第一部分 重新探索自我
第一章 由内而外全面造就自己
品德
成长和改变的原则
第二章 七个习惯概论
习惯：知识、技巧、意愿
成熟模式图：依赖–独立–互赖
效能
第二部分 个人领域的成功：从依赖到独立
第三章 习惯一积极主动——个人愿景的原则
决定论：基因，心理，环境
选择的自由：弗兰克尔（自我意识，想象力，良知，独立意）
解决方案式的推销
关注圈，影响圈
付诸行动
第四章 习惯二 以终为始——自我领导的原则
做事之前，认清方向
原则一：任何事情都是两次创造而成
原则二：自我领导
个人使命宣言
影响圈核心：安全感，人生方向，力量，智慧
确定角色和目标
付诸行动
第五章 习惯三 要事第一——自我管理的原则
四代时间管理理论演进
管理方法六标准
日程安排四项关键步骤：确认角色，选择目标，安排进度，每日调整
事：效率 人：效用
授权：指令型，责任型
付诸行动
第三部分 公共领域的成功：从成功到互赖
第六章 人际关系的本质
情感账户
六种主要投资方式：理解他人，注意小节，信守承诺，明确期待，正直诚信，勇于致歉
一对一的人际关系
第七章 习惯四 双赢思维——人际领导的原则
人际交往的六种模式
双赢思维的五个要领：双赢品德：诚信，成熟，知足；双赢关系：信用；双赢协议；双赢体系；双赢过程
付诸行动
第八章 习惯五 知彼解己——移情沟通的原则
有效人际沟通的关键
移情聆听 心理空气
四种自传式回应
表达需讲技巧：推销员
一对一沟通
付诸行动
第九章 习惯六 统合综效——创造性合作的原则
基本态度
精髓：判断和尊重差异，取长补短
沟通三层次：互相提防（赢/输或输/赢模式）–互相尊重（妥协）–统合综效（双赢）
付诸行动
第四部分 自我提升和完善
第十章 习惯七 不断更新—平衡的自我提升原则
自我提升和完善的四个层面：身体，精神，智力，社会/情感
阿瑟·戈登个人精神重建经历
每天个人领域的成功
螺旋式上升：学习，坚持，实践
第十一章 再论由内而外造就自己
不刨根问底
话题过于尖锐或痛苦时，即使打住，晚些时候或等第二天再说，直到当事人愿意再次开口
【感想】
这是一本值得反复阅读的书。选书非常重要，如果读的进入，尽量阅读经典、耐得住时间考验的书籍。
作者柯维也是Real好玩的人哈，在附录三答读者问中，有这样一个尴尬的问题：您真的谢顶吗？抑或是为了节省时间才剃了光头？这位读者也是尴尬症患者吧，提出这么令人尴尬的问题。柯维真性情的段子手：嘿，听我说，当你忙着吹干你的头发时，我已经在为顾客服务了。事实上，当我第一次听说“秃就是美”这句话时，我激动的无以名状！这个回答我给10000分(ง •_•)ง
阅读有方法，虽然不是人尽相同。作者建议改以老师的角色来阅读，除了吸收还要能复述。阅读过程中，做好48小时内与人分享或讨论读书心得的心理准备。
拆书帮更进一步，建议改以医生的角色来代替老师。老师只能传授知识，而医生是能治好疾病、救死扶伤的。带着问题，直接在书本中找答案。
拆书帮的方法针对性很强，药效很猛，然而缺乏系统性，用来解决问题挺好，对于价值观等的滋养就显得鸡肋。
我的读书方法还在不断完善中。
很多书籍和课程中，能够看到本书的影子。
小强讲得如何养成一个好习惯有习惯是知识（做什么，为何做）、技能（如何做）和意愿（想要做）的交集的影子。
市面上的时间管理应该都脱离不了四代时间管理理论演进的范畴吧。
古典讲的平衡轮显然是自我提升和完善的四个层面（身体、精神、智力和社会/情感）的再细化。
《做事的常识》提出的开始–坚持–重复有自我提升的螺旋式上升（学习–坚持–实践）的踪迹。
这就是经典书籍的魅力，生命力旺盛且久远。
本书框架很清晰，从目录就可以看得一清二楚，不再赘述。
读书很简单，而读书不是目的，不是说读完就OK完工了，了解到知识才刚开始，重要的是内化后践行出来。
