公司所有员工加起来，估计有上万人。不说效益如何，规模还是挺大的。至少在行业里还是知名的。
大公司就意味着部门多，我们一个小众品牌事业部就有30几号人。独立核算，单独区域，有自己的管理方式方法。所以，我们都习惯叫总经理老板。
老板36岁，在公司工作了15年。用他自己的话说，从一个小小的螺丝钉做起，做到今天的事业部总经理。
今天是他工作的最后一天，总结回顾了他这七个月的总经理生涯的起落和感触，以及诸多无奈和不舍。
事业部受行业及经济大潮的影响，近两年业绩下滑严重，几近亏损，而他既是临危受命，也属别无选择。当时公司关闭了几个部门，他属于闲置安排，也是能力上乘才有机会坐上这个位置。
工作的这七个月间，经历了炼狱一样的起落和磨难。有冷眼旁观想看笑话的，有故意刁难不配合的，有自己判断失误错误决定导致的的后果和损失，也有老板的不满和责罚。
凡是优秀的人都自律，凡是有成就的人自尊心都极强。当他拼劲全力夜不能寐，希望能想到解决问题的有效办法。当他经常是空中飞人，苦于分身乏术，希望有更多的机会和客户沟通，解决客户反馈的问题，让经销商对产品有信心，提升业绩。当他处心积虑改革绩效考核制度，无非是想让员工更积极高效的投入到工作中去。
除了不想被人看不起，除了想做出成绩，我想还有一点：不服输！不向困境厄运低头！不轻易放弃！
这是成功最关键的因素之一。
放弃了很多节假日的休息，放弃了很多次家人团聚，甚至拿健康做交换的筹码，其实并不完全是为了利益。
人有时候做事其实是想证明自己。
当一个跟他一起奋战打拼多年，看着他一路成长起来的下属眼眶湿润之际，我并不觉得那是表演，那其实是一份真情流露。有不舍，有理解，又心疼。
只有他了解不为人知的辛苦努力和付出，只有他知道受了多少误解和成见，只有他明白他的他的理想和追求。
有时候人无论受了多少苦，多少累，受了多少冤枉，只要有一个人懂你，就不觉得委屈。
他的离开是偶然也是必然。偶然是因为他正热情满怀，以为船在水中，快要上岸，以为乌云将逝，重见光明已指日可待，并未想退缩，抽身离去。
必然是他的辛苦付出，是他的不屈不挠，是他的奋发向上，是他的乐观积极甚至超然的心态，得到了命运的垂青。
国内最大的知名网络公司向他抛出了橄榄枝，这是他梦寐以求的公司。就像他自己说的那样，真的是天上掉馅饼，砸到了自己头上。
犹豫再三，他最终选择了离开，去接受下一个挑战。
看得出，他最想说的是：我离开不是退缩，逃避，更不是开除；到现在还没有要离开的感觉，还希望和你们奋战到底，迎来胜利的黎明，我相信他已经近在眼前。
老板离职了，我的感触是——人不怕没机会，就怕没本事！人不怕没机会，就怕不努力！人不怕不成功，就怕不坚持！人不怕不成功，就怕没自信！
