人往高处走，水往低处流。我目前在公司只是一个普通的员工，因为工作经验和同龄人来比还算多，工作也还算认真负责，所以受到经理的提拔在做负责人。只是公司由于疫情原因，面临很大的经济压力。各个部门的同事乃至高层领导全部都在物色新的工作，当然我们小员工也无一例外。
近期面试了两家比较有名的企业去做小主管。首先是一家国企，首先是见了公司的两名hr，然后交谈过程中一切顺利，hr对我也还算满意。所以当天直接见到了区域的总经理。整个面试过程中，无论是面对hr还是面对领导给人的感觉都是很放松很舒服，交谈有来有往，感觉很放松也很惬意。也让我觉得该公司对员工应该很是尊重，虽然最后未能达成合作是因为要到外地常驻工作，但是如果以后有机会作为打工者该公司会是我的首选的。
前两天接着去了第二家公司，虽然不是国企，但是本地在同行里也算的上是数一数二的。重点在接下来！面试官目测应该是部门的一个经理，虽然是领导，但也绝不是大领导。她瞄了一眼我的简历，语气中透着不屑：“xxx”（我们公司的名字，我们公司虽然现在有些败落，但在行内我们部门也绝对是数一数二的，其他公司也会很喜欢招聘甚至挖墙脚我们过去的）。我说是的，接下来她双手抱胸：“我现在是面试官，我说话可能会有点难听啊”我微笑，嗯。接下来我只是零星记得她说了一些：“因为我们这里是快销模式，客户量大，你们那里一天都接待不到几组客户吧？（由于我们是走高端模式，是需要预约的）所以我们这里的主管就是比你们那里的能力强！”我……
中间的几次交谈过程几次抢话，全程没有看我的简历，只是看了一眼我们公司的名字就开始和我抬杠。并且我也有听到她对前一个面试者态度也是如此。当时我只是觉得我应该做一个有涵养的人，没必要去硬杠，所以也只是全程微笑的回答着
还有一些小插曲，不光只是我。其他同事也陆续又来这家公司不同的项目面试，回来的反馈都是感觉不舒服，又喜欢和我们这里比，又觉得比我们这里强，这些不光是我个人的观点，是大家总结出来的结论。本来我也做好了一些准备和心理建设。然而，我当天的体验也是这样……我只是觉得这应该已经不是个人格局小了，而是已经可以上升到公司了。毕竟去每个项目体验感都一样
其实我觉得作为面试官，未必一定要咄咄逼人去打压面试者，你的态度也取决于面试者对你的坦诚，比如我，完全对你这家公司就已经没兴趣了，我当然也不会坦然告知我的想法和态度。不一定我是你要找的优秀的人，但是有可能就是因为你的不尊重失去了你要找的优秀的人，又何必呢。
以上叙述也只是我个人的碎碎念，如有冒犯请见谅！
