初入职场的小白，很想在工作中得到前辈的点拨，和前辈走得近些，工作中积极请教，偶尔来点小恩小惠，你以为慢慢可以发展为朋友；
职场迷惑彷徨期，有相似经历的同事一起分享心得、总结经验，心的距离立马近了，你以为可以慢慢发展为朋友；
和同事住的地方比较近，偶尔上班途中遇到，慢慢约着一起上下班，你以为可以慢慢发展成为朋友；
一起入职，怀孕和生子的日期相隔较近，你以为接下来你们可以一起探讨育儿知识、分享育儿困惑，慢慢发展成为朋友；
来到陌生的城市、陌生的办公环境、陌生的居住环境，你一门心思的寻找同类，以期在这个陌生的城市找到朋友、找到心灵的归属，交几个朋友。
别傻啦！能拯救你的只有你自己！
分享几个职场中的小案例吧：
真实案例一
L小姐入职公司五年多了，性格良好，从普通员工晋升为中层管理者，曾经是部门经理的得力爱将。HR的Z小姐与L小姐由于性情相投，交情颇深。L小姐怀孕一个多月，鉴于怀孕三个月内不告诉外界的习俗，L小姐只告诉了身边几个关系不错的同事，包含Z小姐。某日，因为公司架构调整，涉及到L小姐所在的部门。领导说Z小姐反馈L小姐已经怀孕一个多月了，一些重要的项目就不要让她参与了。言外之意，L小姐工作将被边缘化，不受重用。当L小姐曾经的直属经理得知她怀孕后，决绝地表态说：我这边工作任务重，她不适合。其他部门更不愿意接纳，L小姐自此工作遭部门处处嫌弃，这一情况一直持续到L小姐的预产期。谁也不知道产假结束后L小姐的命运。
点评：其实，公司好多孕妇在怀孕期间仍然兢兢业业，大部分准妈妈在离预产期一周内才开始休假，产假没结束就奔回工作岗位，并没有因为自己的特殊情况而申请需要特殊关照。如果L小姐在孕期得到重用，对公司一定更加忠诚；而现在从孕期开始就被各种嫌弃，也许在产假结束后公司将彻底失去这位培养起来的中层管理者。
真实案例二
Z小姐隶属于人力资源部，入职一年多了，回家过年时在父母的安排下相亲并顺利订婚，综合考虑后决定回老家发展（从广州到湖南发展），但是回去的时间未定。有离职计划后，和办公室的几个关系好的同事悄悄说了一下。某日，HR经理和部门D同事一起外出，Z小姐生理期不舒服打电话向HR经理请假，HR经理一接到电话就语气严厉地说：“你不会是要提离职吧！”Z同事解释到：“不是，经理，我不舒服想下午调休。”挂了电话，Z同事心里有点不舒服：自己还没有向经理提离职，离职的消息已经传到经理的耳朵里，让自己有点难堪。
点评：D同事在部门不是一个口风很松的人，也许是无意间随口而出的。但是职场上，没有确定的事情最好不要说出去，否则结果谁也不知道。
PS：案例一的Z小姐和案例二的Z小姐不是同一个人哦！
案例三
X小姐和Z小姐经常一起下班，家长里短、工作中的事情一起聊，聊得不亦乐乎，给人的感觉甚是和睦。但是X小姐却总在私下吐槽Z小姐的做事风格、否定Z小姐的能力，Z小姐也在吐槽X小姐的处事态度。心里有多么的不认同对方，再见面依然笑脸相迎。
后记：祸从口出。你的事情你不说出去，别人无论如何不会知道。你一旦告诉了一个人，等于告诉了N个人。在职场，能守口如瓶的确实还说占少数。
案例四
L小姐和X小姐经常一起上下班，X小姐住的地方比L小姐离公司更远些。在X小姐怀孕后，X小姐上下班打车都载着L小姐，L小姐分担一小部分的打车费用。后来X小姐休产假了，L小姐一个人上下班。某日，我问L小姐，X小姐生了吗？L小姐淡定地说：“我怎么知道？我们俩只是上下班一起搭车而已！”
后记：几个月的结伴而行，依然是形如陌生人。这大概就是职场吧。在职时一切好说，你离职了、休假了，与我有什么关系。
小朋友间的友情最简单，也最令人羡慕：你给我一颗糖，我给你一个玩具，我们就能做好朋友。
成人间的友情却需要历经考验。
古人曰：有朋自远方来，不亦乐乎。如今，朝夕相处的同事却成不了朋友。职场的人际关系更像是君子之交淡如水，在职言职，离职拜拜；有需求加强联系，没需求沉睡在手机通讯录中。
职场为人处事几个小原则：
一、初入职场，多听多看少讲，低调做人、高调做事；
二、见人只说三分话，不可全抛一片心；
三、管好自己的嘴，是非之事少参与、少评论；
四、该高调时高调，该低调时低调；
五、尊重每一位同事，无论职位高低。
