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                                                            故事缘起

齐经理又招了个新员工小杨。

小杨是深海城某211院校医药专业的本科毕业生，有一年工作经验，对医疗器械设备有一定的了解，年轻帅气，齐经理从众多参加面试的人里一眼相中了他。

小杨报道的那天，张主管带着王向前忙着参加展会，顾不上给小杨安排具体工作。资深销售钱哥不巧休年假去了新西兰，齐经理自己也定好了次日去北京的机票去考察供应商，其他销售都忙着自己的业务，也没留意小杨需要什么帮助。

小杨先参加了为期三天的新员工培训，随后就无所事事，每天不是在电脑上看网络小说，就是在玩手机，要不就四处转悠，东看看，西看看，没人知道他在干啥。

有一天他盯着实习生小马的电脑看，在小马背后站了五分钟。小马发现他时简直毛骨悚然。

由于齐经理张主管等领导都不在，大家也只好忍了下来，偶尔有人忍不住问他：“你不用去忙吗？”

小杨理所当然地一摊手：“领导还没给我安排工作呢！”

几个老销售私下里嘀咕：部里可供新人干的活多了去了：整理样品，分发文件、订单分类或跟进、了解和熟悉产品等等……

而且，时值展会期，去展会学习或帮忙也可以。

不是没工作，而是愿不愿意干的问题。所谓忙的忙死，闲的闲死。

小赵姐姐天天忙得脚不点地，也没见他搭把手、帮个忙。

真不知干什么，还可以主动向其他同事请教。

但是小杨都没有。

如果领导一直没安排，就一直这样下去了？

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                                                            问题分析

作为一个职场新人，你有没有犯过小杨这样的错误呢？总等着领导给安排工作，不安排就不会自己找活干，通俗地说，就是眼里没有活儿。

虽然说这并不是什么大问题，可是在职场中会给同事和上级留下一个不好的初步印象。

同样是新人，学历经验都不错但游手好闲的小杨，和虽然有点糊涂不过积极主动的小马，大家对小马的评价还高些。

出现这种情况的原因有这三种：

第一种，我们不知道这种情景下自己该主动找事做，更不知道要做什么。

第二种，我们知道自己该做点什么，可不知道具体要做什么。

第三种，我们知道有不少事，可不觉得该自己去做。

我们拆解一下，是什么原因让人在同样情景下却产生了不同的考量：

第一种是不自知。对于公司是干啥的，自己是来干啥的，都是很懵懂无知状态，对工作和对自己都没有积极思考。

第二种是不观察。这样的新人是了解自己的，但没有积极思考目标和观察本职工作，就不会主动找那些能够达成工作目标、提升工作效能的活儿。

第三种是眼高手低。不屑于去做基础性的工作，或者俗称懒，对需要完成的工作一清二楚，又不加工资，才懒得去做。

其实这三种原因归根结底都是对工作的认知上出了问题。

工作，很多人认为就是劳动换取报酬，所以干得少或者偷懒了是自己赚了。这种交换心态，会导致斤斤计较。

工作其实还有另一面，一个人对新接触的事情、项目，从一开始没有能力去把控，边摸索边进步，一点点提升，到成功完成，成长心态必不可少。

化被动的“接受任务”，为主动的“我要做得更好”，让每天相同的工作时间带给自己更多的成长，未来有更多的选择。

因此，工作不光是为公司、老板打工，更是为自己的未来积攒机会。想要更多的机会，要从现在一点点的积累做起。

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                                                            解决方法

那么，怎么样才能成为一个“眼里有活儿”的合格职场人呢？

第一种，不自知的职场新人对工作需要更多的观察和思考。

可以问几个问题来理一理思路。

1. 你来公司是什么目的？

2. 公司给你发的钱是怎么来的？

3. 公司的产品有竞争对手吗？

4. 公司员工都像我一样的话，未来5年公司是能躺赚还是有可能关门？

第二种，不注意观察的新人对职场已经有一定的了解，也做好了发力的心理建设，只是没有正确的方法。

我们给你三点建议：

1. 观察人：在工作中观察同事、前辈，看他们是如何处理事情，“偷师”这一招很管用。或者直接开口向他们请教。态度真诚又虚心好学的实习生通常是很受欢迎的。

2.观察事：随时留意有什么事情是别人需要帮忙的，有什么事是你力所能及的，主动提出帮忙，对方自然手把手教你，从干中学。

3.本职基础上做细一点：主动思考工作中哪些不足，哪些地方需要改进，培养出责任感。

第三种，眼高手低或者就是懒人一枚。

这样的新人通常来说反而是最聪明的那类新人，他们需要调整心态。

把眼光放长远一点，为了自己的长期发展仔细规划。

转变心态之后，这类聪明的新人反而会上升得更迅猛。

此外，教你一个高阶方法：在本职工作基础上做深一点。

这个方法分两个层次：

第一层，主动在任务基本要求上把事情多做一点，会让人产生额外的好感。

比如让你订机票，你顺便把去机场的车也订好；让你回答客户的问题，你多想几步，帮他把问题都解决。

只需多花10%的精力，就可以获得200%的好评。

第二层，从更高的维度来思考工作。

举例来说，在一个项目中，或多或少存在着计划疏漏之处。

你站在自己的角度，可能觉得没毛病，可是当你站在领导角度去看整个过程，就能从全景角度看到疏漏的地方。

一周后齐经理回来了，结束了小杨无所事事的状态，让他正式跟着张主管历练，小杨这才开始主动起来。

感谢阅读优智堂给职场新人的第一课，今天的内容讲的是：

“眼里没有活儿”，职场中这样的新人不受欢迎。如果我们自己是这样的新人，就要好好分析原因，根据不同的原因，进行思考和观察。此外，在本职工作的基础上，把工作做深一步，做一个“有眼力见儿”的合格职场人。

下节课我们的主角王向前要参加大型展会啦！这可是一个锻炼的好机会，他又遇到了什么样的事呢？

下节课更精彩，我们下次再见！