价值线是什么？
价值线是根据价值变化的规律总结形成的，不同状态的分段式思考方式。
价值线定位理论是什么？
其实是思考方式，帮助价值线进行定位的一种思考方式。我们知道价值线定位理论具有指引性——它告诉我们价值方向是我们最佳的目标方向。所以，只要把握了这个方向，就找到了最佳的目标方向。就好像找到了天上的北极星，时不时看看，比照自己道路是否发生偏离，最大限度地减少瞎折腾。
天上的方向有了，地上的路要怎么走？
一步步走，从自己的当下的位置，走到未来想要的自己。
就好像，春夏秋冬，你知道自己身在夏天，接下来就会走到秋天，于是开始要准备降温，丰收等等。明确的沿着这样的规律走当然不会有问题。问题就在于：我们不知道怎么定位，怎么找人生的定位，怎么知道自己是在夏，还是秋呢？
价值线定位的不同阶段
老师又给出了价值线的不同阶段。价值线定位分为好几个阶段：从负加值阶段——零价值阶段——价值积累阶段——使用价值阶段——市场价值阶段等等。然后给出每个阶段的不同的分析和解决办法，分别是：判别方式、阶段要点、跳离条件，如何跳离?（如何做？）
举例：比如 价值积累阶段
判别方式：原地踏步、焦虑、空转、慵懒、无所事事、羡慕别人却没有投入；
阶段要点，也就是策略：激活内心动力 并找到导师；
跳离条件：热情，人脉；
如何跳离：激发热情、紧跟导师、设定标准；
怎么定位？
自己的定位，只有自己能判断知道，可是我们往往没有明确的工具，帮助自己明确定位，于是选错定位，走错了路，频繁掉坑还不自知。
我们需要用倒推的方法定位。老师教我们用价值线指导作用发挥的四步法来做。从核心场景中，发现自己的关键问题，然后倒推自己的定位，找准定位后选择策略，一直走下去。
思考问题&答疑
1、我们总感觉人的价值定位，可能有多个核心场景。比如：我们可能事业处在价值积累阶段，社交处于负价值阶段等。这就是一个人同时处在不同的定位状态。怎么办？
秀燕老师回答：每个定位采取相应的解决办法即可。比如事业上定位为价值积累阶段就往市场积累阶段走；社交上的策略就从负价值积累阶段往价值积累阶段就可。
2、那如果我在对应的低级阶段遇到瓶颈，想要用高级手段进行突破，可以吗？
通过秀燕老师答疑，我觉得是可以的。毕竟有效果比有道理，总要解决问题，才是真正的效果。
自我使用
老师又给了价值塔模型。我们把最关键的一些要素能量给梳理出来。这里让我想到了我最近在做的职业生涯规划。这个规划也是对自己的一个价值要素进行梳理，看每个要素的能量，然后价值乘以杠杆，找出当前状态下相对应的策略。
我现在有职业发展方向的问题。为了解决问题，我梳理出两个核心场景。来分析现在我所在职业发展定位的问题。一边是出高薪让我去做以前的事情的职业A；一边是想从事的、感觉有兴趣的事职业B。那问题来了，我该怎么选，做什么策略？
我要从价值线的规律进行选择，因为这个是我的北斗星，因为这样是最佳的目标方向。
分析如下：
A工作：通过核心场景的梳理，我发现关键问题是，自己不开心，决定权在他人。虽然我的现金流为正值，全身心的辛勤劳动，也有价值感的呈现，但A工作价值塔模型中的兴趣，身体，天赋等都为负能量，找到关键问题：不感兴趣，不开心。
于是，A工作--我的定位为使用价值积累阶段。如果要继续，进行下去，需要的是找出核心竞争力，设定更高的标准，进行聚焦。梳理核心竞争力的时候，我考虑了——会不会？能不能？敢不敢兴趣，问题就来了？我会，我也能，但是真的不感兴趣、不开心。梳理完毕。好，暂时放在一边。
B工作：做自己一生的志趣。
核心场景：这个行业我算个小白，只是有自己的激情，原地踏步，羡慕他人却没有投入。以前偶然的几个小事情成果得到他人的赞赏，感觉自己挺有天赋，但是一直没有去做。
这么一看，原来我对B工作的定位还处在价值积累的初级阶段。那我需要做的是激活内心动力，并找到导师，扩展对应工作人脉，设定标准。回想自己的目的，做更好的自己，开心必不可少，身体也很重要。
于是，我解决了我的问题，我会选择B工作，然后根据现在的定位，不断的沿着这个北极星走下去。
同时，我又以另一途径进行职业规划测试结果，对应来看。职业规划中老师给我梳理的结果显示：选择B的工作比选择A的高薪工作，长远看会更高，更快乐，更减少内耗。两种方法得到两者得到了同样的结论，还相互为彼此做出了验证。然后，我惊呆了——老师的一节课，竟然解决了长久困扰我差不多十年的一个问题。
这就是抓住本质的特点，凡事都有问题，问题都有解决方法和策略，只要你找准了定位。向着自己的北极星（价值线定位方向）一直不断走下去。
感谢永澄老师、陆远老师让我找到殊途同归的感觉，豁然开朗了。
