第一offer——到底怎样的跳槽频次才是合理的？
编辑：juner
频繁跳槽的人，突然说要稳定工作，就好像是一个渣男，突然说我想有个家。没人敢信，也没人会信。
1.一个朋友，大学毕业那年换了四份工作。
他说，我这么年轻，不去多体验几份工作，怎么能知道自己喜欢什么呢？
好像很有道理的样子。
于是每三个月就会看到他发在朋友圈里，从出版社到媒体再到会展行业，千差万别的工作内容和千篇一律的抱怨牢骚。
直到换到第四份工作时，他彻底不知道自己想做且能做什么了，闷在家里失业半年多。与其说是迷茫，我猜想更多的是惧怕。
跳槽频次本身就是一种筛选指标，界定了一个人在职场的稳定性。他害怕自己真正想稳定时，却因为频繁跳槽只能一生黑。
根据智联招聘人才流动报告，跳槽白领的年龄分布中90后占比最多，完全超过了80后求职者。
很多人的第一二三四份工作可能都只是试探性的，他们用一次次的折腾来明白自己不适合做什么。
可你只忙着跳槽，拿什么来提升职业深度和成熟度呢？
2.怎样的跳槽频次才是合理的？
通常来讲，合理的的跳槽次数，在一个职级上不要跳槽超过2次。也就是说，当你从专员跳到专员，下一次如果不是跳成主管，那还是趁早打消了这个念头。
传统观念比较强的HR，一般会苛求你在一家公司待上三年。他们所谓的成长模式是，第一年学习摸索、第二年初见成效、第三年推陈出新。
我们承认，任何事情都需要一个自然的发展周期。但如果你用一年掌握了别人三年能掌握的技能，那一年之后，有什么理由不跳呢？
我有一个朋友，毕业那年拿到了23家知名企业的offer。三年时间里，她从新浪微博到搜狐视频再到爱奇艺，现在已经创业半年多。
跳槽应该是让你的发展步调与职业规划不断磨合和匹配的过程，不在于频率和次数。
就算是短时间内跳槽也应该有所收获。
3.如果跳槽太频繁，如何合理化？
对于频繁跳槽的人，HR的关注点无非就是：
1、你为什么跳槽且你的能力或职位是否因此而有所提升；
2、你入职后是否还会频繁跳槽。
如果能在这两个问题上自圆其说，HR自然不会有所为难。
跳槽原因尽量贴合职业规划
虽然说真诚是消除隔阂的最好方式，但还是建议避免薪酬、分配制度、人际关系等原因，最好的理由是针对职业规划来阐释。
关于跳槽，HR更看重背后的职业规划和成长路径，所以哪怕你的跳槽原因不是那么充分必要，如果和你的职业规划有内在一致性，HR是可以接受的。
简历适当合并或隐藏经历。
不需要把每一份工作经历都写到简历里，有些1-2月的工作没必要列举，毕竟如果你连简历都过不了，拿什么去HR坦白从宽呢。尽量列举与所应聘企业相关的工作经历，并且尽可能多的列举工作成绩。
正面黑历史，承认频繁跳槽的不妥之处。
如果你坦诚的对HR反省自己少不更事、过于强调个人利益、错误估计自身价值与薪酬匹配度等等，他对你的好感度会自然提升。如果能把之前并不如意的几份工作综合起来阐述你的能力，也是不错的加分项。
总之，你可能会因为能力强但稳定性弱而被犹豫是否录用，但从未有能力弱而稳定性强就被录用的。
作者：juner
