前不久刚过了结婚三周年纪念日，我也离30岁更进一步。回首三年前的我，还在为结婚买房买车养猫等世俗大事规划，如今第一个三年计划达成，要开始为人生的下一个三年计划做准备了。在工作和事业上，如果说上一份工作的关键词是大平台，500强，打基础等等，下一份就要找到自己的相对优势，强化长板。

为什么要找到优势？

在管理学中，木桶原理认为一个桶装水的多少，不取决于木桶的长板，而取决于木桶的短板，水最多装到短板的高度。所以管理人员应该重点修补“短板”，消除“短板”的限制瓶颈。而长板理论是指对组织而言，凭借其鲜明的特色，发挥长板优势，甚至把长板加长，让长板的作用发挥到极致。

管理学的理论放在职业发展中同样适用。一位猎头朋友曾提到过，发现按照职场人的工作年限，可以答题划分为三个阶段：工作5年以内为探索期，5-10年为提升期，10年以上为成熟期。不同的职场阶段发展的侧重点不同。在探索期，除了学历和扎实的专业能力外，发现信息整合资源的能力、快速学习懂得倾听的能力、情绪管理能力也一样重要。在第二个阶段提升期，发现与解决问题的能力、时间管理能力、商业洞察力和灵活应变能力是基础，同时要有自己的一技之长，积极与韧性、耐心与野心并存等心理建设能力更为重要。到了成熟期，决策判断力、风险和责任的承担能力、领导力、创新变革能力、育才能力以及自身的人格魅力缺一不可。

《领英：2018职场人转折点报告》的统计调研显示，约有97%职场人的人生转折从23岁后开始出现，到了27至30岁之间达到转折点的小高峰，约有六成职场人在此期间发生过人生转折；30到35岁之间则为人生转折点的大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。而我，正处于探索期和提升期的转换阶段，如何在打牢的地基上树立起一根柱子，是人生大工程的下一个重心。

如何找到你的核心优势？

为了系统、高效地找到发现优势和落地的方法，我找到一些书和课程学习，包括崔璀老师的优势课、辉哥的如何建立人生护城河等等。其中，薛毅然老师在《怎样找准你的职业路线》课程中提出了三步走的方法，非常清晰明了。 

首先，给你一个问题清单，可以静下心来回顾一下。

你做什么有心流，会感到时间过得很快？

在工作中，你遇到什么项目会很兴奋，即使无偿加班也乐意，下班了也忍不住想怎么优化？

拿我自己举例，因为做金融和商业分析的工作，基本把常见的工作内容都跑了一遍：报告写作，信息搜集整理，写代码和数据分析，沟通谈判，公开演讲，项目管理等等。比较下来，我很喜欢搜集信息输入，基于自己理解总结输出，写作报告或者和人分享的过程，而对于在代码和数字中发现规律则体会不到兴奋和成就感。与我形成鲜明对比的是一个学数学出身，从事研发工作的朋友，他对于底层数理逻辑推演和代码优化就很有感觉，但对于文字的优美就无法体会。

第二，我问了周围了解我的人三个问题。

在以往你知道我做过的事情中，你认为我做的什么比较好？

如果我在你的团队中工作，你会喜欢把什么工作交给我？

和同龄人相比，你觉得我在哪些方面表现突出？

同学好友，文科和商科交叉背景，从事战略管理工作，在我眼里，她能和各国友人谈笑风生，她对我的评价：

在以往你知道我做过的事情中，你认为我做的什么比较好？- 目标管理和执行力。

如果我在你的团队中工作，你会喜欢把什么工作交给我？- Brainstorming，出点子

和同龄人相比，你觉得我在哪些方面表现突出？- 目标管理和执行力

同事好友，理科和商科交叉背景，从事专业咨询工作，在我眼里，她能和公司各种背景的人舒服相处，她对我的评价：

在以往你知道我做过的事情中，你认为我做的什么比较好？-创造力和想象力&自我销售能力

如果我在你的团队中工作，你会喜欢把什么工作交给我？-highlight point的发掘&交付成果的展示

和同龄人相比，你觉得我在哪些方面表现突出？-擅长挖掘机会and抓住机会

好友，纯理工科背景，从事高科技工作，在我眼里，他学习能力和韧性超群，他对我的评价：

在以往你知道我做过的事情中，你认为我做的什么比较好？-目标导向和前瞻规划能力

如果我在你的团队中工作，你会喜欢把什么工作交给我？- 规划工作，出策略

和同龄人相比，你觉得我在哪些方面表现突出？-比较知道自己要什么

通过这个过程，我了解到自己的相对优势是：前瞻力，目标力，沟通力和执行力。当然这样的“样本选择“会有偏差，还需要借助一些更全面的整合工具。 

所以第三，为了科学验证我的想法，我也用一些科学设计的测评工具对自己进行了剖析。

在盖洛普测试中，我在学习力、引领力、驱动力和目标力方面比较突出。回顾我过去的经历，自己确实是不害怕改变，能在同情况下是迅速搜集信息，做小步尝试，再快速迭代。而思维力突出的人会思考非常周全，但难以做出决定付出行动。

除了这个测试，积极心里学之父塞利格曼教授在网站也给除了一份测试，帮助你找到自己的五个突出优势。搜索authentichappiness.org就可以找到。

总结一下，给你一套马上能用的装备

为什么要找到优势?

长期来看，能加速成长，获得心流和信心的正向循环。

职业发展第二阶段的需求，重点是找到优势

怎么找到优势？——三步法

自己回答：

你做什么有心流，会感到时间过得很快？

在工作中，你遇到什么项目会很兴奋，即使无偿加班也乐意，下班了也忍不住想怎么优化？

别人回答：

在以往你知道我做过的事情中，你认为我做的什么比较好？

如果我在你的团队中工作，你会喜欢把什么工作交给我？

和同龄人相比，你觉得我在哪些方面表现突出？

科学测评工具回答

盖洛普优势识别器

积极心里学之父塞利格曼幸福感测试

DISC行为风格测试

MBTI人格测试