有一个常常被我们视为宽泛概念的“企业文化”，与之对应，在小团队中也该有自己的文化，这一点非常重要。怎样才算有团队文化呢？我想每周五举办一场小型的王者荣耀争霸赛应该算吧。
固定的可以让全员参与的活动可以简单有效的建立自己的文化氛围，团队文化是希望让团队成员有归属感，凝聚力，千万不要让这些活动成为负担，起到反作用。
关于程序员选读书单：自己买了不少书，看了不少书，但是后来都忘的七七八八。而且自己好为人师，经常会给人推荐书，不如试着做的专业一些，做一个书单出来，一方面强迫自己把读过的书做好读书笔记，另一方面分门别类的整理好，便于推荐。希望本书单能帮助到广大的程序员们。
