根据统计，2016年，全国大学毕业生将达到770万，将有近千万大学生在找工作。
“家庭条件一般”很可能会限制你找工作，而“家境好”将会成为找工作的优势？
家庭背景是录用的重要指标？
现在，已经有越来越多的企业HR把面试者的家庭背景作为衡量是否录用的重要指标，原因除了通过家庭背景来反映出面试人的性格之外，现在还多了一个目的，那就是通过家庭背景来看你是否有足够的“实力”在城市生存。
其实这也不难理解，大多数公司都在一线城市，而这些城市有着几近让人绝望的房价、不断上涨的生活成本，这些决定着一个毕业生想要在这个城市生活下去，得到基本的生活条件。而仅仅依靠自己是远远不够的，大多数人都需要来自家庭的一臂之力。
我们来算一笔账，一个大学毕业生毕业应该是24岁左右，在毕业前三年，几乎是存不下什么钱的，从第四年开始，假如他能够年薪到20万，每年存10万，之后每年以5万的幅度增加，那么到30岁，他的存款大约在50万左右，看起来不算很少，但是这么点钱，就以现在北京的房价，估计也就是首付的一个零头……
而假如，这个毕业生在工作第3年或者第4年，由家里凑钱付个买房首付，自己还房贷，很可能到30岁，买车、结婚、生孩子都一应俱全了。
当然，你可以说拿起你“不买房就不会幸福”的论点激烈的反驳我，然而这其实并没有什么卵用，在中国，买房、买车在大部分人眼里还是必要的步骤，而且即便是不买房，房租你受得了么，有哪个企业敢保证工资涨幅超过房租？你还可以说，为什么你说我30岁的时候只有50万而不是500万，我想说30岁以前赚500万、甚至赚1000万上亿的人都有，但那毕竟还是很少很少的一部分，大多数人都还是在50万左右徘徊。
压力大更容易引发跳槽吗？
一个做HR的同学告诉我，通常情况下，生活压力大的人更容易选择跳槽。
试想一下，就算企业招进了我说的前者——纯靠自己，那么他在工作当中，当团队里所有的人都在谈论买房、买车、结婚、生孩子的时候，他能够有幸福感么？他能融入到团队里么？有相关数据证明，生活压力大的员工往往会比没有那么多压力的员工更容易产生团队融合、情绪焦躁、过于表现自己和经济问题。
在普通人的逻辑里，看到同事有钱而自己没有，不是更应该拼命工作努力赚钱么？只能说这只是电视剧里演的，并不是真实的状况。企业喜欢看到的是团队融合、整体进步，如果你过于表现自己，很容易在团队中格格不入。更何况，出于生活压力，你很可能会对钱看的过于重要，这个时候就容易做“出格”的事情导致发生经济问题。这样的员工，相信大多数企业都不喜欢。
这绝对不是属于对家庭经济不太好的人的偏见，而是在如今整个社会的大环境下，房价、户口、教育、结婚、生孩子等等一系列的问题，决定着大多数人的生活方向都必须是这样的，而企业在招聘时，同样会依循既有的规律来做一个现在来看最有利于企业的选择。
寒门再难出贵子？
说到这里，小编不禁想起很久以前看到过的一句话“寒门再难出贵子”。
“性格决定命运”。性格这东西是熔透于骨髓，它的养成和学校教育没有多大关系，大多决定与家庭背景，和成长环境。从大学毕业出来的第一步，往往起到至关作用的是家庭背景，也就是从起跑线普通家庭的孩子就输了一大截。
因为物质条件的丰盈，或者说从没有因为正常的生活消费而受到父母关于钱财的压力的孩子，一般都比较开朗。相反如果家长的念叨，在教育孩子的同时，抱怨什么都贵的时候，我很荣幸的告诉这位家长，您在把您的无能贯穿到孩子骨髓里。
实际上，虽然大多数人不敢或者不愿意承认，但是整个中国的社会阶级已经在慢慢成型，富人、中产和普通，尤其是在一线城市，中产阶级基本尘埃落定。其中，房子、户口、教育，这三个成为阶级划分的壁垒。而且这个阶级划分一旦稳定下来，短时间内，能够实现阶级跨越的人会越来越少，难度会越来越大——这忽然让我想起了《红与黑》中那个想要晋升到贵族的于连……这其实原本就是符合社会发展，也是社会发展的必然阶段。
一个人过去怎样并不重要，重要的是现在和将来。我们现在所处的是一个互联网时代，我们的时代让知识垄断变得不可能，我们能够共享的知识总量超越了历史上任何一个时期，有各种网站让你开阔视野、获得信息流，如果你想，还能够听到牛津、哈佛的公开课，创业信息出人想象的流动着，抓住任何一个机遇，你仍然可以辉煌腾达。说这么多，并不是让人绝望，而是告诉大家，任何一个时代都有悲观的格局，但任何一个时代都有摆脱束缚的个体，我们没有力量改变格局，但人人都可以有机会成为那个个体。
寒门难出贵子，是人生的一种规则，但不是唯一的规则。像之前我们没有贫富概念的时候一样，该努力就努力，该坚定信念就坚定信念，按照自己的理解和信仰，一步步走完自己的人生。
